Tang cuong quan he giua doanh nghiep va nguoi lao dong

Trong thời gian qua, tình hình quan hệ lao động ở hầu hết các doanh nghiệp trong tỉnh đã được đánh giá là khá ổn định, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp để phát triển sản xuất và kinh doanh.

Tuy nhiên, tại một số nơi vẫn còn có một số trường hợp phản ứng tập thể lao động,đình công gây ra bởi các nguyên nhân gốc rễ sâu của nhà tuyển dụng và nhân viên không hiểu nhau, quyền lợi của nhân viên không thực sự. đảm bảo.

Ngăn chặn ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và nhân viên

Mới trong khu vực Nhơn Trạch huyện đã xảy ra làm việc tập thể lao động 200/603 Boseung co, Ltd (Hàn Quốc thủ đô, chuyên sản xuất bóng đèn, có một liên minh) có trụ sở tại khu công nghiệp. Nhơn Trạch 5). Gây ra CN yêu cầu công ty sửa đổi một số chính sách cho người lao động như: khán giả, chế độ thai sản, xe hơi tiền... Mặc dù ngừng làm việc giải quyết thoả đáng, người lao động trở lại làm việc sớm, Tuy nhiên, nhiều cuộc đình công vẫn còn ảnh hưởng đến sự tiến bộ của các doanh nghiệp cũng như thu nhập của nhân viên, quần áo công nhân.

Theo liên đoàn lao động cấp tỉnh, năm 2016, đã có 32 tranh chấp lao động tập thể,cuộc đình công trong 29 doanh nghiệp, trong đó 3 doanh nghiệp đã xảy ra cuộc đình công 2 trong năm. Hầu hết các trường hợp ngừng làm việc, tấn công trong ngắnhạn, nhưng có những trường hợp như Vâng như ở Đài Nam dệt công, cuộc đình công kéo dài lên đến 28 ngày. Các cuộc không kích diễn ra chủ yếu trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (27 trường hợp) và một số trường hợp trong doanh nghiệp tư nhân. Trong hai tháng đầu năm nay, 7 trường hợp cuộc đình công tập thểđã diễn ra tại tỉnh.

Có rất nhiều lý do dẫn đến những tranh chấp lao động tập thể, Tuy nhiên, chủ yếu là do thực tế mà nhà tuyển dụng đã không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Bao gồm chậm trễ trả tiền, tăng lương, hiệu suất của hợp đồng lao động trái vớiquy định, không xây dựng thang lương, chậm trễ xây dựng, lao động tập thể đã ký thỏa thuận, đã không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, người lao động chưa có tổ chức một nhân viên gặp theo nghị định 60/2013 / NĐ-CP của chính phủ; làm thêm giờ làm việc là quá hạn, mức độ khen thưởng là không thỏa đáng, chất lượng bữa ănkhông được bảo đảm để khôi phục lại năng lực lao động.

Các doanh nghiệp và nhân viên hiểu, chia sẻ với nhau

Để tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, giảm thiểu các thỏa ướctập thể và đình công tại các doanh nghiệp, các công đoàn lao động tỉnh cùng với các cơ quan quản lý lao động, chương trình phối hợp chặt chẽ trong quá trình làm việc. Cùng với sự tích cực hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp để thực hiện các quy định pháp luật về lao động, ngành chức năng cũng tăng cường công tác kiểm tra và kịp thời phát hiện, khắc phục và xử lý nghiêm các hành vi. Hành vi vi phạm pháp luật,đặc biệt là cho các doanh nghiệp để tấn công xảy ra từ lỗi của chủ nhân...

Một trong những giải pháp quan trọng hội đồng tỉnh và ngành chức năng có liên quan với là hỗ trợ cho các doanh nghiệp và cơ sở Ủy ban cơ sở để xây dựng cơ chế phối hợp giữa nhà tuyển dụng và các ủy ban cấp cơ sở. Đồng thời, tích cực hỗ trợ, tư vấn và hướng dẫn các cơ sở cộng đồng trong đàm phán và ký kết hợp đồng lao động tập thể. Các Hiệp định cần được xây dựng trong một đoạn ngắn, chặt chẽ, dễ dàng để hiểu, chất lượng và sự hài hòa lợi ích của các bên, đáp ứng nguyện vọng của nhân viên. Ngoài ra, thúc đẩy việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp thông qua việc tổ chức Hội nghị nhân viên, đối thoại tại nơi làm việc. Đây là một chìa khóa quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, các doanh nghiệp và người lao động trở nên hiểu biết nhiều hơn, chia sẻ và đồng ý để phát triển sản xuất và kinh doanh.

Một trong các nội dung chung lao động liên bang của Việt Nam hướng dẫn tại tất cả các cấp để thực hiện chăm sóc cho lợi ích của các thành viên trong năm 2017 là tích cực chủ động đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tham gia vào việc phát triển và thực hiện dân chủ cơ sở. Cụ thể, cửa hàng bảo hộ lao động có liên quan nên chú ý đến nhà tuyển dụng yêu cầu cho một cuộc đối thoại bất ngờ về vấn đề đó liên minh thành viên và nhân viên khẩn cấp cần phải giải quyết ngay lập tức. Đây là một trong những cách để giảm bớt tình trạng khẩn cấp, ngăn ngừa xung đột có thể xảy ra dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, tấn công.