Compléments ressources :
Parcoursup : le Défenseur des droits demande plus de transparence (5’)
Netflix accusé de baser ses recommandations sur la couleur de peau de ses abonnés (5’)
À écouter sur France Inter : emission sur AI 9h48--
https://www.franceinter.fr/emissions/grand-bien-vous-fasse/grand-bien-vous-fasse-24-janvier-2019
Moral machine (algorithme de la mort) 20’
à Écoute émission 6mn (tête au carré « France Inter »)
https://www.franceinter.fr/emissions/la-une-de-la-science/la-une-de-la-science-06-novembre-2018
????? Quid voiture autonome ? Algorithme
à Voir site : http://moralmachine.mit.edu/hl/fr
Gérard Berry (1948-), chercheur en science informatique en donne la définition grand public suivante4 :
« Un algorithme, c’est tout simplement une façon de décrire dans ses moindres détails comment procéder pour faire quelque chose5. Il se trouve que beaucoup d’actions mécaniques, toutes probablement, se prêtent bien à une telle décortication. Le but est d’évacuer la pensée du calcul, afin de le rendre exécutable par une machine numérique (ordinateur…). On ne travaille donc qu’avec un reflet numérique du système réel avec qui l’algorithme interagit. »
https://www.publicsenat.fr/emission/la-politique-c-est-net/ces-algorithmes-qui-nous-gouvernent-11209
prévoir épidémies, mouvements sociaux,…
http://www.humanite.fr/predire-lavenir-avec-des-algorithmes-de-la-science-fiction-la-realite-547390
idem gendarmes VIDEO
Prévoir des délits
Video : Les devins du crime (30mn)
Google a mis en place un algorithme pour prédire quels candidats ont le plus de chances de réussir dans leur fonction après avoir été embauchés. Cette recherche a aussi démontré qu’un nombre supérieur à quatre entretiens par candidat n’apportait pas de réelle valeur, ce qui a permis à Google de réduire son processus de recrutement.
Google a aussi une approche unique de recrutement car les décisions d’embauche sont effectuées par un groupe de personne et non pas, par un seul manager qui ne considérerait que ses propres besoins en termes de capacités.
Le projet « Janus » a permis de développer un algorithme pour identifier les meilleurs candidats dont les candidatures avaient été rejetées. Pour seulement 1.5 % des candidats rejetés, une révision a été effectuée. Certains ont d’ailleurs pu être finalement recrutés.
Les cadres de Google ont essayé de prouver toute la valeur que les employés les plus performants apportaient. Cela a convaincu les cadres à dégager les ressources nécessaires à l’attraction, le développement et à la rétention du talent.
http://www.01net.com/actualites/google-sen-remet-a-un-algorithme-pour-recruter-337458.html
http://www.20minutes.fr/economie/550719-20090520-economie-google-un-algorithme-contre-les-departs
2) Moral machine (algorithme de la mort)
à Écoute émission 6mn (tête au carré « France Inter »)
https://www.franceinter.fr/emissions/la-une-de-la-science/la-une-de-la-science-06-novembre-2018
????? Quid voiture autonome ? Algorithme
à Voir site : http://moralmachine.mit.edu/hl/fr