Reskilling se refiere a la adquisición de nuevas competencias para poder rotar de un puesto a otro, de una función a otra, según describe López Calvo. El reskilling es el reciclaje y preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual posee competencias blandas, pero, no competencias técnicas. Tendrá que aprender aptitudes para desarrollar su nuevo puesto, en la misma área funcional en la mayoría de los casos.

El Upskilling es el refuerzo de las capacidades blandas para tomar un puesto de mayor responsabilidad, aquí el profesional ya dispone de las competencias técnicas pero necesita actualizarse en nuevas competencias y habilidades para incorporar y perfeccionar nuevos enfoques al trabajo que ya está realizando, es decir, hacer lo mismo pero mejor evolucionando en las competencias necesarias para un mismo cargo.