Työnantaja

Työnantaja katsoo, että opiskelija
voi tehdä sellaisia töitä,
että hän oppii ne ammatin asiat,
jotka ovat hänen HOKSissa.

Työnantaja suunnittelee, millä tavalla
opiskelijaa ohjataan työpaikalla.

Työnantaja sanoo,
kuka on opiskelijan työpaikkaohjaaja
ja ketkä muut ihmiset ohjaavat opiskelijaa.
Heillä täytyy olla tarpeeksi aikaa
ja heidän täytyy osata ohjata.

Työantana sanoo, kuka työpaikalla voi
arvioida opiskelijan näytön.

Työnantaja katsoo, että ohjaaja ja työntekijät
tietävät, mitä työtä opiskelija tekee
ja mikä on opiskelijan suunnitelma,
kun opiskelijalla on oppisopimus tai näyttö.

Työnantaja antaa opiskelijalle aikaa,
jos opiskelijan tarvitsee oppia jokin asia
eri paikassa kuin työpaikalla.

Koulu

Koulu sanoo, kuka on koulussa
opiskelijan koulutussopimuksen vastuuhenkilö
eli kenen kanssa työpaikka voi puhua.

Vastuuhenkilö katsoo, että
työpaikka on sopiva opiskelijalle
ja että työpaikalla voi opiskella
oppisopimuksella ja tehdä näytön.

Koulu katsoo, että
työpaikkaohjaaja osaa ohjata opiskelijaa.

Vastuuhenkilö kertoo työpaikalle,
mitä työpaikan tarvitsee tietää opiskelijasta,
kun työpaikalle tulee uusi opiskelija.

Koulu auttaa työpaikkaa,
että opiskelija voi oppia ja tehdä näytön.

Koulu katsoo, että
koulutus toimii niin kuin laki sanoo.

Yhteydenpito

Työpaikan täytyy kertoa koululle,
jos opiskelijan työt tai työsopimus
muuttuvat erilaisiksi.

Koulun täytyy kertoa työpaikalle,
jos opiskelijan koulutus
muuttuu erilaiseksi.

• Koulutuksen järjestäjän ja työpaikan välisestä
  yhteydenpidosta on sovittu seuraavaa
  = muut asiat siitä, millainen on
  koulun ja työpaikan yhteydenpito
  

• Työpaikkaohjaajan ohjausosaamisen
  varmistamisesta on sovittu seuraavaa
  = mitä keskusteltiin siitä,
  millä tavalla koulu katsoo,
  että työpaikkaohjaaja osaa ohjata opiskelijaa