Embedded Files
План за равенство между половете или накратко GEP в контекста на институциите за висше образование и изследователските организации може да се разбира като набор от действия със следните цели:
Първо, да се идентифицират всякакви форми на пристрастност към пола чрез оценки на въздействието или одити на процедури и практики.
Второ, да се идентифицират и след това да се приложат мерки за коригиране на всякакво пристрастие (несправедливо третиране поради стереотипни предположения относно пола).
И накрая: стремежът е да се определят цели и да се наблюдава напредъкът на прилаганите мерки чрез подходящи показатели.
Когато мислим за създаване и прилагане на GEP, трябва да имаме предвид, че той е инструмент за организационни промени. Това означава, че GEP е инструмент за структурна промяна в рамките на организацията или институцията.
Page updated
Report abuse