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L'expérience de Delphine HUGUES
L'expérience de Delphine HUGUES
Afin de proposer prestations de qualité et qui répondent au mieux aux problématiques de mes clients, j'entretiens et développe continuellement mes qualifications et certifications professionnelles :
Afin de proposer prestations de qualité et qui répondent au mieux aux problématiques de mes clients, j'entretiens et développe continuellement mes qualifications et certifications professionnelles :
2025 Intervenante en QVCT - Qualification - Compétences et Prévention
2025 Intervenante en QVCT - Qualification - Compétences et Prévention
2024 Certificat d’aptitude à la profession de Médiateure - CAP MN - E.P.M.N
2024 Certificat d’aptitude à la profession de Médiateure - CAP MN - E.P.M.N
2019 Facilitatrice CODEV - Certification CECODEV.
2019 Facilitatrice CODEV - Certification CECODEV.
Le Codéveloppement est une méthode d'apprentissage et de développement fondée
Le Codéveloppement est une méthode d'apprentissage et de développement fondée
sur l'intelligence collective.
sur l'intelligence collective.
2009 Executive Coach - Certifiée par HEC Executive Education.
2009 Executive Coach - Certifiée par HEC Executive Education.
2010 Praticienne PREDOM - Certifiée par Corélations.
2010 Praticienne PREDOM - Certifiée par Corélations.
Le Prédom est un outil de connaissance des prédominances de comportement et d’action et des leviers de la motivation professionnelle.
Le Prédom est un outil de connaissance des prédominances de comportement et d’action et des leviers de la motivation professionnelle.
Depuis 2010 DRH en temps partagé et CONSULTANTE RH en cabinet de conseil (Abyla RH, Pact Conseils, Epigo, Statim RH puis RH Initiative depuis 2017)
Missions de coaching et de formation :
Missions de coaching et de formation :
Conception et animation de formation intra et inter-entreprises.
Coaching de carrière et Bilans de compétences.
Missions de DRH en temps partagé et de conduite de projets RH de 12 à 48 mois en TPE, PME et associations :
Missions de DRH en temps partagé et de conduite de projets RH de 12 à 48 mois en TPE, PME et associations :
Audit, gestion et management des ressources humaines. Conduite de changements.
Interventions de médiation professionnelle à la demandeur de l'employeur, pour traiter une situation de harcèlement, résoudre un conflit, mettre fin à un contrat.
Organisation et pilotage de l'entreprise, recrutements, élaboration et gestion du plan de développement des compétences.
Gestion du personnel, administration et paye.
06/2005 -11/2010 DRH - XENOCS Startup Hi-Tech - 40 salariés, 7 nationalités - Création de la fonction. Contexte de levée de fond puis plan social - GRENOBLE
06/2001- 09/2004 CONSULTANTE FORMATRICE indépendante - ANTILLES
de 1988 à 2001 RESPONSABLE de différentes fonctions RH en grands groupes industriels français
7 années chez SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES – Human Resources Business Partner (HRBP). ISERE
4 années chez LOUIS VUITTON MALLETIER – LVMH – TALENT MANAGER- PARIS
FORMATION initiale
1995 MASTER Les métiers de la formation – Université Joseph Fourrier, Grenoble
1989 MASTER Information et communication appliquées à la gestion des ressources humaines – CELSA
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