Blanca Cecilia Cely, religiosa de la Compañía de María, Orden de Nuestra Señora.

El objetivo para esos días fue reflexionar y compartir las esperanzas que alimentan nuestro caminar como Hermanos del Distrito México Norte y las desesperanzas que apesadumbra nuestra vocación de ser “centinelas de esperanza” desde nuestro rol profético: ser acompañantes.

El día 26 de diciembre, después de una oración y un mensaje del Hno. Carlos Manuel Castañeda Casas Vtr., la Hermana Blanca Cecilia hizo una introducción al retiro de una manera muy particular. Mostró, en una presentación sin palabras pero con muchos gestos, la forma en que el retiro es la celebración con alegría que da el encuentro y el compartir la vida, es el espacio para meditar, para renovar el compromiso con un mundo que sufre, el espacio para nutrirnos de Dios, por medio de la oración, la reflexión y la eucaristía, así como de los Hermanos por el compartir fraterno.

Diversas son las vivencias y los mensajes para profundizar a lo largo del año. A continuación una síntesis de ellos. Bases antropológicas.

La Hermana Blanca Cecilia inició puntualizando una serie de bases antropológicas para tomar en cuenta y disponernos al retiro.. y a seguir por el camino de nuestra vida consagrada.

1. Nuestro nombre nos define. Nos tratamos por nuestro nombre, porque esa es la forma en que se fortalecen los vínculos. Dios nos llama por nuestro nombre. 

2. La consistencia interior la posibilita una seria relación con uno mismo que se abre al encuentro del otro y del gran Otro. Esta consistencia posibilita el balance con las carencias que la misma vida hace experimentar.

3. Estamos llamados a la madurez, a la ecuanimidad y a la asertividad, que no es otra cosa más que la capacidad de decir lo que siento sin herirme y sin herir a los demás.

4. Revisemos de continuo nuestras actitudes… pues esas actitudes, las cotidianas, terminan por definirnos en lo personal y de manera comunitaria. Esto nos permitirá recordar siempre que somos, cada uno y en comunidad, el rostro de nuestra familia religiosa: ¿Cómo son los Hermanos? ¿Dan ganas de ser lo que somos?

5. Estamos llamados a establecernos un camino de crecimiento basado en la excelencia y en la coherencia entre palabra y vida. Para ello, cuidar nuestra salud:  

1.  Salud física: cuidarnos, valorarnos, querernos.

2.  Salud psíquica: manejo de los sentimientos. Cuidar nuestra salud mental. Tomemos conciencia que el 60% de las relaciones… depende de la forma en que manejamos nuestros sentimientos.

3.  Salud espiritual. Para ello, atención a la forma en que gestionamos las tres “P”: poder, placer, poseer. Cercanía con el Señor.

A partir de las bases antropológicas, invito a aprovechar el retiro… y nuestra vida consagrada, para incrementar nuestra cercanía con el Señor.

1. La cercanía con el Señor es crucial… sobretodo en los momento oscuros de la vida.

2. Cuidémonos mucho de no ser “obreros cansados”, sin una relación significativa con el Señor… puesto que en ese caso el ministerio está destinado a ser estéril. 

3. Que todas nuestras acciones tengan sabor a Evangelio. 

4. Mantengamos la actitud de “Remar mar adentro”, sin miedo, con confianza. Cuidémonos de la tentación de quedarnos en la orilla.

5. Durante los días del Retiro podemos darnos el lujo de sustituir el HACER de Martha por el ESTAR de María… para, en nuestra vida cotidiana, mantener un sano equilibrio de ambas actitudes. Ahí donde se descansa.

En la cercanía con el Señor es posible descansar. A la luz del Evangelio de Marcos que pone en palabras de Jesús “Vengan a descansar un poco…” 6,30-34, podemos tomar como actitud para el Retiro y para la vida:

1.  Somos cuidados por Jesús en todo momento: “Ven a descansar”.

2.  Volver siempre a donde partimos: a Jesús.

3.  Jesús nos lleva con él para descansar en un lugar solitario… sepamos que partimos juntos, con Jesús, en la misma barca.

