5 buoc cho ban khoa an toan

Kể từ khi giới thiệu OSHA 1910.147 chuẩn, bước tiến lớn đã được thực hiện để tăng tính an toàn và giảm thiểu tai nạn chấn thương tại nơi làm việc ở khắp mọi nơi. Có một kế hoạch đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động và người lao động từ đe dọa tính mạng tai nạn trên một cách thường xuyên.

Dưới đây là năm bước để xây dựng một kế hoạch hiệu quả cho công ty bảo hộ lao động của bạn:

1. Xác định tất cả các thiết bị

Bước đầu tiên để một đặt cùng một kế hoạch LOTO là quyết định mà máy của bạn và các thiết bị cần phải khóa hoặc gắn thẻ ra . Để làm điều đó, bạn nên tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:

Liệu nó đòi hỏi một nguồn năng lượng?

Có véo điểm trong các máy móc hoặc là nó có thể để có được một chi bắt trong nó?

Khi hoàn thành bảo trì, không ai có thể chất nhập máy?

Liệu máy có bất kỳ bánh răng tiếp xúc, dây chuyền hoặc các cơ chế di chuyển khi máy được kích hoạt?

2. Tạo Thủ tục

Hầu hết các trích dẫn OSHA xảy ra như là kết quả của sự thiếu thủ tục khóa thích hợp, tài liệu chương trình hoặc kiểm tra định kỳ. Hãy chắc chắn rằng bạn tạo - và thực hiện - Thủ tục cụ thể mà vô hiệu hóa máy và cô lập chúng từ các nguồn năng lượng của họ. chương trình khóa hiệu quả cứu sống. Trong thực tế, theo OSHA, các chương trình Logout / Tagout ngăn chặn khoảng 250.000 vụ, 50.000 bị thương và 120 trường hợp tử vong mỗi năm. Ngoài việc giúp các công ty tránh bị phạt OSHA đắt tiền, kế hoạch LOTO giúp các tổ chức giảm chi phí bảo hiểm của họ và giảm thiểu nhân viên và thiết bị thời gian chết.

3. Bị Nhân viên Với Devices

Cung cấp tất cả các nhân viên của bạn với các thiết bị Logout / Tagout họ cần phải làm việc một cách an toàn. Khi khóa ra mẩu thiết bị xung quanh các cơ sở của bạn, nhân viên nên làm theo các bước sau:

Thông báo cho các nhân viên khác về ý định của bạn để khóa thiết bị.

Xem lại các thủ tục khóa bằng văn bản.

Thực hiện dừng máy bình thường.

Hãy tắt và khóa tất cả các điều khiển cách ly năng lượng.

Tiêu tan bất kỳ năng lượng dự trữ hoặc dư.

Xác nhận tình trạng zero-năng lượng trước khi phục vụ máy.

4. Đào tạo nhân viên

Nhân viên cần được đào tạo thích hợp về chính sách và thủ tục Logout / Tagout. Khi OSHA đánh giá việc tuân thủ Logout / Tagout của công ty bạn, có ba loại người lao động đòi hỏi các cấp đào tạo:

ỦY QUYỀN: Nhân viên thực hiện các khóa đối với máy móc và thiết bị phục vụ bảo trì

ẢNH HƯỞNG: Nhân viên không thực hiện khóa, nhưng sử dụng máy móc đồ bảo hộ lao động được phục vụ

KHÁC: những nhân viên không sử dụng các máy móc, nhưng người làm việc trong khu vực lân cận của một phần của thiết bị nhận bảo trì

5. Kiểm toán hàng năm

OSHA đòi hỏi sử dụng lao động thực hiện kiểm toán các khóa chương trình tagout / của họ ít nhất một lần mỗi năm. Điều đó nói rằng, công tác kiểm tra phải được thực hiện bởi một nhân viên có thẩm quyền không tham gia vào quá trình kiểm soát năng lượng được kiểm toán. Trong một cuộc thanh tra:

The dụng lao động phải xác định bất kỳ thiếu sót hoặc sai lệch và sửa chữa chúng.

Thanh tra phải xem xét trách nhiệm của mỗi nhân viên có thẩm quyền của nơi khóa được sử dụng.

Thanh tra phải xem xét trách nhiệm cho cả người lao động có thẩm quyền và ảnh hưởng nơi tagout được sử dụng.

Người sử dụng lao phải xác nhận rằng kiểm tra định kỳ đã được thực hiện.

Các khóa chứng chỉ / tagout nên xác định máy mà trên đó các thủ tục được sử dụng, ngày công tác kiểm tra, các nhân viên trong công tác kiểm tra và cá nhân thực hiện nó.

Chi tiết xem tại: cửa hàng dụng cụ bảo hộ lao động an toàn.