面試．被資遣而離職，該怎麼回答面試官?

2021-01-01 閱職涯諮商所 / 顧問 Tracy Lin

資遣是很多狀況層二疊三的結果，本來就很難解釋，也不必解䆁。
但既然遇到了，就要從中學會保護自己並避免以後發生相同情形，只要學到就是收穫。
一個工作不可能一輩子，不論是自願離職還是被離職，重點是好好規劃自己的下一步，讓自己的職涯更穩定。

所以對於資譴，面試時應該如何應對呢？

首先．面試的公司根本不會知道資遣這件事

        資遣就像分手一樣是「主觀的事」，不管怎麼解䆁都會被揣測，所以不必特意對外人（或新對象）解釋，所以可以選擇「不提」。

重點．離職原因的標準答案是「職涯規劃」

        不管是被資遣或自己離職，您都要思考未來=職涯規劃，有了不同於以往的規劃=當然要離職，所以答案是「職涯規劃」。這種方式會讓對方將重點放在您的規劃和職缺的速配度上（這才是正確的焦點）。在面試時適度的結合新公司去說明，也更能突顯自己的積極度和合作的展望感！

如果．真的想說明被資遣…

1、先敘述工作的問題和自己觀察出的正反原因。
2、已盡力改善但仍無法克服環境因素故離職。
3、未來將多請示主管並相信自己會處理的更好。

以上三段在面試時可單選、複選，也可以自行排序。不管怎麼排，重點都是第二點。提供大家參考！