利害関係のない社外人材が、マネージャーの代わりに1on1を代わりに実施する1on1サービスです。

サービス提供者は、メンバーをご確認ください。

「1on1で関係の質を高め、成果を生み出すチームをつくる」

1on1の導入目的は、企業によって多種多様だと思いますが、私たちは「1on1は成果を生み出すチームづくりのため」と考えています。成果を出すチームを作ろうとするとき、「結果の質」や「行動の質」ばかりを追い求めがちです。しかし、遠回りに見えても「関係の質」を高めることから始めることが大切、と「成功循環モデル」を通じてダニエル・キム氏は提唱しています。

場面１：不安

新チーム発足後、初めての1on1にて…

マネージャ「こんなこと聞いてもいいのかな…」

プレイヤー「こんなこと言ってもいいのかな…」

場面２：不満

マネージャ「方針・戦略が伝わっていない気がする…」

プレイヤー「方針・戦略はわかったけど不満がある！（実は曲解してる）」

場面３：不信

マネージャ「どんな仕事をお願いするといいのかな…」

プレイヤー「こういう仕事を振ってほしい…」

そもそも価値観とは…

　　- 何を大切にしているのか？

　　- であるならば、どんなモノの見方をするか？

　　- どんな場面で目が輝き、どんな場面でパワーダウンするか？

　　　≒ 人生を通して得た経験やインプットから決まる

要するに価値観とは…

　「本人が無意識に使っている物差しと、その結果として優先していること」

価値観の例

　「協力」「共有」「リーダーシップ」「勇気」「合理性」「本能的」「一貫」「自己成長」

　「影響力」「偶発的」「独立」「自由」「信頼」「つながり」「個性」「誠実」「努力」

　「心地よさ」「厳格」「尊敬」「創造性」「刺激」「活性化」「知性」「グローバル」

　「深化」「爆発力」「友情」「エンパワーメント」「責任感」「勝利」「忍耐力」「混沌」

　「平穏」「冷静」「正直」「論理」「健康」「自立」「自律」「躍動」「励ます」「革新性」

　「一体感」「挑戦」「利他」「全力」「ビジョン」「遊び心」「率直」「情熱」「幸せ」

　「優しさ」「寛容」「貢献」「調和」「豊かさ」「卓越性」「誇り」「行動」「オープン」

　「計画」「ポジティブ」「能力」「感謝」「発見」「率先」「堅実」「喜び」「共感」

　「統制」「安定」「多様性」「フォロワーシップ」「プロフェッショナル」「秩序」「公平」

　　言語化 ：自分がどのような価値観を持っているか言語化できますか？

　　客観視 ：他者に語りフィードバックをもらったことはありますか？

　　解釈の進化 ：客観視を元に新たな気づきを得たことはありますか？

・利害関係のない第三者の介入により３つの不「不安・不満・不信」を解消

・個人の価値観がアウトプットし、努力ではなく没頭／熱中を創り、生産性／エンゲージメントが向上

詳細なサービス紹介をご希望の場合には、Zoomなどリモート面談で詳細に説明いたします。

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