4.  Tomemos conciencia que solo hasta el regreso el narrador les da el título de ENVIADOS (en griego APÓSTOL).

5.  Recordemos siempre que de Jesús partimos, de él dependemos y a él volvemos, y “se le da cuenta de la tarea”, de todo lo que se hizo y se enseñó. 

6.  Una vez que dieron su reporte… el centro de la narrativa vuelve a ser Jesús y sus acciones. 

7.  El único espacio donde consiguen estar solos… es la barca. 

8.  Veamos que la barca los vuelve a congregar dos veces más…  ES UN LUGAR DE COMUNIÓN MÁS ESTRECHA con Jesús. ¿En dónde está nuestra barca?

Certificado de calidad

Esa cercanía con Jesús y ese volver a contarle todo lo que estamos haciendo nos permite tener nuestro certificado de calidad ¿en qué?

1.  Alegría.

2.  Compasión.

3.  Sencillez.

4.  Coherencia.

En la medida en que estemos con él… cosecharemos estas actitudes del Evangelio. ¿Cómo están en nuestra vida?, ¿podemos hacer autoevaluación?

Estamos llamados a tener mucho cuidado con aquellas actitudes, que en muchas ocasiones buscan meterse a nuestras comunidades y que imposibilitan la obtención de esos valores del Evangelio:

1.  Hedonismo.

2.  Consumismo.

3.  Individualismo.

4.  Activismo.

Nuestra comunidad es nuestra Galilea

Para fomentar esas actitudes evangélicas y cuidarnos de aquellas que las imposibilitan, nuestra comunidad es nuestra Galilea.

1.  Mi vocación se verifica en la comunidad.

2.  Seguir apostando a la vida comunitaria.

3.  Que la gente siga diciendo: “Miren cómo se aman”. Que la gente vea que hablar de nuestra comunidad es hablar de amor mutuo.

4.  Recordemos que la vida del Instituto y del Distrito se juega en cada una de las comunidades.

5.  Y estamos llamados a despertar al mundo… de sus letargos, rutinas y sin sentidos.

6.  Actitudes a cuidar para fortalecer nuestra vida comunitaria: empatía, autenticidad, equilibrio personal, madurez, transparencia, voluntad de cambio.

a.   Cuidar las llantas ponchadas. Aquel Hermano que es muy capaz y tiene muchos dones… pero tiene “algo” que, como llanta ponchada, no le deja caminar. b. Y los defectos colectivos. Hablemos de ellos. Seamos exigentes para identificarlos y atenderlos.

7.  Y siempre tengamos en cuenta que la calidad de la vida comunitaria disminuye:

a.   Con la pérdida gradual de la radicalidad.

b.   Por la conversión efímera.

c. Con el apostolado descafeinado.

d.   Con una oración que no es encuentro, que no confronta, que no nutre.

e.   En la medida en que dejamos de preguntarnos la imagen que hoy presentamos como comunidad, en la medida en que no nos fijamos si nuestra vida mantiene su sabor a Evangelio, en la medida en que no se caracteriza por la sencillez.

8.  Por ello, que nuestra comunicación comunitaria sea directa, efectiva y afectiva, para construir la comunidad que sabe a Evangelio. Tendencias paralizantes.

Cuidemos cinco tendencias que podrían paralizarnos. Hagamos lo necesario para que no sea así:

1.              Disminución numérica. El “resto de Israel” es suficiente.

2.              Tendencia a acomodarnos. Cuidemos esas zonas de confort.

3.              Tendencia a lo institucional. Porque la letra mata y el espíritu vivifica. 

4.              Desborde de lo germinal. Ahí, en lo pequeño, se gesta el Reino.

5.              Desborde espiritual y de la sensibilidad. Aprendamos a ser y a sentir como Jesús.  Es un tiempo propicio.

