1. Protection juridique et maîtrise des risques

En cas d’accident ou de maladie professionnelle, le DUERP prouve que l’employeur a pris des mesures de prévention. Il limite les risques contentieux et sécurise l’entreprise en cas de contrôle.

2. Prévention et réduction des coûts

L’identification des dangers et la mise en place de mesures collectives réduisent les accidents et maladies professionnelles. Cela entraîne une baisse des coûts directs (indemnités, soins, arrêts) et indirects (désorganisation, perte de productivité).

3. Amélioration des performances organisationnelles

Le travail sur l’ergonomie, la sécurité et le bien-être contribue à la motivation et à la productivité. Des salariés en meilleure santé et plus impliqués sont moins absents et plus performants.

4. Dialogue social et mobilisation des salariés

Le DUERP renforce la concertation autour des conditions de travail. Impliquer les salariés dans l’identification des risques et des solutions valorise leur expertise, accroît leur engagement et favorise un dialogue social constructif.

5. Pilotage stratégique

Le document aide à hiérarchiser les risques selon leur gravité et fréquence, permettant de cibler les ressources sur les priorités. Il s’intègre dans une logique de gestion de projet et contribue au pilotage des performances en santé et sécurité.

6. Accompagnement du changement et innovation

Lors de transformations (restructurations, digitalisation, nouveaux matériels), le DUERP permet d’anticiper les risques et d’accompagner l’évolution. Sa mise à jour régulière favorise une dynamique d’amélioration continue et d’innovation organisationnelle.

7. Image et attractivité de l’entreprise

Un DUERP bien conçu renforce la culture de sécurité, témoigne de l’engagement de la direction et améliore la réputation de l’entreprise. Cela facilite le recrutement et la fidélisation, tout en renforçant le positionnement RSE/RSO.