Порядок дій у разі виявлення ознак (Реагування)

4.1. Будь-який працівник Закладу, якому стало відомо про факт або підозру щодо вчинення насильства/жорстокого поводження стосовно дитини чи за її участі (як кривдника), зобов'язаний негайно вжити таких заходів:

Дії працівника                                                                                                                                                                                                Термін виконання

Крок 1: Забезпечити безпеку дитини

Припинити протиправні дії, ізолювати дитину-постраждалу від кривдника (якщо це можливо та безпечно).                                          Негайно

Крок 2: Інформування керівництва

Письмово (службовою запискою) або усно повідомити керівника Закладу або особу, що його заміщує.                                      Негайно (протягом 1 години)

Крок 3: Обов'язкове інформування уповноважених органів

Керівник Закладу або уповноважена ним особа оперативно інформує (у тому числі по телефону та письмово):

1. Уповноважений підрозділ органу Національної поліції (за місцем вчинення або виявлення).

2. Службу у справах дітей (СУСД) (за місцем розташування Закладу).                                                                                                 Негайно (протягом доби)

Крок 4: Внутрішнє розслідування

Керівник Закладу видає наказ про створення Комісії з розгляду випадку (булінгу або іншого насильства) та проводить розгляд відповідно до затвердженого Порядку.

                                                                                                                                                                                                         Згідно з Порядком реагування

4.2. Працівники (психолог, соціальний педагог, класний керівник) надають дитині (постраждалій або кривднику) первинну психологічну підтримку, зберігаючи конфіденційність, крім випадків, визначених законом.

4.3. Заклад співпрацює з поліцією, Службою у справах дітей, центром соціальних служб та іншими уповноваженими органами для забезпечення комплексної допомоги дитині.

5. Відповідальність та контроль

5.1. Керівник Закладу є відповідальним за розроблення, затвердження, оприлюднення та реалізацію цього Положення та Порядку реагування.

5.2. Працівники, винні у невиконанні чи неналежному виконанні вимог цього Положення, у приховуванні випадків насильства, несуть відповідальність згідно із законодавством України. 5.3. Працівникам Закладу, інформацію про яких внесено до Єдиного реєстру осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканості малолітньої особи, забороняється працювати у контакті з дітьми.

5.4. Соціально-психологічна служба Закладу спільно з адміністрацією здійснює моніторинг та оцінку ефективності виконання цього Положення та заходів, передбачених річним планом, з метою їхнього подальшого вдосконалення.

6. Прикінцеві положення

6.1. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться наказом керівника Закладу на підставі пропозицій педагогічної ради або відповідно до змін у законодавстві.

6.2. Положення набирає чинності з дня його затвердження.