Este tiempo, el Kairos de Dios, nuestra vida juntos, es el tiempo propicio para:

•         Caminar confiadamente de la mano de Dios.

•         Abrazar lo humano.

•         Renovar la esperanza.

•         Mirar y escuchar al pobre.

•         Escuchar el clamor de la tierra.

•         Vivir en santidad.

•         Vivir con autenticidad y coherencia la vocación.

•         Caminar como hermanos.

A lo largo del retiro, cada Hermano cuidó su rosa blanca, que situada en un florero con colorante rojo, permitió la reflexión sobre nuestra vida: ¿así como la rosa tomó el tinte rojo, nuestra vida está suficientemente en contacto con el Señor para que tome el tinte del Evangelio?

El retiro lo concluyó la Hermana Blanca Cecilia con un emotivo mensaje que se reproduce íntegro en esta misma revista, en la sección “de nuestros colaboradores”.

Gracias Hermana Blanca Cecilia por tu presencia entre nosotros. Dios te bendiga.

Día Distrital 2024 

ya es costumbre cada año, se llevó a cabo el Día del Distrito que constó de tres partes:

1.   Diálogos distritales.

2.   Eucaristía de acción de gracias en que se celebra la fidelidad.

3.   Cena de Año Nuevo.I. Diálogos Distritales.

Los diálogos distritales tienen como objetivo generar un espacio en el que los Hermanos del Distrito reflexionemos sobre diferentes temas de interés para la vida distrital, con tres finalidades:

1.   Tomar conciencia de las fortalezas, debilidades y desafíos que tiene nuestra comunidad delante de cada uno de esos temas.

2.   Generar un pensamiento distrital.

3.   Establecer criterios para la reflexión y para la acción.

Las temáticas que se abordaron fueron las siguientes:

1. Vitalidad de nuestras comunidades. El año de la espiritualidad lasallista. La formación.

Los Hermanos Andrés Tonatiuh y Carlos Castañeda presentaron diversas consideraciones sobre la formación en el Distrito y la vitalidad de nuestras comunidades, que son elementos esenciales para la formación, ya que jóvenes vocacionables y Hermanos en formación toman como modelo de vida y referencia la forma en que viven las comunidades del Distrito. Esta reflexión llevó a proponer aprovechar el Año de la Espiritualidad Lasallista para revisar la forma en que estamos viviendo como Hermanos y revitalizar nuestra vida a la luz de nuestra espiritualidad.

Con la conciencia de que “vincularse a una congregación religiosa con el fin de adquirir una identidad vocacional específica como Hermano, significa para un joven someterse a una serie de intensos procesos de cambio identitario que involucran toda su vida, historia y experiencias…”, la reflexión llevó a considerar que, por lo que ve y vive el formando, puede no encontrar necesidad de vivir la pobreza y ser testimonio atrayente y visible. Si eso sucede, los esquemas en la formación pasan al olvido.

Por lo anterior, y haciendo hincapié en que todas las comunidades son formadoras, pues todas muestran un estilo de vida, se aprovechó para hacer una evaluación sobre nuestra forma de ser signos atrayentes y creíbles, compromiso que nos dejó el 15º Capítulo de Distrito.

A continuación se muestran los resultados de la autoevaluación que generó diversos reflexiones durante el diálogo de ese día.

2. Cuidado y atención de menores. Nuestro código de ética. Nuestro compromiso.

El Hno. Silvano Campos compartió diversas reflexiones a la luz del “Encuentro Internacional de Salvaguardas del Instituto” que se llevó a cabo en Roma en el mes de noviembre de 2024. Durante su reflexión, el Hno. Silvano compartió que este tema implica cuatro presupuestos básicos: a. No sólo responde al tema de las víctimas.

b.   Trata de crear una cultura del cuidado.

c.   Todos en la congregación compartimos esta responsabilidad

d.   Tiene que ver con nuestra forma de vivir y de ejercer el ministerio.

