Embedded Files
TIDLIG AVKLARING I SAMARBEID MED KARRIERESENTERET
STYRKING AV ANSATTES KARRIEREKOMPETANSE
STYRKING AV ANSATTES KARRIEREKOMPETANSE
Sertifisering i Karriereverktøy.no
Sertifisering i Karriereverktøy.no
I prosjektet har vi hatt fokus på at ansatte ved INN skal videreutvikle sin karriereveiledningskompetanse.
I 2020 startet vi dette arbeidet med sertifisering av programrådgivere i Karriereverktøy, gjennom et to dagers sertifiseringskurs, etterfulgt av faglig støtte fra prosjektmedarbeidere (fagpersoner) fra Karrieresenteret. INN har videre kjøpt lisens på Karriereverktøy.no og verktøyet benyttes sammen med deltakere som har utbytte av dette.
Workshops for programrådgivere på Spor 3
Gjennom utvikling av Mitt Karriereløp i 2021, så vi behov for å styrke programrådgiveres karrierelæringskompetanse på Spor 3, gjennom workshops. Målet med workshop'ene var å bidra til involvering og forankring i utviklingen av Mitt Karriereløp inkludert tilpasning og tilrettelegging av verktøy på Karriereverktøy.no. Gjennom interaktive workshops ønsket vi å trygge rådgivere på faglig innhold, metodikk og gruppeprosess, for å legge til rette for at arbeidet i Mitt Karriereløp utvikles i fellesskap og at flere programrådivere i en implementering kan få rolle som fasilitator. Som ressurs- og kompetansesenter har Karrieresenteret hatt en viktig rolle i dette arbeidet. Innholdsmessig har Karrieresenteret tilbudt faglig kompetanseheving med teoretiske bolker, etterfulgt av å fasilitere gruppeprosessene i Spor 3-teamet. Karrieresenteret har i disse prosessene vært en faglig støtte for å tilpasse innholdet i Mitt Karriereløp til målgruppen slik at det også treffer dem som ikke kan nyttiggjøre seg av Karriereverktøy.no (f.eks grunnet språknivå, teknisk kompetanse og systemforståelse).
Workshops for programrådgivere på Spor 3
Gjennom utvikling av Mitt Karriereløp i 2021, så vi behov for å styrke programrådgiveres karrierelæringskompetanse på Spor 3, gjennom workshops. Målet med workshop'ene var å bidra til involvering og forankring i utviklingen av Mitt Karriereløp inkludert tilpasning og tilrettelegging av verktøy på Karriereverktøy.no. Gjennom interaktive workshops ønsket vi å trygge rådgivere på faglig innhold, metodikk og gruppeprosess, for å legge til rette for at arbeidet i Mitt Karriereløp utvikles i fellesskap og at flere programrådivere i en implementering kan få rolle som fasilitator. Som ressurs- og kompetansesenter har Karrieresenteret hatt en viktig rolle i dette arbeidet. Innholdsmessig har Karrieresenteret tilbudt faglig kompetanseheving med teoretiske bolker, etterfulgt av å fasilitere gruppeprosessene i Spor 3-teamet. Karrieresenteret har i disse prosessene vært en faglig støtte for å tilpasse innholdet i Mitt Karriereløp til målgruppen slik at det også treffer dem som ikke kan nyttiggjøre seg av Karriereverktøy.no (f.eks grunnet språknivå, teknisk kompetanse og systemforståelse).
Workshop om karrierelæring: Hvordan best jobbe med karrierelæring med spor-3 deltakere med kort tid i program?
Workshop om karrierelæring: Hvordan best jobbe med karrierelæring med spor-3 deltakere med kort tid i program?
Formålet med workshop'en var å styrke programrådgiveres veiledningskompetanse på området karrierelæring, gjennom faglig utveksling av veiledningsmetoder og inspirasjon til bruk av ressurser. Videre var fokus å forankre og implementere utviklet metodikk og ressurser i teamet.
Karrieresenteret gjennomgikk bruken av veiledningsmetoder- og ressurser basert på erfaringer med pilotgruppa. Dette inkluderte:
Gjennomgang av verktøy på utdanning.no
Demonstrere bruken av funksjonene
Utdanningsbeskrivelser og hvor en kan se opptakskrav og karaktersnitt
Bruk av Yrkesbeskrivelser og underkategoriene
(f.eks søke seg frem til finne bedrifter som ansetter aktuell yrkesgruppe)
Gjennomgang og bruk av SØT-modellen etter gode resultater fra digitalisering med pilotgruppen
Modellen ble demonstrert gjennom å være verktøy for gruppas egen idemylding
På denne måten viste vi i praksis hvordan modellen kunne fungere i en prosess
Hensikten med gjennomgangen var å vise hvordan en kan styrke deltakernes evne til å utforske utdanninger og yrker gjennom tilgjengelige ressurser, som er en viktig del av karrierelæring
Siste del av workshop'en var en gruppeprosess hvor det ble arbeidet konkret med ideer til videre utvikling av Mitt Karriereløp.
Tilbakemeldingene på workshopen var at programrådgiverne opplevde det som nyttig å se hvordan de ulike verktøyene kunne brukes. Metodikken ble deretter gjort om til en oppgaven "UTFORSKE MULIGHETER: Utdanningssystemet i Norge og min utdanning" i Mitt Karriereløp.
På Rett Sted - workshop 2 med programrådgiverne.pptxWorkshop om valg
Workshop om valg
Formålet med workshop'en var å tilføre programrådigivere innspill på å veilede andre i valg og å bygge valgkompetanse. Dette opplevdes som et naturlig neste steg, da programrådgiverne beskrev at de på dette tidspunktet hadde kontroll på å bistå deltakerne i å finne informasjon og bruk av ressurser.
Workshop'en ble et ledd i å etablere en felles forståelse og begreper for å snakke om valg og valgkompetanse både i gruppe og i individuell veiledning. Det ble lagt fokus på noe karriereteori og særlig Krumboltz " Planned happenstance", CiP og karriereknappene ble vektlagt.
Metodikken dannet utgangspunkt for oppgaven "MIN INTEGRERINGSPLAN" i Mitt Karriereløp.
Page updated
Report abuse