Важно е да разберете контекста на вашата институция, когато започвате работа с GEP.

1. Къде се намира вашата институция, в селски или крайградски район? Лесно ли е достъпен? Какви биха могли да бъдат последиците от неговото местоположение по отношение на равенството между половете?

2. Проучете икономическите процеси във вашата институция и потърсете възможности. Например, след фаза на ограничаване на новото наемане следва фаза на обширно наемане. Това би могло да бъде много подходящ момент за насърчаване на равенството между половете и предприемането на възможни мерки и действия, като например справедливи практики за търсене и набиране.

3. Анализирайте характеристиките на вашата институция:

• Има ли исторически предизвикани възгледи за мерките за равенство между половете, които биха могли да бъдат пречка?

• Помислете за размера на вашата институция. В случай на малка институция могат да възникнат въпроси относно неприкосновеността на личния живот.

• Погледнете ръководството на вашата организация. Целите, приоритетите и интересите, формирани от висшите лидери, могат да имат последици за възприемането на плановете за равенство между половете.

• Има ли плоски или йерархични административни структури? Какво е отношението към органите на управление?

• Потърсете вече съществуващи политики. Те могат да служат като лост за промяна.

• Каква е културата във вашата институция? Съществува ли „семейно усещане“ или има „бизнес“ атмосфера? Има ли определени стойности, които определят ежедневните взаимодействия?

Разбирането на контекста е от съществено значение, но не забравяйте да намерите и подкрепа!

Свържете се с актьори и актриси, които имат опит в работата по равенство между половете и вероятно познават други, с които да се свържат. Намерете потенциални съюзници във вашата институция. Потърсете възможности за финансиране за създаване и прилагане на GEP. Регионалните и националните мрежи в областта също могат да ви помогнат.