 También compartió que atender este tema responde a cuatro prioridades que, a su vez, tiene 4 desafíos:

Esta reflexión llevó a concluir en la importancia de la revisión continua de nuestra vida y el discernimiento en los ingresos, de tal manera que estemos alertas a manifestaciones tales como:

a. Fácil rompimiento de reglas, transgresiones, acuerdos. Esto genera un tipo de personalidad que se acostumbra a transgredir las reglas.

. Personas que se creen con derecho a todo.

c. La frase “compréndanlo, tiene un mal carácter…”

nuestro carácter… de tal manera que contribuya ambientes sanos y respetuosos. 

d. La ascesis, palabra que no está de moda. Si nuestra misión es de servicio… ¿Hay capacidad para privilegiar al otro?

La reflexión del Hermano Silvano Campos generó la pregunta: ¿Cuál es el reto del Distrito más importante en el tema de salvaguarda? Las respuestas de los Hermanos se centran en la formación continua para Hermanos y seglares, la selección cuidadosa de candidatos para puestos de autoridad, mejorar los protocolos de atención a víctimas de violencia y crear una cultura de transparencia y denuncia. Se destaca la necesidad de la formación específica sobre los diferentes tipos de violencia y la importancia de la atención a los detalles en los procesos de admisión y formación.

Esta reflexión genera áreas de oportunidad en los diferentes temas clave:

a.                 Selección de candidatos: La encuesta menciona la “selección muy cuidada de candidatos para casas de formación” y para “puestos de autoridad”. Esto demanda que la Comisión de Formación, el Secretariado de Asociación y Misión y el Hno. Visitador mantengan una reflexión permanente sobre los perfiles de ingreso, tanto a casas de formación como a puestos de autoridad, y que estos procesos aseguren la revisiones exhaustivas de antecedentes, las evaluaciones psicológicas y las entrevistas que garanticen la idoneidad de los candidatos para trabajar con menores.

b.                 Abusos de autoridad: Se señala la necesidad de “atender los abusos de autoridad presentes en las instituciones y comunidades religiosas”. Esto demanda identificar los tipos específicos de abusos, la manera de detectarlos, revisar el protocolo para la denuncia y los mecanismos para proteger a las víctimas y prevenir la reincidencia.

c.                  Formación continua: Se destaca la “formación continua para los Hermanos y seglares sobre el tema”. Este tema demanda detallar el contenido de esa formación y asegurar que estén presentes aspectos tales como el desarrollo infantil, los derechos del niño, la identificación de señales de abuso y las técnicas de intervención, entre otras.

 d.                 Cultura de salvaguarda: La encuesta menciona la importancia de “seguir creando una cultura de la salvaguarda” y la necesidad de “identificar los diferentes tipos de violencia”. Esto nos lleva a identificar la forma en que se puede fomentar la participación de la comunidad educativa en la construcción de esta cultura y cómo se asegura que los menores conozcan sus derechos y tengan canales seguros para reportar abusos.

e. Intervención en violencia familiar: 

a.                 Se menciona la “intervención

de la institución cuando se detecta violencia familiar”. Esto nos lleva a mantener una revisión continua de los protocolos y la manera en que se asegura el apoyo a las víctimas.

b.                 Ejercicio de autoridad: Se menciona la necesidad de revisar el “ejercicio de autoridad”, lo cual genera la necesidad de brindar capacitación específica sobre el manejo positivo de la autoridad que fomente el respeto y la confianza.

3. Economía y Vida consagrada.

El Hno. Domingo de Alba hizo la presentación a los Hermanos sobre la realidad de la economía del Distrito así como los retos y desafíos que tenemos en esta materia.Hizo énfasis en la realidad de las comunidades y en lo que se está haciendo para cumplir el compromiso 3 del ámbito de la vida de los Hermanos del 15º Capítulo de Distrito que pide “lograr una mayor equidad en la contribución y aplicación de los recursos tanto en las comunidades como en los gastos de los Hermanos, a partir de estudios económicos que sean coordinados por el Ecónomo Distrital”.

