Нека продължим със стъпка 2: анализ и оценка на актуалното състояние.
Разгледайте съответното законодателство и политика във вашата страна. Това може да ви помогне да направите резервно копие на обосновката си, за да подкрепите действията си. Може да откриете, че има цели, определени на ниво политика от вашата държава, които налагат вашата институция да предприеме действия.
Анализирайте разделените по пол данни за персонала и студентите:
Проверете дали във вашите институции има налични набори от данни относно броя на персонала по пол на всички нива, по дисциплини; различия в заплатите; брой жени и мъже на позиции за вземане на решения. Те трябва да бъдат инвентаризирани и картографирани, заедно с изпълнението и резултатите от мерките. Те също трябва да бъдат прегледани и критично оценени заедно с участниците, за да може тяхната ефективност да бъде подобрена.
Не забравяйте, че не сте сами при изготвянето на план за равенство между половете. Има полезни ресурси, до които имате достъп. Например: SheFigures, публикувани на всеки 3 години от EIGE. Те са общоевропейски, сравними статистически данни за равенството между половете в научните изследвания и иновациите. Те също така предлагат помощ с методологически насоки за изчисляване на показателите.
Определете вече съществуващите мерки във вашата институция, използвайте ги за вашия план за равенство между половете. Можете например да направите анкета сред членовете на персонала, за да оцените техните знания. Уверете се, че сте проверили дали вече са проведени полезни проучвания, например проучване за удовлетвореност на работното място или за здравето на служителите. Резултатите от тях вече могат да ви дадат интересна представа за вашата организация и за вашата работа с GE.
И накрая, помислете кой какви задачи за анализ може да изпълнява във вашата институция.
Осмелете се да делегирате!
Кой и по какъв начин трябва да участва?
Очевидно е, че трябва да включите няколко страни, за да постигнете целите си. По какъв начин те трябва да участват?
Служби и мрежи за равенство между половете.
Те осигуряват прилагането и мониторинга, в идеално ангажират заинтересованите страни и са публично подкрепяни от ръководители на най-високо ниво. Добре изградените мрежи, повишават осведомеността относно равенството между половете и ползите от него за организацията.
Висше ръководство и водещи публикации
Те публично подкрепят равенството между половете, GEP, неговото прилагане и подкрепящите структури. Те предоставят достатъчна финансова и човешка подкрепа и одобряват съответната документация. Те също се нуждаят от редовни актуализации на процеса на изпълнение.
Мениджъри
Те публично подкрепят GEP, осигуряват практическо прилагане и интегриране на измерението на пола в преподаването и научните изследвания. Те могат да инструктират съответните звена, за да предоставят достатъчно данни.
Изследователският и/или преподавателският персонал трябва да интегрират измерението между половете в преподавателското и изследователското съдържание и да участват в инициативите, организирани в рамките на GEP. Те могат да предложат мерки за насърчаване на структурни промени и по-нататъшно организиране на дейности, фокусирани върху интегрирането на измерението на пола в научните изследвания и иновациите.
отдел Човешки ресурси
Те събират и докладват систематично разделени по пол данни, разработват чувствителни и специфични за пола показатели за наблюдение на напредъка. Въз основа на тези набори от данни те могат след това да преразгледат или създадат мерки и процедури за набиране и подбор, да преразгледат или установят мерки за по-добро равновесие между професионалния и личния живот и да преразгледат или установят политика за борба с тормоза и процедура за жалби.
Студенти
Те са важни заинтересовани страни и не трябва да се забравят. Те могат да участват в инициативи, организирани в рамките на GEP, да интегрират измерение на пола в изследователското съдържание и също така да се научат да идентифицират пристрастията между половете в рамките на своите изследвания.