1. Curso de Administração e Gestão de Recursos Humanos

INÍCIO DAS AULAS

A melhor opção para quem procura novos desafios para crescer profissionalmente, adquirir conhecimento e desenvolver seu potencial. Cursos com foco nas demandas do mercado de trabalho. O curso conta com material didático próprio, publicações e recursos multimídia, com uma metodologia especialmente planejada para quem precisa conciliar estudos e outras atividades. O aluno deverá realizar uma avaliação presencial ao final de cada módulo e a defesa presencial do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) ao final do curso. Para trabalhos práticos, tutorial, aulas de explicação ou testes, essas atividades serão aos sábados no IFOPTEC. O calendário será afixado no local.

Descrição do Curso:

Em tempos de crise que Moçambique atravessa, o Administrador é peça chave para orientar a organização definindo estratégias de acção e de actuação no mercado. Este desafio deverá ter como suporte um bom conhecimento das funções da liderança e gestão de recursos humanos. O Homem é a peça chave e qualquer mudança, pelo que a adaptação ao novo contexto depende do quão os recursos humanos estão consciencializados para o efeito. Como gestor de RH é peça fundamental nas empresas de pequeno, médio e grande porte, para decidir as melhores estratégias de gestão de pessoas para o momento que a organização vive.

O aluno será habilitado para exercer sua profissão tendo como atribuições básicas a Administração de Recursos Humanos, de Informações e de Conhecimento. O curso forma profissionais com habilidades, atitudes e conhecimentos para se diferenciar em um mercado de trabalho em constante evolução. No curso de administração e Gestão de Recursos Humanos, existem diversas cadeiras das mais variadas ciências, passando desde as sociais, como no caso da gestão e liderança, passando pelas exatas como cálculos até as ciências sociais aplicadas, como o administração e direito. Dentro deste universo de disciplinas, vou enumerar neste post as que você encontrará na grande maioria dos cursos de administração:

Objectivos:

Objectivo do curso é formar profissionais competentes, actualizados e inovadores para actuarem em processos de administração e gestão de recursos humanos, visa contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários e desenvolvimento organizacional. Enfim, formar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas.

O Curso procura actualizar e capacitar profissionais da área de Administração (quer pública, quer privada) e gestão de Recursos Humanos com uma visão integrada e estratégica organizacional e da gestão de pessoas é uma das competências e habilidades desenvolvidas pelos alunos no nosso curso. O aluno irá desenvolver as competências necessárias exercendo a profissão, de maneira responsável, com visão crítica, humanista e empreendedora. Depois de formado, estará apto a implantar e desenvolver os processos de Recursos Humanos e trabalhar em equipa.

Mercado de trabalho:

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas a administração e a gestão, liderança e desenvolvimento organizacional, administração de recursos humanos, o comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planeamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Os formandos poderão actuar em no sector público, pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de administração que em última instância mexe com as pessoas. Poderá trabalhar, também, na gestão (gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de RH em seu próprio empreendimento.

O profissional formado pelo curso estará habilitado a exercer actividades nos diferentes tipos de organizações internacionais de maneira ética, cooperativa, responsável e inovadora, buscando gerar soluções empreendedoras e criativas para questões actuais. Há possibilidade de exercer essa actividade em organizações não-governamentais, assim como em consultorias, fundações voltadas à promoção de acções de responsabilidade socioambiental e organizações multilaterais. É possível actuar, ainda, em instituições de ensino e pesquisa.

CONTEUDO PROGRAMÁTICO:

1. Administração e Gestão: O Módulo desenvolve a competência para o desenvolvimento da estratégia empresarial da empresa, desde a análise das forças e fraquezas das empresas, até a análise dos cenários externos, escolha das estratégias, revisão dos planos, entre muitas outras competências. Disciplina que desenvolve a competência para o desenvolvimento da estratégia empresarial da empresa, desde a análise das forças e fraquezas das empresas, até a análise dos cenários externos, escolha das estratégias, revisão dos planos, entre muitas outras competências.

2. Higiene e Segurança no Trabalho: O Módulo confere a possibilidade de se adquirirem mais competências profissionais e reconhecimento escolar. Destacam-se entre outros os seguintes objectivos: Identificar a importância, objectivos e fundamentos da SHST, no ordenamento jurídico e sua aplicação nas empresas; Identificar os princípios dos sistemas de gestão SHST e reconhecer os modelos existentes; Aplicar as técnicas e legislação relativas à implementação de um sistema de gestão de SHST nas empresas; Identificar, avaliar e a agir de forma a prevenir os riscos de trabalho; Elaborar planos de higiene e segurança no trabalho.

3. Direito Administrativo: Dentro da administração, diversas cadeiras do direito são estudados, desde o direito público, até a organização e funcionamento do aparelho Estatal. O Direito Administrativo, basicamente, se refere a um conjunto de princípios jurídicos que têm como objectivo gerir e organizar os órgãos, agentes e actividades ou serviços públicos. Esses princípios regem para que sejam realizados os fins desejados pelo Estado. Durante o módulo de Direito Administrativo o formando conhecerá os modelos de organização do Estado, sistemas administrativos, actos e procedimentos administrativos, licitações existentes e suas particularidades, o orçamento público, os contratos, entre outros temas pertinentes à Administração Pública.

4. Administração de Rec. Humanos: O Módulo permite conhecer sistemas de gestão de pessoas, estudando desde o desenho de cargos, salários e benefícios, até os planos de contratação e retenção de funcionários. Passando também por teorias importantes da área, como a Teoria X e Y, a Teoria dos 2 fatores, por exemplo. Com este Módulo de administração de recursos humanos, o aluno compreenderá os principais conceitos e rotinas da área de recursos humanos, essenciais em empresas privadas e no sector público. Será dada enfase para questões como Políticas de RH, Elementos da Cultura Organizacional, Desenvolvimento e Manutenção da Cultura, O Papel da Liderança, Avaliação de Desempenho, Estrutura do Planeamento de Recursos Humanos, Programa de Treinamento, etc.

5. Direito de Trabalho: O objectivo do Módulo é ensinar sobre a evolução do direito do trabalho, o conceito de empregador e empregado, a diferença entre salário e remuneração, descontos salariais, horas extras e respectivo adicional e da rescisão do contrato de trabalho. O direito do trabalho é o ramo do direito que rege as relações entre empregados e empregadores. Tem como objeto de estudo e atuação as normas jurídicas, as instituições jurídicas e demais princípios que regulam as relações de trabalho subordinado. Dessa forma, o direito do trabalho regulamenta a melhor organização e abrangência das leis empregatícias, de modo a assegurar a proteção do trabalho e do trabalhador

6. Gestão Estratégica de Pessoas: O Módulo contribui para a construção de um perfil de competências alinhado com os novos modelos de gestão de pessoas, tendo como objetivos: ampliar o repertório conceptual e metodológico dos alunos, desenvolvendo a capacidade analítica e a percepção estratégica de questões relacionadas à gestão de pessoas; instrumentalizar os alunos para lidar de forma produtiva com as diversas situações e desafios de gestão de pessoas do quotidiano profissional e empresarial e desenvolver a competência de identificar possibilidades de melhorias em processos de gestão de pessoas, elaborar projectos, mobilizar recursos, implementar e gerir esses projectos.

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