価値観を共有する手順

（チームビルディング）

価値観は、自分の行動を決めるアルゴリズム（ルールや規則）です。人が何を重視し、何を選ぶかを決定する際には、価値観を元に意思決定を行います。詳細な内容は別ページの記事を確認する

以下の４つのステップをおこない価値観を特定することができます

１．価値観を特定するための質問
２．質問の答えを深掘りする
３．深掘りから価値観を見出す
４．特定した複数の価値観から価値観のピラミッドを考える

価値観を他人と共有することは、相互理解と尊重を深めるための重要なステップです。これを達成するためには、自分の価値観を明確に表現し、他人の価値観を聞く機会を設けることが必要です。

具体的な手順としては、まずチームミーティングやワークショップを設定します。その際、価値観の共有を目的としたセッションを設け、各メンバーに自分の価値観を話す時間を設けます。その話を聞いた他のメンバーは、理解し、反応し、自分の価値観とどのように関連しているかを考えます。

また、価値観カードなどのツールを使用して、各メンバーが自分の価値観を視覚化し、それを他のメンバーと共有することも有効です。これにより、価値観が具体的な形で表現され、理解しやすくなります。

これらの活動を通じて、チーム内の相互理解が深まり、価値観に基づいた意思決定が可能になります。また、価値観の共有は、チームのビジョンや目標に対する共通の理解を促進し、チームの一体感を強化します。