Le cabinet ORIENTATION & STRATEGIES réalise les bilans de compétences dans le respect de critères objectifs et réglementaires  (code du travail) qui s'appuient sur des principes formalisés sous la forme d'une charte :

  • Réaliser le bilan en 3 phases: préliminaire, d'investigation et de conclusion
  • Permettre au bénéficiaire d'élaborer un ou des projets professionnels et d'identifier des stratégies d'action
  • Rendre le bénéficiaire acteur de son bilan de compétences à toutes les étapes
  • Formaliser l'engagement du bénéficiaire par la signature d'une convention conforme au modèle fixé par l'Etat
  • Utiliser des méthodes et techniques fiables par des personnels qualifiés
  • Aider le bénéficiaire à identifier et à valoriser ses compétences et ses aptitudes personnelles et professionnelles sous une forme exploitable le marché du travail
  • Mettre à  disposition du bénéficiaire, une documentation actualisée et variée sur les métiers, l'emploi, la formation, la validation des acquis de l'expérience 
  • Rédiger un document de synthèse comportant les mentions obligatoires fixées par la réglementation
  • Soumettre au bénéficiaire le document de synthèse pour d'éventuelles modifications 
  • Disposer de compétences ou d'un partenariat pluridisciplinaire garantissant le regard pluriel
  • Programmer systématiquement au moins 3/4 du temps de bilan en entretien individuel pour apporter une écoute suffisante et permettre la prise en compte de la singularité du bénéficiaire
  • Proposer au bénéficiaire des conseillers expérimentés qui veillent à progresser dans la qualité des prestations fournies, par des échanges de pratique et la formation.