Concluyó su presentación haciendo algunas preguntas a los Hermanos, que sirvieron para la reflexión.

La primera pregunta hizo referencia a las razones que justifican un cambio en la administración de nuestra vida comunitaria que fomente una actitud personal corresponsable sobre el tema. En resumen, los Hermanos piensan que las principales razones para un cambio en la administración de las comunidades tiene que ver con la responsabilidad individual y colectiva, la transparencia, la coherencia con los valores religiosos y el voto de pobreza, la sostenibilidad, la conciencia de la realidad, la equidad y la necesidad de mejores prácticas administrativas.

La segunda cuestión exploró los retos que tenemos para ejercer una mejor administración de los recursos y para favorecer un mejor testimonio personal y comunitario. En resumen, los Hermanos identifican la transparencia y la rendición de cuentas, la conciencia personal y la formación sobre el tema, la coherencia y la congruencia, la participación y el compromiso, un manejo adecuado de los recursos, un cambio de mentalidad y una mayor responsabilidad personal.

Por último, se solicitaron acciones concretas que se pueden realizar de manera personal y comunitaria para mejorar la administración de sus recursos. Las acciones principales mencionadas se pueden agrupar de la siguiente manera:

a.                 Transparencia y rendición de cuentas. Esto implica entrega de estados de cuenta, informes de ingresos y egresos, rendición de cuentas periódica, compartir el informe económico con la comunidad de manera periódica y asegurar la entrega de cuentas transparentes.

b.                 Análisis y revisión del uso de los recursos, lo cual implica la revisión de gastos e inversiones en las reuniones comunitarias, el análisis de los gastos comunitarios que concluya en la modificación de patrones de gastos cuando sea necesario y en estar atentos al cuidado de los ingresos y egresos.

c.                  Planificación y control del gasto: Varias acciones están relacionadas con esto como la necesidad de priorizar las necesidades, no gastar por cuenta propia, ceñirnos a lo presupuestado, gastar solo lo necesario, ser austeros y saber usar los recursos adecuados,ser más ordenados en los gastos, llevar un control detallado de los gastos en una hoja de cálculo, mantener una continua revisión de lo que consumimos y dónde lo compramos y contar con un ecónomo comunitario comprometido con la tarea..

d.                 Conciencia y corresponsabilidad: Se busca fomentar una mayor conciencia y corresponsabilidad en el uso de los recursos. Para los Hermanos, esto implica tener la humildad de preguntar cuando no sabemos y comprometernos a aprender, aprovechar los recursos con los que contamos, seguir favoreciendo la conciencia del buen cuidado de los recursos. Hacer conciencia de que somos administradores de lo que recibimos, ser conscientes de lo que se pide a la comunidad y estar atentos para conocer las políticas administrativas y seguirlas.

e.                 Manejo adecuado de los recursos: Los Hermanos mencionan acciones concretas: cuidar bien nuestros recursos materiales para que duren más, buscar nuevas formas de invertir el dinero, buscar nuevas fuentes de ingresos, dar información y reflexionar sobre las decisiones que se toman en los ingresos y gastos comunitarios, crecer en transparencia, repartir responsabilidades económicas.

f.                   Formación y participación: Se destaca la importancia de la formación y la participación activa de todos los miembros de la comunidad, lo que implica un mínimo de formación financiera, dedicar una

reunión comunitaria mensual a ver el tema económico, estudio comunitario de las leyes, diálogo comunitario que fomente la  transparencia, se volvió a mencionar la necesidad de repartir responsabilidades económicas y de solicitar apoyo a contadores para asegurar una respuesta fiscal correcta.

g.                 Aspectos personales: Los Hermanos piensan que algunas acciones tienen que ver con la dimensión personal, como comprometerse a hacer la declaración fiscal anual, ser maduros y ceñirnos a nuestros presupuestos, mantener el espíritu de austeridad y ahorro y tener conciencia del uso responsable del peculio.

h.                 Evitar abusos: Los Hermanos no dejaron de reflexionar sobre la importancia de evitar abusos y malas prácticas en la gestión de los recursos. Evitar el abuso de recursos en efectivo, evitar el abuso de autoridad que no rinde cuentas y evitar poner la comodidad como prioridad en las decisiones.

