КАМ'ЯНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ Саф'янівської сільської ради Ізмаїльського району Одеської області
Гендерна рівність є одним із принципів забезпечення прав людини, основою демократичного розвитку держав та світової спільноти. Процеси глобалізації та інтеграції супроводжуються розширенням можливостей жінок і чоловіків, подоланням проявів професійної дискримінації, гендерної сегрегації праці, нерівної оплати праці, гендерно зумовленого насильства тощо. Вони не оминають сфери публічної служби, освіти та науки, сектору безпеки й оборони тощо.
Відчутним проявом соціальної диференціації населення, що має наслідком різні можливості самореалізації жінок і чоловіків у суспільстві, є гендерна нерівність. Ідеться не лише про рівність юридичних прав жінок і чоловіків, а й рівність умов і можливостей реалізації цих прав.
Змінення традиційних уявлень і стереотипів має полягати в переосмисленні усталених ролей чоловіка й жінки, усвідомленні того, що не існує суто чоловічих і жіночих особливостей. Усім особистостям притаманні сила та слабкість, самостійність і залежність, активність та пасивність – залежно від певних умов і ситуацій.
Профорієнтація або професійна орієнтація – це наука, що допомагає людині зробити свій вибір у світі професій, обрати фах, який би відповідав індивідуальним особливостям людини й водночас ураховував інтереси суспільства.
Ґендер – це наша соціальна стать, яка визначає поведінку людини в суспільстві. Відповідно до загальноприйнятих правил і норм соціуму, існують визначені моделі, або ж гендерні ролі для чоловіків і жінок, які стосуються різних сфер життя.
Згідно з теорією ґендеру, таке становище, а саме розподіл та обмеження сфер діяльності, призводить до соціальної нерівності чоловіків і жінок. Будь-яка нерівність – класова, расова, етнічна, гендерна – є дискримінацією.
Гендерна дискримінація – це обмеження прав особи за статевою ознакою.
Наші погляди, переконання формуються під впливом соціальних стереотипів, які міцно вкоренилися у свідомості й передаються з покоління в покоління.
Стереотип – це стійкий, спрощений образ, інколи навіть помилковий. Узагалі, це поняття взято з типографії, де стереотип – друкарська форма, кліше. У широкому розумінні, стереотип – це негативне явище, такі собі «шори», що заважають баченню соціальної реальності й адекватному порозумінню людей.
Існують гендерні стереотипи і на ринку праці. Ґендерні стереотипи – погляди на роль чоловіка і жінки у професійній сфері та їхнє місце в соціальній ієрархії. І ті, хто працює, і ті, хто шукає роботу, роботодавці – усі перебувають під впливом стереотипів.
Гендерні стереотипи призводять до дисбалансу ринку праці, тобто концентрації осіб однієї статі в рамках певного фаху. Так, наприклад, типово «жіночою» професією в нашому суспільстві є професія вчителя, де жінки складають більш ніж 80 %.
Щоб досягнути гендерної рівності у сфері зайнятості, необхідно подолати тендерні стереотипи.
Три групи гендерних стереотипів
Усі гендерні стереотипи можемо поділити на три групи:
1. Стереотипи маскулінності-фемінності.
Маскулінність – це чоловічі риси, фемінність – жіночі.
2. Друга група стереотипів пов'язана із закріпленням сімейних і професійних обов'язків. Для чоловіків головні ролі – професійні, для жінок – сімейні. «Нормальний» чоловік прагне побудувати кар'єру, реалізуватися у професії. «Нормальна» жінка бажає вийти заміж, народити дітей, створювати затишок в оселі.
3. Третя група стереотипів стосується змісту праці чоловіків і жінок. Традиційною для жінок вважається обслуговувальна, виконавча діяльність, для чоловіків характерна інструментальна, творча, організаційна та керівна. Наприклад, на відкриту вакансію директора ймовірніше працевлаштується чоловік, аніж жінка.
