RECRUIT INFORMATION

近年、日本の高等教育は大きな変革期にあり、少子高齢化、グローバル化、ダイバーシティの推進、地域連携等の課題に取り組みつつ、コロナ禍を経て様々な環境の変化にも対応しながら、各大学は個性を発揮して教育・研究の質の向上に努めています。

中央大学においても、創立以来135年を超える伝統と実績に加えて、2019年度には二つの新学部を開設し、2023年度から法学部が茗荷谷キャンパスに移転し、専門職大学院（法務研究科及び戦略経営研究科）が駿河台キャンパスに移転するなど、中長期事業計画「Chuo Vision 2025」を推進中であり、さらなる発展・充実のために種種の取り組みを継続しているところです。

大学の使命は、教育と研究を通じて次世代を担う有為な人材を育成し、社会に貢献することにあります。人を育てる教育・研究の場である大学においては、とりわけそこで働く「人」が重要です。私たち職員には、豊かな人間性をもち、自らも成長を続けながら主体性をもって職務に取り組み、教育・研究活動及び大学運営に貢献していくことが求められます。

本学では、理想とする職員像として「行動する職員」を掲げ、３つの「D」Diversity（多様性）、Dialogue（対話）、Dignity（品位）と３つの「C」Chuo spirit（中央魂）、Challenging spirit（チャレンジ精神）、Commitment（決意・責任）を基本マインドとして、職員の成長モデル・研修体系を組み立てています。そして、学生視点をもって、社会の動向に目を配りながら主体的に課題に向き合い、情熱をもって周囲と協働できる職員を目指しています。

わかり易く言い換えると、「素直で誰に対しても誠実に向き合うことができる人」、「課題に対して逃げずに根気よく向き合うことができる人」、「気づきを行動につなげることができる人」、「周囲を巻き込んで協働できる人」、「自らも成長し続けることができる人」ということになります。

これらは、一人ひとりの強い意思、困難を克服した経験、そして様々な人々との交流によって培われるものです。特に学生の皆さんには、何事にも積極的・主体的に取り組み、経験を拡げて人間力を高めていただきたいと願っております。

未完成で構いません。これらの素養をさらに成長させる意欲と可能性をもっている方との出会いを楽しみにしております。

学校法人中央大学

人事部長　米川 竜弘

説明会の情報やエントリーシート等は、マイナビ2025を通じてお知らせいたしますので、エントリーをお願いします。

【説明会について】※終了しました

対面での説明会の実施を予定しています。

対面の説明会については、マイナビ2025の説明会・セミナーよりご応募ください！　※先着順となります

●日程 

2024年3月5日（火）14：00～16：00＠茗荷谷キャンパス

2024年3月11日（月）14：00～16：00＠多摩キャンパス

【選考スケジュール】※予定のため変更となる場合があります

●書類選考 ※終了しました

4月12日（金）→4月5日（金）エントリーシート公開・受付開始　

5月 1日（水）エントリーシート提出締切（消印有効）

5月17日（金）書類選考合否通知＆適性検査（webテスト）受験案内

（書類選考通過者は5月17日（金）～26日（日） の期間で適性試験の受験をお願いします）

●面接選考（３回）

一次面接　6月3日（月）、6月4日（火）、6月5日（水）のいずれか

二次面接　6月14日（金）、6月15日（土）のいずれか

最終面接　6月21日（金）

6月下旬　内々定

【応募方法】※終了しました

エントリーされた方へ、4月12日（金）（予定）にエントリーシート（履歴書・応募票）のダウンロードURLと提出方法をご連絡します。

2025年度募集要項（総合職）

初任給
2023年度実績（住宅費補填手当25,000円含む）
学部卒　月給222,900円
修士了　月給255,300円

諸手当
住宅費補填手当、超過勤務手当、交通費・通勤手当、家族手当

昇給／賞与
年1回（4月）／年2回（6月、12月）

勤務時間
平日9：00～17：00（休憩時間12：00～13：00）　土曜9：00～12：00
※事務室開室時間等の都合により勤務・休憩時間は異なる
※育児短時間勤務制度、在宅勤務制度あり

休日（学年暦による）
日曜日、祝日、本学の創立記念日（7月8日）

休暇
年次有給休暇、土曜休暇（19日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、ドナー休暇、子の看護のための休暇、休業期間中の休暇　他

福利厚生
各種社会保険完備、各種リゾート施設との契約あり

採用実績
10名　※2024年4月入職予定

募集学科
全学部　全学科

必要書類
本学指定のエントリーシート、成績表

選考方法
書類選考、適性検査、面接選考

●2025年度入職募集

マイナビ2025にて、インターンシップやセミナーのご案内はこちらで行います。

■選考内容のこと

ーエントリーの方法を教えてください

マイナビ2025よりエントリーをしてください。セミナーのご案内、エントリーシートのダウンロード等ができます。

ー中央大学出身ではないのですが、エントリーできますか？

応募資格を満たしていれば、誰でもエントリーすることはできます。本学の職員の中にも様々な大学出身の先輩方がたくさんいます。

ー母校出身者が有利になるという情報を聞きましたが、本当ですか？

中央大学出身者だからといって、有利になることはありません。個人の特性や経験にフォーカスをあてて選考を行います。

ー採用までのプロセスを教えてください

書類選考→適性試験→個人面接を予定しています。

ー博士後期課程に在学中ですが、応募資格はありますか？

応募可能です。通常のプロセスと同様に選考を実施します。

ー現在海外に留学中ですが、応募資格はありますか？

応募可能です。ただし、日本在住者と同じプロセス（時期）で選考を実施しますので、あらかじめご了承ください。

ー選考を受けるにあたって必要な資格はありますか？

特にありません。

■勤務地・配属先のこと

ー主な勤務地はどこですか？

多摩キャンパス、後楽園キャンパス、市ヶ谷田町キャンパス、茗荷谷キャンパス、駿河台キャンパス、附属4高校のいずれかになります。なお、勤務地を限定することはできません。

ー最初の配属先はどのように決まるのでしょうか？希望は聞いてもらえるのでしょうか？

配属先は、選考段階の面接および入職後の研修、職務適性、本学の人員配置計画などを総合的に判断し決定します。

ー入職後、異動の希望を出すことはできますか？

自己申告制度を利用して、年に2回、仕事の内容等に関する要望や自分のキャリアプランを申告することが可能です。ただし、すぐに希望する部署や職務に異動できるということではありません。本学の人員配置計画や職務の適性、個人のキャリア形成などを考慮したうえで決定しています。

ージョブローテーションはどれくらいの頻度で行われていますか？

新卒採用から概ね5年を目途に最初のジョブローテーションが行われます。ただし、配属先の部署の状況や、大学の方針によって変わることがあります。ジョブローテーションは、様々な経験を積み多様な視点を得ることで、職員がさらなる成長を遂げる機会であると考えています。

ーOBOG訪問をしたいのですが、どうすればよいですか

公平性の観点からOBOGの個別の紹介は行っておりません。本学が実施しております説明会やワークショップ等で先輩職員と話しができる場を設けておりますので、そこでご質問ください。また、大学のキャリアセンターを通じて、個別にコンタクトをとることは可能ですのでご活用してみてください。

その他の質問や、より詳しく聞きたい方は、中央大学が主催する説明会（2024年3月5日、11日に対面にて実施予定）にぜひお越しください！説明会へのエントリーはマイナビから！