4. Cultura Vocacional y compromiso con las vocaciones.

El Hno. César Pablo Campos compartió la realidad de la cultura vocacional y del compromiso con las vocaciones en el Distrito. Hizo notar el compromiso que existe con el Movimiento Infantil y Juvenil Lasallista y los retos que tenemos para mantener vivo y dinámico este espacio que asegura la formación integral de nuestros alumnos y en donde se pueden impulsar procesos de discernimiento comunitario. También compartió la organización distrital para acompañar posibles vocaciones y agradeció a los Hermanos que colaboran en este esfuerzo en las diferentes regiones del Distrito.

Durante su exposición, el Hermano César pidió a los Hermanos identificar los lugares donde los jóvenes pasan su tiempo, pues reflexionó que estamos en un tiempo en que hay que ir a ellos, más que decirles que vengan y vean. Las respuestas de los Hermanos se muestran en la siguiente nube de palabras.

La segunda pregunta pidió a los Hermanos identificar los lugares en donde es necesario crear contextos provocadores para los jóvenes. Las respuestas más destacadas incluyen:

•         Redes sociales. Lo cual implica una estrategia de comunicación y de acompañamiento especial.

•         Universidades: Este ámbito educativo se menciona como un lugar para provocar reflexiones y hablar sobre el sentido de vida y la vocación.

•         Parroquias y grupos juveniles: Un espacio para explorar y que puede ser pertinente para conectar con los jóvenes sensibles a la religión y al servicio.

•         Espacios de servicio y voluntariado: Como siempre, los Hermanos consideran que ofrecer experiencias de servicio, como voluntariados y misiones, es una forma de provocar ponerlos en un contexto provocador.

•         Actividades deportivas y talleres: La realización de jornadas deportivas y talleres con temas de interés para los jóvenes se proponen como medios para involucrarlos.

•         Otras instituciones educativas: Se mencionan colegios no lasallistas, preparatorias vespertinas y nocturnas, e incluso centros de educación no formal como posibles contextos.

•         Crear un call center vocacional: Es una opción que se repite y que sugiere explorar otros espacios e incentivar la creatividad.

5. Asociación y Misión Educativa Lasallista.

En este tema, el Hno. Carlos Castañeda compartió la forma en que está organizado el Secretariado de Asociación y Misión Educativa Lasallista, sus diferentes responsabilidades y proyectos más significativos. También compartió la estadística distrital y el funcionamiento de la Fundación La Salle.

Por medio de pequeños grupos de reflexión, los Hermanos tuvieron la oportunidad de mandar un mensaje a los lasallistas seglares con los que realizamos la Misión, de manera especial a aquellos que tienen alguna responsabilidad de liderazgo. Así mismo, tuvieron la oportunidad de brindar retroalimentación a los diferentes proyectos que se están implementando en el Distrito

A continuación, se comparte una síntesis del mensaje a los lasallistas seglares del Distrito. a. ¿Qué esperamos los Hermanos de los liderazgos seglares lasallistas?

•         Disposición para fortalecer su formación religiosa y espiritual.

•         Sentido de asociación lasallista para la misión y un proceso continuo de identificación con el carisma.

•         Conciencia de un llamado a la misión que les lleva a tocar corazones y trabajar por la salvación de las almas.

•         Que sigan descubriendo en la espiritualidad lasallista la fuente de su inspiración y trabajo así como el cuidado y compromiso por los que les son confiados.