Критерії гендерного розподілу професій
Критерій 1 «Тяжка/легка» праця. Тендерний розподіл професій на «чоловічі» й «жіночі» насамперед пов'язаний із фізичним навантаженням і розподілом на «тяжку/легку» роботу. Чоловіки фізично сильніші за жінок, тому й мають займатися фізичною працею. Хоч би як жінка намагалася, вона фізично не зможе витягнути людину з гір у повному спорядженні. Хоч би як жінка намагалася, їй важко витримати навантаження пожежника. Складно уявити жінок, котрі кладуть шпали на залізниці, працюють каменярами або шахтарями, екскаваторниками або далекобійниками. Навіть у самих «чоловічих» назвах професій немає жіночого аналогу, наприклад, немає «каменярки» – є «каменяр», немає «сталеварки» – лише «сталевар».
Критерій 2 «Творець/виконавець». Вважається, що рутинна робота, що не потребує рішень, – це робота для жінок, а творча, інноваційна, з прийняттям рішень – для чоловіків. Досить поширена думка про те, що чоловікам належить роль стратегів, жінки ж – гарні виконавці. Посидючість, монотонність, старанність – ці риси притаманні жінкам та необхідні для виконавця. Для чоловіків вони не характерні, тому їм така робота не підходить.
Критерій 3 «Хороша робота – гарно оплачувана».
«Хороша робота» – це гарно оплачувана, дозволяє забезпечити достатній рівень життя для себе та своєї сім'ї. Нині «чоловіча робота» – уже не та, яка пов'язана з фізичною працею, а, можливо, інтелектуальна, але обов'язково високо оплачувана, що дозволяє чоловікові відчувати себе чоловіком, забезпечувати себе і родину. Чимало роботодавців вважають, що жінці підходить будь-яка робота й невеличка заробітна плата. А навіщо їй багато? Чоловік же заробляє, він годувальник. І взагалі, жінки працюють із нудьги.
Отже, у XXI столітті популярними будуть професії, пов'язані з інформаційними технологіями. Менеджер інформаційних систем, адміністратор мережі, спеціаліст із телекомунікацій, системний аналітик. І хоча вони вважаються чоловічими, жінки намагаються освоїти нову для себе сферу діяльності.
Дедалі більше керівників і менеджерів різних підприємств прагнуть отримати психологічну освіту. Професія психолога, де першість утримують жінки, стає популярною й серед чоловіків, тому що за допомогою знання психології людини можна здобути прихильність будь-якого співрозмовника, швидше досягти бажаного результату.
Ринок професій – величезний. Коли обираєш професію, треба пам'ятати, що стереотипні уявлення заважають ефективному розвитку сфери діяльності, обмежують можливості та права людини. Такі поняття, як «чоловічі» й «жіночі» професії, популярні чи непопулярні професії – відносні. Обираючи фах, ураховуйте останні тенденції та перспективи розвитку ринку праці, намагайтеся отримати максимум інформації щодо майбутньої професії, скористайтеся комп'ютерною професійною діагностикою, що допоможе зробити правильний вибір, і найважливіше – прислухайтеся до свого серця, воно підкаже шлях. Найпрестижнішим у XXI столітті, як і в XX, буде професіоналізм у будь-якій справі, незалежно від статі.
Підготувала практичний психолог Ліля Ватаманіца
Добрий день!
Вас вітає Факультет соціології Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Також запрошуємо Вас відвідати онлайн День відкритих дверей факультету 22.04.2023 та 27.06.2023 року о 12-00. Для участі будь ласка заповніть коротку реєстраційну форму https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdXTvL-J3eQIcPt4DcjXV8K7nIAuM1eGyPQp6e6BqVzAMLVlg/viewform.
Запрошуємо у чат для абітурієнтів https://t.me/abitsocknu2023 . Тут Ви зможете отримати відповіді на багато запитань.
.Факультет соціології проводить Конкурс есе для старшокласників 2023.
