Embedded Files
TIDLIG AVKLARING I SAMARBEID MED KARRIERESENTERET
I På Rett Sted-prosjektet har arbeidspakke 1; tidlig avklaring, omhandlet å arbeide med hvilke muligheter som finnes med deltakernes medbrakte kompetanse gjennom en satsing på karrierelæring. Fokus i arbeidspakken har ligget på kartleggings- og avklaringsfasen (første fase av introduksjonsprogrammet). Vi har hatt mål om at deltakerne tidlig skal få avklart sin karrierevei, for å kunne igangsette et riktig, realistisk og forpliktende karriereløp som deltaker selv har et eierforhold til. Vår hypotese var at en styrking av karrierelæringskompetansen ville bidra til en effektiv, fagrelevant kvalifiseringstrapp for Spor 3 på veien til utdanning og/eller veien til arbeid. Karrieresenteret i Trøndelag har vært samarbeidspartner i arbeidspakken. Sammen har vi gjort oss erfaringer, og basert på disse har vi utviklet nye løsninger og verktøy.
Ved å trykke på knappene kan du lese mer om utførelse og vurderinger gjort i prosjektperioden og få tilgang til utviklede verktøy.
I På Rett Sted-prosjektet har arbeidspakke 1; tidlig avklaring, omhandlet å arbeide med hvilke muligheter som finnes med deltakernes medbrakte kompetanse gjennom en satsing på karrierelæring. Fokus i arbeidspakken har ligget på kartleggings- og avklaringsfasen (første fase av introduksjonsprogrammet). Vi har hatt mål om at deltakerne tidlig skal få avklart sin karrierevei, for å kunne igangsette et riktig, realistisk og forpliktende karriereløp som deltaker selv har et eierforhold til. Vår hypotese var at en styrking av karrierelæringskompetansen ville bidra til en effektiv, fagrelevant kvalifiseringstrapp for Spor 3 på veien til utdanning og/eller veien til arbeid. Karrieresenteret i Trøndelag har vært samarbeidspartner i arbeidspakken. Sammen har vi gjort oss erfaringer, og basert på disse har vi utviklet nye løsninger og verktøy.
Ved å trykke på knappene kan du lese mer om utførelse og vurderinger gjort i prosjektperioden og få tilgang til utviklede verktøy.
Vi ønsket så tidlig som mulig i prosjektet å få erfaringer og innsikt vi kunne bruke i videre prosjektutvikling. Første prosjektår ble derfor brukt til å jobbe tett sammen for å utforske måter å tilby fagrelevant kvalifisering fra oppstart i introduksjonsprogram. En pilotgruppe fikk mulighet til å gjennomføre karrierelæringsworkshops utviklet av Karrieresenteret, med Karriereverktøy.no som hovedressurs. Deltakerne fikk gruppevis og individuell veiledning for å få hjelp til å avklare hvilke muligheter som fantes med den medbrakte kompetansen de allerede hadde, hva som var deres kompetansegap og hva de kunne gjøre for rast å sette i gang et realistisk karriereløp - som de selv hadde et eierforhold til. Pilotdeltakernes programrådgivere ble involvert mot slutten av workshop-rekken for å få innsikt i prosessene og resultatene, for å jobbe videre med deltakerne individuelt. Digitalisering av karrierelæringsverktøy (som SØT-modellen), ble utprøvd for å sikre kontinuitet også når workshop'ene (av coronahensyn) måtte foregå digitalt.
Pilotutprøvingen gav oss nyttige erfaringer om at det var viktig å sikre samhandling og involvering av programrådgiver i karrierelæringen, samt at det fantes mange nye muligheter gjennom digitalisering av verktøy. På bakgrunn av dette kom ideen om at På Rett Sted-prosjektet kunne utvikle vår egen løsning og plattform for kvalifiseringen: Mitt Karriereløp. På denne måten kunne flere aktører være løpende orientert (i samtid) om deltakernes prosess, ved å benytte digitale, interaktive verktøy, som er tilgjengelig i googlepakken.
Plattformen har ført til en endret arbeidsmetode for Spor 3: Gjennom Mitt Karriereløp startet vi å bygge en effektiv fagrelevant kvalifiseringstrapp, hvor hvert trinn hadde egne læringsmål for deltakernes løp fra A til Å. Med Mitt Karriereløp fikk vi mulighet til å utprøve prosessen overfor langt flere deltakere (til sammen 22 stk.). Metoden åpnet også for at vi kunne ta inn deltakere fortløpende (etterhvert som de startet i introduksjonsprogram) og var dermed bedre tilpasset ny introduksjonslov. Verktøyene vi utviklet i plattformen, krevde heller ikke et høyt norsknivå og vi kunne dermed tilby karrierelæring til flere, med bistand fra språkmentor. Sist opplevde vi at Mitt Karriereløp i større grad gav deltakerne mulighet til å eie sin egen prosess.
I prosjektet har vi hatt fokus på at ansatte ved INN skal videreutvikle sin karriereveiledningskompetanse. I 2020 startet vi dette arbeidet med sertifisering av programrådgivere i Karriereverktøy, gjennom et to dagers sertifiseringskurs, etterfulgt av faglig støtte fra prosjektmedarbeidere (fagpersoner) fra Karrieresenteret. Gjennom utviklingen av Mitt Karriereløp i 2021, så vi behov for å styrke programrådgiveres karrierelæringskompetanse på Spor 3, gjennom workshops. Målet med workshop'ene var å bidra til involvering og forankring i utviklingen av Mitt Karriereløp inkludert tilpasning og tilrettelegging av verktøy på Karriereverktøy.no.
Page updated
Report abuse