Schaduwarchief Gemeentenieuws Houten
2023 Motie CDA, D66, GL, HA, PvdA werken aan goed bestuur: Constaterende dat het college een motie over Windpark Houten niet uitvoert zonder tegenargumenten, een besluit heeft genomen over Windpark Goyerbrug waarbij twee wethouders niet hebben ingestemd, meerdere raadsvoorstellen kwalitatief onvoldoende waren en daarom werd ingetrokken (huisvestingsplan onderwijs, subsidieverordening, doelgroepenverordening) of gerepareerd moesten worden, toezeggingen niet op tijd worden afgehandeld, het college bij de nieuwe tarieven voor vervoer bewust handelde in strijd met het budgetrecht van de raad, verzoekt de raad het college met de raad in gesprek te gaan over wederzijdse verwachtingen, aandacht te geven aan de omgang met de raad, afspraken uit te werken om de besluitvorming te verbeteren, de uitkomsten voor de zomer voorleggen aan de raad.
>>> Over de afhandeling van deze motie zie ook Styloblog 17-11-24 Mediation raad en bestuur in Houten
2024 Raadsinformatiebrief vertrek gemeentesecretaris 29-02-24 (beknopt samengevat): De gemeentesecretaris heeft behoefte aan meer balans in haar leve nmet meer tijd voor haar privéleven. Het college constateert dat er veel is gebeurd in het afgelopen jaar waar het de onderlinge samenwerking en het vinden van het juiste evenwicht tussen het realiseren van de bestuurlijke ambities en het capaciteitsvraagstuk binnen de ambtelijke organisatie betreft. Met behulp van heisessies van het college en de teammanagers, Koffie Connect en teamoverleggen is geïnvesteerd in de samenwerking. De gemeentesecretaris blijft tot 1 april om haar werk over te dragen. De huidige interim-directie (dir. Strategie en Ontwikkeling Alwin Oortgiesen) en dr. Bedrijfsvoering (Richard Sessink) is gevraagd om tot het zomerreces aan te blijven. Alwin Oortgiesen zal als waarnemend gemeentesecretaris optreden.
Interpellatie: 1) hoe reflecteren de (individuele) wethouders en de burgemeester op het feit dat 3 juli jl twee interim-directeuren per direct hun functie hebben neergelegd alsmede de reden die zij voor hun vertrek hebben gegeven? 2) Welke verantwoordelijkheid neemt het college voor de ontstane situatie? 3) Hoe reflectere de (individuele) wethouders en de burgemeester op de brief van de OR van 4 juli jl. die ernstige signalen benoemen op het vlak van ambtelijk-bestuurlijke samenwerking, zoals wantrouwen tussen college en medewerkers, geen collegialiteit binnen het college, ambities die soms botsen met de rechtmatigheid en onzuivere bejegening van ambtenaren, waarbij zelfs bedreigingen zijn geuit, de persoonlijke integriteit van ambtenaren in het geding komt en leidt tot sociale onveiligheid op de werkvloer? 4) Mag de raad er vanuit gaan dat de ernstige signalen over sociaal onveilighied op de werkvloer worden onderzocht en er passende maatregelen worden genomen? 5) Welke maatregelen worden genomen om het vertrouwen in de ambtelijk-bestuurlijke samenwerking te herstellen? 6) Welke maatregelen worden genomen om de ambtelijke organisatie te versterken?
Afgewezen motie van wantrouwen (oppositie voor, coalitie tegen): de raad spreekt uit 1) dat het college in de huidige samenstelling niet verder kan wegens gebrek aan vertrouwen van de raad. 2) Dat de uitkomsten van het (integriteits)onderzoek voor de leden van het huidige college voorwaardelijk is voor deelname aan een toekomstbestendig college.
Raadsbreed aangenomen motie: De raad draagt de voorzitter van het seniorenconvent en de plaatsvervangend voorzitter van de raad op 1) om als procesbegeleider een evenwichtige afvaardiging van de raad te ondersteunen in het op korte termijn laten uitvoeren van het onafhankelijk integriteitsonderzoek van de raad naar de ambtelijk-bestuurlijke samenwerking van de gemeente Houten, waarbij in ieder geval onderzoek wordt gedaan naar: a) het voltallig college van burgemeester en wethouders, de brede huidige en vertrokken ambtelijke top en ambtelijke organisatie; b) de feiten over de ambtelijk-bestuurlijke samenwerking van 2019 tot nu; c) de aanhoudende zorgen inzake ambtelijk-bestuurlijke samenwerking, waarbij medewerkers uitgenodigd worden om zich uit te spreken en alle signalen moeten worden onderzocht; 2) het onderzoek in september 2024 te laten afronden en voor te leggen aan de gemeenteraad om uiterlijk in het vierde kwartaal 2024 passende maatregelen te nemen.
AD 05-07-24: Ruzies, irritaties en wantrouwen zorgen voor verziekte werksfeer bij ambtenaren in Houten: 'Kleuterklas'
RTV Utrecht 10-07-24: Gemeentebestuur Houten door het stof na signalen over onveilige werksfeer: 'Zo kán het niet langer'
Binnenlands Bestuur 11-07-24: Extern onderzoek naar 'verziekte werksfeer' in Houten (uitgebreid en helder artikel)