- Primo zet de onderwijsgevenden centraal. Goed opgeleide, betrokken en vitale medewerkers zorgen – direct of indirect – voor goede ondersteuning en kennisontwikkeling van onze leerlingen. De balans tussen IQ, EQ, FQ en SQ.
- Primo versterkt de infrastructuur (waaronder de Primo Academie en digitaal portaal) die talentontwikkeling van medewerkers mogelijk maakt.
- De directeuren en leerkrachten registreren zich in hun eigen beroepenregister.
- Primo formuleert leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- Primo continueert haar ziekteverzuimbeleid.
- Alle stakeholders worden nadrukkelijk betrokken bij de beleidsvorming.
- Iedere school zet zich in voor het vergroten van de ouderparticipatie en ouderbetrokkenheid.
- Leerkrachten die nog niet zijn opgeleid, volgen een bijeenkomst rond het signaleren en melden van huiselijk geweld en kindermishandeling en het beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
- Er wordt een kwalitatieve personeelsplanning gemaakt aan de hand van een vlootschouw.
- De gebruikte gesprekscyclus wordt geëvalueerd en aangepast.
- Beleid rond mobiliteit wordt geëvalueerd en bijgesteld en opgenomen in kwaliteitssysteem.
- Het ontwikkelen van verdere actie als het gaat om het lerarentekort.
- Het ontwikkelen van beleid rond Zij-instromers en EVC trajecten van MBO-ers.
- Beleid van werving en selectie wordt beschreven en opgenomen in kwaliteitssysteem
- Beleid op arbeidsvoorwaarden herformuleren: aanpassen aan nieuwe cao, behoeften en wensen inventariseren en naast de cao leggen.
- Beleid rond Opleiden en ontwikkelen wordt bijgesteld en opgenomen in het kwaliteitssysteem.
- Implementeren van het privacy reglement. Weergegeven in het Informatie, beveiliging en privacy beleid.
