Su fin último no es otro que mejorar la productividad total de la compañía, a la vez que potenciar el departamento de RRHH, con prácticas adaptadas a los tiempos que corren y más enfocadas a las personas
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QUIEN PUEDE REALIZAR ESTA AUDITORIA?
Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el expertise y el tiempo necesario para dedicarse a ella. También es posible por supuesto realizar la auditoria con la ayuda de un consultor externo.
IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA EN LA GESTION DE RRHH
La importancia de la auditoria dentro del área de Recursos Humanos radica en que esta procura mediante su ejecución, que las actividades del departamento se encuentren alineadas con las necesidades y objetivos del mismo y del personal que lo conforma, a su vez generando una consonancia con los objetivos de la organización en general.
TIPOS Y BENEFICIOS DE LA AUDITORIA EN RRHH
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DESCUBRE LA IMPORTANCIA DE UNA AUDITORIA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y COMO PUEDES HACERLA.
El propósito de este artículo es presentar un análisis de la producción científica sobre auditoría de recursos humanos, utilizando para ello la bibliometría. La producción científica sobre la auditoría de recursos humanos en las bases de datos estudiadas va aumentando en el tiempo, sin embargo, sigue siendo muy baja, a pesar de ello destacaron estudios referentes a auditorías en el área de la medicina, de la innovación, en el área medioambiental, de la compensación, del conocimiento humano, de la evaluación de desempeño.
APRENDAMOS JUGANDO!
Aqui podrás realizar una sopa de letra, donde deberás encontrar los nombres de los tipos de auditorias.
DIVIERTETE!
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