年次有給休暇だけではなく、さまざまな事情に応じて気軽に休暇を取得できるよう、環境を整えています。

また、急な用事などの場合も気軽に相談できる雰囲気なので、取得率も高水準です。

1.リフレッシュ休暇（3日/年）

日頃の疲れを癒すための休暇です。試用期間6カ月の間、年次有給休暇が付与されていない期間でも取得できます。

2.子の看護休暇（対象児1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年）

　1時間単位で取得できます。急なケガ、病気、幼稚園や保育園の行事等のための休暇です。

3.介護休暇（対象者1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年）

　1時間単位で取得できます。急なケガ、病気、通院などのための休暇です。

4.慶弔休暇

　結婚や親族の不幸などの私的な事情に対応するための休暇です。

5.生理休暇（1日/月）

　女性の体調不良等により業務が困難な場合のための休暇です。

より良い仕事は、職員の健康があってこそ。健康の維持向上のための取り組みに力を入れています。

1.定期健康診断（1回/年）

費用を法人で負担します。勤務時間内なので、有給休暇は消化せず受診できます。

再検査が必要な場合、その費用も法人負担です。

2.敷地内禁煙

　受動喫煙の心配もなく、安心して働けます。

3.ハラスメント防止研修（1回/年）

　心の健康のための研修を行います。個別で産業保健師へ相談できる体制も整えています。

1.社内全体研修

　毎月第一土曜日に、利用者様のお受け入れをお休みし、全体研修を行います。

　プライベートでも役に立つネットリテラシーから、実務に直結する支援技術にいたるまで、さまざまな内容を扱います。

　全事業所の職員と顔を合わせる機会でもあるので、職員同士の仲を深めることにもつながっています。

　また、状況に応じて、パソコンを通してリモートで参加することも可能です。

2.新職員研修

　入社日から、1週間～10日ほど研修を行います。福祉関係が未経験の方でも分かりやすい内容です。

　また、エルダー制度もあり、先輩職員とのOJTで経験を積みながら業務に慣れていただきます。

3.事業所別・職能別研修

　乳幼児から高齢の方まで、幅広い事業所があるので、事業所別・職能別の研修も必要に応じて行います。

　実用的なスキルを身につけるだけでなく、職員同士で支援の方向性について話し合う機会にもなっています。

4.資格取得支援

　仕事をしながらでも、資格の勉強や受験をできるよう体制を整えています。

5.外部研修
　業務の一環として、法人の指定した外部研修を受けていただくことも可能です。

職員の笑顔なくして、より良い仕事はありえません。だから、柚の木福祉会はあなたにまっすぐ向き合う、誠実な法人でありたいと考えています。

社風はどうか、人間関係は良好か、業務内容はどうか。ぜひ、見学や体験を通して、柚の木福祉会の良さを肌で感じてください。