Déroulement


Le bilan de compétences dure maximum 24 heures et se déroule sur une période de 2 à 3 mois à raison d'un rendez-vous hebdomadaire de 3 heures.

Il s'agit d'une prestation personnalisée en fonction des attentes et des besoins de chacun. Le déroulement ci-dessous, est une trame commune à différents bilans.

Une grande place est accordée à la personnalisation de l'accompagnement et au regard pluriel (interviennent pour la réalisation d’un bilan un référent qui suit le bénéficiaire + un autre consultant de formation et d’expérience différentes qui mène un entretien d’1 heure environ).

Un travail personnel en dehors des séances (dossier d'auto évaluation, illustration du portefeuille de compétences, enquêtes...) est à prévoir.

Dans tous les cas, je vous propose un entretien de prise de contact (gratuit) d'1 h au cours duquel, je vous expliquerai ma façon de travailler et répondrai à vos questions.

Phase 1 : préliminaire (1 séance)

Analyse des besoins

  • Analyse de la demande du bénéficiaire, présentation de la démarche et de la méthodologie adaptée
  • Après confirmation par le bénéficiaire de sa volonté de réaliser le bilan, établissement d'une convention
  • Analyse du parcours professionnel, présentation et remise du dossier d'auto évaluation

Phase 2 : investigation (5 séances)

Le travail personnel étant toujours confronté à l'analyse du consultant

  • Analyse des intérêts professionnels (Questionnaires d'intérêts) et des motivations
  • Analyse des dynamiques de personnalité (auto évaluation, questionnaire de personnalité)
  • Exploration de perspectives concrètes : exploration métiers, recherches documentaires guidées, propositions d'enquêtes auprès de professionnels, analyse du marché de l'emploi...
  • Identification des compétences, savoir-faire, capacités personnelles et professionnelles du bénéficiaire (démarche portefeuille de compétences)
  • Détermination des potentiels d'évolution, exploration des projets envisageables, émergence de directions possibles
  • Synthèse motivations/ capacités / compétences/ réalité du marché de l'emploi
  • Recherche de formations, mise en relation avec les organismes de formation

Phase 3 : conclusion (2 séances)

  • Validation du projet d'évolution, recensement des compétences acquises et celles qui restent à acquérir
    • Définition d'un plan d'action : la mise en œuvre concrète
  • Remise de la synthèse écrite du bilan de compétences : il s'agit d'un document confidentiel qui retrace les différentes étapes du bilan, les motivations, compétences et aptitudes sur lesquelles se fonde le projet retenu. Il comporte également un plan d'action opérationnel

Un entretien de suivi d'1 h, 6 mois après le bilan est systématiquement proposé dans le but de faire le point sur votre situation et mesurer les effets du bilan.