ミッション・ビジョン

多様性が必要だと言われている昨今、自分の価値観やチームメンバーなど周囲の人の価値観を理解する必要性が増しています。そのため、年代・性別・過去の経験など様々なバックグラウンドのある人がチームメンバーを構成するようになっています。

一方、パワハラやセクハラなど○○ハラスメントが注目されるようになり、相手の価値観を質問しづらい世の中になっている状況もあります。そのような矛盾する現状においてリトラエルは「自分の価値観に基づいた人生が送れる人を増やす」をミッションに掲げ、一人の人間の人生をより幸せにするためのお手伝いを実施します。

リトラエルのビジョンは、組織内のコミュニケーションと人間関係の質を向上させることで、個人のパフォーマンスと組織全体の成果を最大化するサービスを提供し、それを社会全体の標準とすることです。具体的には、

・社会的問題とニーズ: 現代社会では価値観を理解することが重要でありながら、それを実行する上での障壁が存在しています。

・サービスの目的: マネージャーと部下間のコミュニケーションにおいて不安、不満、不信が存在する問題を解消します。

・具体的なサービス: リトラエルは外部の専門家として、マネージャーと部下の1on1を支援します。これにより価値観を特定し、チーム内の課題を明確化。マネージャーにはフィードバックが提供され、チーム全体で価値観と課題についてのワークショップが実施されます。

・サービスの効果: このサービスにより、相手の価値観を理解し、ストレスなく効果的にコミュニケーションができるようになります。これが人間関係の摩擦を減らし、チームの機能性を向上させ、結果として組織の成果を向上させます。

・ターゲット: リトラエルのサービスは、大企業でミドルマネジメントに新しく就任した人、部下が変わった人、部下とのコミュニケーションに困っている人を主なターゲットとしています。