Заключение

Досега сте създали собствена представа за това как изглежда Планът за равенство между половете и какво включва той, а именно, че той представлява набор от действия за идентифициране на пристрастия между половете, коригиращи стратегии, цели и мониторинг. GEP е инструмент за структурна промяна, който следва цикличен курс, който може да бъде разделен на различни фази.

Вече сте запознати с основните изисквания и факторите за успех за прилагане във вашата институция.

Знаете също така, че преди да започне фазата на планиране, трябва да направите задълбочен анализ на състоянието във вашата институция и на вашите потенциални ключови заинтересовани страни и съюзници в процеса. Ранното включване на заинтересованите страни е силно препоръчително за създаване на усещане за участие и собственост.

Бъдете готови да срещнете препятствия по пътя си. Познаването на вашите аргументи за прилагане на мерки за увеличаване на равенството между половете може да помогне за справяне с някои от предстоящите пречки. Не забравяйте да бъдете креативни и гъвкави по време на процеса. Само тогава можете да реагирате и да се адаптирате към всякакви непланирани предстоящи пречки.

Нека започнем с нашето пътуване към равни възможности за всички във висшето образование!