Utviklingen av Mitt Karriereløp

For å løse dette ønsket vi, så tidlig som mulig i prosjektet, å få erfaringer og innsikt vi kunne bruke i videre prosjektutvikling. Første prosjektår ble derfor brukt til å jobbe tett sammen for å utforske måter å tilby fagrelevant kvalifisering fra oppstart i introduksjonsprogram. En pilotgruppe fikk mulighet til å gjennomføre karrierelæringsworkshops utviklet av Karrieresenteret, med Karriereverktøy.no som hovedressurs. Deltakerne fikk gruppevis og individuell veiledning for å få hjelp til å avklare hvilke muligheter som fantes med den medbrakte kompetansen de allerede hadde, hva som var deres kompetansegap og hva de kunne gjøre for rast å sette i gang et realistisk karriereløp - som de selv hadde et eierforhold til. Pilotdeltakernes programrådgivere ble involvert mot slutten av workshop-rekken for å få innsikt i prosessene og resultatene, for å jobbe videre med deltakerne individuelt. Digitalisering av karrierelæringsverktøy (som SØT-modellen), ble utprøvd for å sikre kontinuitet også når workshop'ene (av coronahensyn) måtte foregå digitalt.

Pilotutprøvingen gav oss nyttige erfaringer om at det var viktig å sikre samhandling og involvering av programrådgiver i karrierelæringen, samt at det fantes mange nye muligheter gjennom digitalisering av verktøy. På bakgrunn av dette kom ideen om at På Rett Sted-prosjektet kunne utvikle vår egen løsning og plattform for kvalifiseringen: Mitt Karriereløp. På denne måten kunne flere aktører være løpende orientert (i samtid) om deltakernes prosess, ved å benytte digitale, interaktive verktøy, som er tilgjengelig i googlepakken.

Prosessen startet med en utprøving med 13 deltakere i forbindelse med sommeraktivitet/"sommertiltak" ved INN. De gode erfaringene etter de første dagene, gjorde at vi ønsket å fortsette med ukentlige workshops med deltakere utover høsten. Vi jobbet tett sammen med Karrieresenteret for å implementere deres karrierelæring inn i plattformen, basert på erfaringer og verktøy fra prosessen med pilotgruppen.