Oleh kerana dasar berfungsi sebagai rangka kerja, Dasar Global menyediakan elemen-elemen umum, manakala Dasar Wilayah memberikan perincian yang lebih khusus. Sebagai contoh, di Wilayah Interamerika, pendekatan berasaskan kompetensi diperincikan dengan lebih lanjut, dan kompetensi asas telah ditetapkan untuk semua dewasa dalam wilayah tersebut.

Penyelarasan antara kedua-dua dasar ini adalah ciri penting untuk memastikan semua usaha bersama bergerak ke arah yang sama. Justeru, kami menjemput semua Organisasi Pengakap Kebangsaan (NSO) di wilayah ini untuk:

1. Mengkaji semula dasar sedia ada,

2. Merangka dasar kebangsaan sendiri mengikut garis panduan yang serupa,

3. Menggabungkan usaha dan sumber bagi memudahkan pelaksanaannya.

Dengan cara ini, kerjasama yang lebih erat dapat dibentuk, dan pelaksanaan dasar dapat dilaksanakan dengan lebih efektif dan konsisten di seluruh wilayah.

Seperti yang telah dinyatakan sebelumnya, Dasar berfungsi sebagai Rangka Kerja Umum yang memberikan parameter untuk menentukan hala tuju semua tindakan dalam bidang Dewasa dalam Pengakapan.

Ini bermakna dasar harus menjadi dokumen rujukan tetap kerana kandungannya perlu menerangkan secara umum semua komponen asas yang digunakan oleh organisasi dalam pengurusan dewasa. Salah satu komponen penting dalam dasar ialah Prinsip. Prinsip-prinsip ini bersifat "tidak boleh dirunding" dalam pengurusan dewasa. Ini bermakna sebarang proses, instrumen, atau keputusan yang melibatkan dewasa dalam organisasi mesti mematuhi prinsip yang telah ditetapkan.

Dasar tidak boleh dilaksanakan secara sendirian kerana ia hanya menunjukkan "apa" yang perlu dilakukan, tetapi bukan "bagaimana" untuk melaksanakannya. Untuk menerapkan proses yang dicadangkan dalam dasar, organisasi perlu merangka Model Pengurusan Dewasa yang menerangkan secara terperinci setiap proses dan cara pelaksanaannya.

Setiap Organisasi Pengakap Kebangsaan (NSO) digalakkan untuk menetapkan Dasar Kebangsaan mereka sendiri yang selaras dengan Dasar Global dan Wilayah, dengan memasukkan komponen yang relevan dan sesuai untuk organisasi mereka.