Запрошуємо ваших учнів взяти у ньому участь за посиланням https://sociology.knu.ua/uk/news/fakultet-sociologiyi-ogoloshuie-konkurs-ese-dlya-starshoklasnikiv-2023
З повагою
адміністрація Факультету соціології
Київського національного університету імені Тараса Шевченка
e-mail: mmsr@soc.univ.kiev.ua
Тел: (044) 521-33-24
к. 503; просп. ак. Глушкова, 4Д; м. Київ
Після 24 лютого 2022 року ми всі не тільки щодня мріємо про перемогу і наближаємо її своїми діями – кожен на своєму фронті, а й думаємо про те, як після будемо відновлювати та відбудовувати нашу країну, і головне - готуємо до цього наших дітей, створюючи умови для формування у них відповідних навичок та компетентностей. Ділимося чудовою пропозицією від MriyDiy Project School (MDPS) - проєкту, що реалізується за ініціативи Благодійного фонду «СпівДія», спільно з Освітньою фундацією «МрійДій», за підтримки Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) і Міністерства молоді та спорту України. Наша команда запрошує українських підлітків на Весняний MriyDiy Project Camp, який буде проходити онлайн, з 28 березня по 1 квітня 2023 року! Умови участі: БЕЗОПЛАТНО, головне - нестримне бажання розвиватися та пізнавати нове. MriyDiy Project Camp - це 5 днів (10 годин) занурення у світ проєктної діяльності та найбільш динамічної професії із шаленим попитом на ринку праці – проєктний менеджер. Учні почують та побачать на реальних прикладах, що таке проєктний менеджмент, і дізнаються про світ, що оточує ефективних проєктних менеджерів: командотворення, маркетинг, комунікації, пошук ресурсів тощо. Не менш важливою складовою будуть майстер-класи про навички ХХІ століття, які необхідні учням для успіху в умовах сучасного глобалізованого інформаційного світу. Також у нашій програмі (додається): - історії успіху випускників MDPS; - майстер-клас для батьків; - зустріч з головою Ради Фонду Президента України з питань освіти, науки та спорту; - запрошення учасників на безоплатне навчання у MriyDiy Project School, що стартує у квітні! Кількість місць обмежена, тому важливо вчасно подати заявку: https://forms.gle/NEemjY3aT4H5TT9P8. Ми прагнемо, навіть у такі непрості для нашої країни часи, відкривати дітям світ підтримки та можливостей, сприяти збільшенню кількості і покращенню якості дитячих та молодіжних ініціатив, а також створювати умови для застосування на практиці знань, які діти отримують у школі. Дізнатися більше та подати заявку на участь можна також безпосередньо на сайті проєкту: https://mriydiyprojectschool.com/
Наша програма особливо може бути корисна і цікава лідерам учнівського самоврядування. З повагою – виконавча директорка БО БФ «Освітня фундація «МрійДій» Світлана ЗАРІПОВА
ПРОГРАМА:
Вівторок-п’ятниця, 28-31.03: 10:00-12:00 (10-12 років), 17:00-19:00 (13-16 років)
Субота, 1.04: 10:00-12:30 (для всіх)
Середа, 29.03, 19:00 – майстер-клас для батьків: «Навички XXI ст., як батьківський антистрес» *Можливість переглядати всі зустрічі у записі Запрошуємо на зустрічі з експертами та гостями MriyDiy Project School: PRO 28.03.23 - PRO 1.1 PROєктна кухня. Рецепт чи імпровізація? 1.2 PRO навички XXI ст. «М’які навички», що будують «твердий успіх» J 29.03.23 – Join&Joy 2.1 Я не художник, я тільки вчуся. (Портрет цільової аудиторії проєкту) 2.2 Психологія успіху: «Сила радості»
E 30.03.23 - Extreme 3.1 «Чорний лебідь» у проєктах і що з ним робити (про ризики в проєктах) 3.2 У пошуках скарбів (звідки брати ресурси)
C 31.03.23 - Communication 4.1 Розв’яжи язика (PR та реклама) 4.2 Правила ефективної комунікації: говори, щоб почули, пиши, щоб зрозуміли.
