El desarrollo organizacional (D.O) es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, los procesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar.
El desarrollo organizacional (D.O) es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, los procesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar.
Todo cambio impacta el trabajo de la empresa y D.O. debe medir estos impactos y responder a ellos dentro de la visión, los valores y la misión de la empresa.
Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados
Desarrollar y fortalecer la identidad empresarial
Afianzar el sentido de pertenencia.
Buscar métodos para mejorar el clima laboral
Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos.
Cultivar la proactividad de los empleados.