Bilan de compétences
Pourquoi faire ? Déroulement Modalités pédagogiques Financement et résultats
Qu'est-ce qu'est qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil dynamique qui permet à chacun de faire le point sur son parcours professionnel. Il représente l'occasion de prendre le temps de réfléchir sur soi (motivations, centres d'intérêts, priorités, contraintes…) et sur les perspectives d'avenir (remobilisation sur son activité, reconversion, formation, validation des acquis de l'expérience, création d'entreprise, redéfinition de ses priorités…), avec l'aide d'un professionnel qui permet d'avoir un regard extérieur sur sa situation.
Étant psychologue, j'ai développé la méthode MAPPE (Méthode d'Accompagnement Psychologique et Pragmatique pour l'Epanouissement).
Mon approche du bilan de compétences considère la personne dans sa globalité, en tenant compte de l'environnement dans lequel elle evolue et en intégrant plusieurs dimensions :
- Psychologique (besoins, valeurs, personnalité, freins, motivations, fonctionnement psychologique) pour des changements profonds et durables.
- Professionnelle (pistes d'évolution, adéquation projet et profil, analyse de l'environnement de travail, mise en lumière des compétences, confrontation au réel).
- Pragmatique (prise de décision, conditions de réussites, mise en œuvre d'un plan d'action).
Le bilan
de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge …, d’élaborer un projet professionnel.
La loi prévoit que les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.