T 1.04.23 - Team 5.1 Як створити команду мрії. Ірина Тулякова – співзасновниця і СЕО Волонтерської платформи Співдія, голова Ради Фонду Президента України з підтримки освіти, науки і спорту 5.2 PRO-проєкти від PRO-молоді. Історії успіху випускників MriyDiy Project School-2022. Не проґавте можливість долучитися: https://forms.gle/NEemjY3aT4H5TT9P8 Мрій. Дій. Проєктуй. Запрошуємо у Весняний MriyDiy Project Camp!
Слава Україні!
З метою проведення національно-патріотичного виховання молоді та комплексної профорієнтаційної роботи з учнями Вашого закладу, надання допомоги випускникам у виборі майбутньої професії, прошу Вас врахувати надіслану інформацію щодо освітньої діяльності та особливостей вступу до Національної академії Державної прикордонної служби України імені Б. Хмельницького у 2023 році.
Інформація щодо вступу до Національної академії розміщена за посиланнями:
Сайт Національної академії https://nadpsu.edu.ua/
Детальніше про підготовку курсантів https://rb.gy/9adh9j
Детальніше про підготовку студентів https://rb.gy/zgjcvd
Підрозділи комплектування ДПСУ https://dpsu.gov.ua/ua/kudi-zvertitisya/
Наші сторінки у соціальних мережах:
Instagram https://rb.gy/9bol1u
Facebook https://www.facebook.com/nadpsu
You Tube https://www.youtube.com/@_nadpsu/videos
Телеграм група для спілкування «Вступ НАДПСУ» https://t.me/vstupNADPSU_live
Наші контакти:
29007, м. Хмельницький, вул. Шевченка , 46.
Телефон приймальної комісії (097) 251 51 14;
З повагою,
Ректор Національної академії Олександр ЛУЦЬКИЙ
Державна прикордонна служба України (https://dpsu.gov.ua/ua/kudi-zvertitisya/)
Куди звертатися
Доброго дня.
Вас вітає кафедра системного аналізу та інформаційно-аналітичних технологій (САІТ) Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (НТУ «ХПІ»)!
Кафедра веде підготовку бакалаврів та магістрів за спеціальностями: 📈 «124 Системний аналіз» 💻 «122 Комп’ютерні науки» 🏞 «186 Видавництво та поліграфія»
Випускники кафедри працюють у провідних ІТ-компаніях: EPAM, CloudWorks, DataArt, NIX Solutions, CodeIT та інших.
Запрошуємо випускників, їх батьків та всіх охочих приєднатись до онлайн зустрічей для ознайомлення з освітніми програмами кафедри САІТ, які відбудуться: ☑️ 09.03.2023 о 18:00 – знайомство з ОП «Комп’ютерні науки» ☑️ 15.03.2023 о 18:00 – знайомство з ОП «Системний аналіз та управління» ☑️ 22.03.2023 о 18:00 – знайомство з ОП «Інформаційні технології в медіаіндустрії»
🔗 Конференція в Zoom: 📌 https://us02web.zoom.us/j/84060487654?pwd=RXZ3ZWhZdjRxbmZscnhXTFRxSnUvQT09 Ідентифікатор конференції: 840 6048 7654 Код доступу: 187750
Матеріали, які Вас зацікавлять, знаходяться за посиланням: https://web.kpi.kharkov.ua/say/uk/uaabitur/prints_ua/
Посилання на інші медіаресурси кафедри САІТ: 👉 Web-site: http://web.kpi.kharkov.ua/say/ 👉 Telegram: https://t.me/sait_khpi 👉 Facebook: https://www.facebook.com/KafedraSAU 👉 Instagram: http://instagram.com/sait.khpi
З повагою, Кафедра САІТ
Zoom Video (https://us02web.zoom.us/j/84060487654?pwd=RXZ3ZWhZdjRxbmZscnhXTFRxSnUvQT09)
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, deskto