診療に集中したくても、スタッフ対応・離職・教育・トラブル処理などで「医師としての時間」が削られていませんか？よぎキャリアコンサルティグでは、厚労省推奨のセルフ・キャリアドック制度を活用し、医院のスタッフと組織の両面から持続可能な職場作りを支援します。

ご安心ください。
そのお困りごと、弊所が解決に向けてサポートいたします。

1. 元銀行員×国家資格キャリコンによる信頼性ある支援体制

担当するのは、元銀行員として多数の組織と経営現場を見てきたキャリアコンサルタント。

金融機関時代には、安定している企業の内部統制と人材育成の特徴だけでなく、失敗に至った企業の共通点も学んできました。

こうした実体験と経営視点を活かし、現在は経営と現場の橋渡し役として、理想の共有・組織体制の整備・マネージャー育成まで、実行可能な伴走支援を行っています。

2. 厚生労働省が推奨する制度「セルフ・キャリアドック」に準拠

当社の支援は、厚労省が推進する「セルフ・キャリアドック（SCD）」に基づいた仕組みを活用しています。

これは職場環境の整備やキャリア形成支援を通じて定着率向上・離職予防を図る制度であり、

将来的には導入義務化が検討されている国推奨の枠組みです。

私たちの支援は、あくまで制度に準拠したものであり、弊所独自の考えや価値観を押しつけることはありません。

3. 「卒業」を前提とした引き継ぎ型支援契約

当所の支援は、外部依存ではなく医院内で改善運用できる体制づくりをゴールとした“卒業型支援”です。

初期は外部コンサルタントが課題整理・制度設計・現場との橋渡しを行い、

その後は内部の統括担当者（候補者）に段階的に業務を引き継ぎ、最終的には自立的な運用を実現します。

必要に応じて、契約終了後もライトコンサル（月額制）でのスポット相談・助言支援も可能。

自走と継続のバランスをとりながら、パワハラ防止やカスハラ対策にもつながる土台づくりを支援します。

4. すべてのサービスはオンライン対応可能

• 経営者との月次ミーティングは、朝8:00や昼休憩中のリモート開催にも対応。診療に支障をきたしません。

• 状況に応じて、対面・オンラインを柔軟に切り替え可能。

• LINEWORKSならいつでもチャット感覚で相談できます。

このように、実務と制度、現場と経営、外部と内部を橋渡ししながら、

「人と組織の課題を継続的に改善できる医院づくり」を3年で支援するのが、よぎキャリアコンサルティングのスタイルです。

お気軽にお問い合わせください。