Modalités pédagogiques
Modalités pédagogiques :
Un entretien préliminaire gratuit d'1 heure est proposé pour présenter les modalités du bilan et appréhender les attentes de la personne.
Séances individuelles en présentiel avec un psychologue du travail qui vous accompagne tout au long du bilan. Une grande importance est accordée à la personnalisation de l’accompagnement (s’adapter au profil et aux besoins de chacun). Le contenu des séances est toujours adapté aux besoins du bénéficiaire.
Possibilité de réaliser une partie des séances à distance dans certains cas.
Prévoir une disponibilité suffisante pour préparer les séances et prendre des contacts au cours du bilan : recherches documentaires, enquête auprès de professionnels, rencontre avec des organismes de formation…
Un entretien de suivi d’une heure est systématiquement proposé 6 mois après la fin du bilan.
Date, durée et rythme :
Entrées et sorties permanentes (formation à la carte, possible tout au long de l’année. Le programme est élaboré en fonction des besoins du bénéficiaire à l'issue de l'entretien préliminaire.
Durée totale 24 heures réparties sur 10 à 12 semaines, sur la base d’un rendez-vous individuel de 3h par semaine. Les rendez-vous peuvent être espacés pour permettre au bénéficiaire de mûrir sa réflexion et d’effectuer certaines démarches.
24 heures en centre // 0 heure en entreprise //Durée hebdomadaire : 3 h
Modalités d’admission :
Il n'y a pas de prérequis de qualification. Toute personne qui s'interroge sur son devenir professionnel peut faire un bilan de compétences.
Tarif :
Le tarif est communiqué sur le site de mon compte formation et peut être communiqué à la demande.
Il dépend de la durée du bilan.
Approches/techniques /outils :
Approche centrée sur la personne (C. Rogers)
Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP)
Techniques d’aide à l’explicitation
Portefeuille de compétences - Dossier bilan de compétences
Questionnaires d’intérêts (123 Explore) et de personnalité (NEO PI 3)
Tests d’aptitudes (123 Explore)