За и против равенството между половете

Вече знаете кой трябва да включите, кога и защо. Но как да ги накарате да искат да участват във вашия проект?

Събрахме някои аргументи, които ще ви бъдат полезни, когато трябва да убедите заинтересованите страни на вашата институция.

Областите с положително въздействие включват:

  • Съответствие с вътрешните разпоредби и разпоредбите на ЕС

Има общоевропейски правни задължения относно равенството между половете, има и нарушения на тези съществуващи разпоредби, което трябва да се избягва от вашата институция.

  • Благополучие на работното място

Повишаването на равенството между половете също означава повишаване на благосъстоянието и мотивацията и евентуален ръст по отношение на ефективността на вашата институция като работно място.

  • Социален диалог и сътрудничество между заинтересованите страни

Да бъдеш водеща институция по отношение на равенството между половете може да се превърне във важен фактор за привличане и задържане на таланти.

  • Вътрешни процедури за вземане на решения и управление на кариерата

Има редица икономически ползи; например, когато равенството между половете е критерий за достъп до публично финансиране.

  • Приобщаване и чувството за общност

Подобряването на равенството означава подобряване на качеството на изследователския дизайн, хипотези, протоколи и резултати; изграждане на повече стабилни изследвания, базирани на доказателства, допринасящи за по-голяма дисциплинарност.


  • Качество на научните изследвания (и преподаването)

Увеличаването на равенството може да предостави на вашата институция по-широк набор от гледни точки, засилено творчество, превъзходна динамика и подобрена производителност в работните екипи.

Общият профил на организацията в конкурентна среда: има предимства по отношение на прозрачността и отчетността, вземането на решения, управлението на кариерата и процедурите за оценка на научните изследвания. Освен това ще има по-добри познания за това, което прави организационните промени успешни и подобряване на конкурентното предимство и международния и национален профил на вашата организация.

  • Въздействие върху финансирането

Немаловажен аргумент, особено във висшето образование, е въздействието на финансирането. Равнопоставеността на половете се разбира като кръстосан въпрос от финансиращите агенции в цяла Европа и следователно има голямо влияние при придобиването на субсидии за научни изследвания.