•         Autenticidad.

•         Coherencia.

•         Un reconocimiento de que estamos trabajando hombro con hombro, cada uno con sus propias responsabilidades.

•         Esperamos el ánimo y entusiasmo por trabajar en la obra.

•         Esperamos que sean transparentes y sinceros al momento de expresar lo que es necesario que los Hermanos mejoremos.

•         ¿Qué esperamos? Lo mismo que esperaríamos de nosotros mismos.

b. ¿Qué pueden esperar los líderes lasallistas seglares de parte de los Hermanos?

•         Un proceso continuo de maduración en la forma de trabajar de la mano con los seglares, compartiendo la misión y la espiritualidad pero respetando y apoyando las propias necesidades económicas, familiares y profesionales.

•         Un muy profundo agradecimiento:

•         Por la forma de equilibrar los compromisos de su vida familiar con las responsabilidades en la escuela.

•         Por el trabajo, la disposición y la entrega que se realiza en la obra educativa.

•         Por la preocupación y celo que ponen en su trabajo diario. 

•         Por el sentido de corresponsabilidad con la misión educativa lasallista.

•         Pueden esperar el reconocimiento y valoración de su vocación.

•         La comprensión delante de los compromisos de su estado de vida.

•         Procesos de discernimiento al establecer liderazgo seglar en las instituciones.

•         El reconocimiento del entusiasmo y la energía que tienen en la labor diaria.

•         Nuestro respaldo total y el fortalecimiento del liderazgo.

•         Reconocimiento del ejercicio de autoridad que se les ha delegado.

•         El compromiso de revisar nuestro propio modelo de autoridad para que sea coherente nuestra manera de compartir la misión.

•         Pueden esperar espacios de acompañamiento para caminar juntos.

•         Un compromiso con la formación permanente de todos: Hermanos y seglares.

•         El compromiso de seguir juntos como familia lasallista, acompañar, celebrar, gozar y cuando sea necesario, corregir.

•         El compromiso de estar cerca, hacer presencia, permanecer en la proximidad.

•         Pueden esperar siempre nuestra confianza.

Uno de los grupos concluyó su reflexión con este mensaje:

Estimado lasallista seglar, los Hermanos reconocemos todo lo que has hecho y logrado, tu trayectoria está entrelazada con la de La Salle y estamos agradecidos por tu presencia.

Reconocemos nuestras limitaciones y los altibajos de la historia que ha rodeado a nuestras escuelas, tuya y nuestra. Te necesitamos, tu dedicación, tu fuerza, fe y celo nos siguen inspirando. En ti vemos reflejado el carisma y la acción del espíritu.

La asociación nos consagra a todos para el servicio de los pobres, niñas, niños y jóvenes. Tu persona nos evoca esperanza.

Seguimos juntos en esta barca de la misión educativa lasallista.

II. Eucaristía de acción de gracias.

En la eucaristía del 31 de diciembre, además de dar gracias por el año que se concluye, fue ocasión propicia para celebrar la fidelidad de los Hermanos. Ese día, los Hermanos que cumplieron algún aniversario de profesión perpetua a lo largo del año, renovaron sus votos. Ellos fueron:

•         José de Jesús Martínez Avila. 10 años.

•         José de la Torre García. 25 años.

•         Héctor Rodríguez Samaniego. 25 años.

Gabriel Alba Villalobos. 30 años.

                   Gustavo Ramírez Barba. 45 años.

                  Juan Roberto López González. 45 años 

Fernando Alvarado Hernández. 55 años.

Genaro Magallanes Lira. 65 años.

III. Cena de año nuevo

El Día Distrital concluyó con la cena de Año Nuevo. En un ambiente muy festivo los Hermanos celebramos la llegada del Año Nuevo 2025 viendo el video prepardo por el Hno. Tarsicio en el que presentó las imágenes relevanes del retiro. Fue la ocasión propicia para decir feliz año nuevo.