L'entrevista
OTL Granollers
Reflexions prèvies
Enhorabona !!! El/la responsable de personal ha contactat amb tu i has aconseguit una cita. Et trobes davant la situació de l’entrevista.
L'entrevista és un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els dubtes.
L’entrevista és un pas molt important en un procés de selecció. És la manera de donar-nos a conèixer i on tenim l'oportunitat d'explicar les nostres qualitats i experiència.
És normal estar una mica nerviós/a, ja que ens avaluen. No es tracta de tenir una actitud completament relaxada, ja que no estem entre amics; estem davant d’un/a avaluador/a i de la seva opinió dependrà que seguim en el procés de selecció. La nostra feina, doncs, serà centrar-nos en els nostres valors, interessos, habilitats i experiències professionals, si pot ser, relacionades amb l'oportunitat o oferta de què es tracti. La resta és secundari, arbitrari o merament circumstancial.
És molt probable que a la primera entrevista no ens seleccionin. No ens hem de desanimar. Hi ha molta gent que cerca feina com nosaltres i és evident que en un procés de selecció convoquen diferents persones i, per tant, hi ha seleccionats i descartats. Quantes més entrevistes i contactes amb empreses fem, més possibilitats de trobar feina tindrem.
Trencant l'estigma en trastorns de salut mental
Tens una entrevista per una oferta de treball amb certificat de discapacitat.
A tu se't plantegen alguns dubtes, però a l'empresa també.
El repte de buscar feina
Quan una persona en situació d'atur decideix buscar un lloc de feina, es troba amb certes dificultats.
Quan la persona té un trastorn de salut mental se li plantegen dificultats afegides: si explicar o no a l'empresa que té un certificat de discapacitat, el diagnòstic ...
Aquest vídeo, en clau d'humor, ens mostra possibles situacions i reflexions, que independentment si tenim o no algun diagnòstic en salut mental, ens poden ajudar a qualsevol de nosaltres en el moment de l'entrevista.
Visualitza aquest vídeos i reflexiona...
Què dir ? Què no dir
Per què ?
Què creus què ha valorat l'empresa per l'escollir el seu candidat ?
Quin tipus d'entrevista és ?
Cuiden la seva aparença i vesteixen de forma adient al lloc de treball?
Cuiden el llenguatge corporal?
Tenen actitud positiva? Mostren interès ?
Escolten i no interrompen?
Miren als ulls a l'entrevistador?
Utilitza un llenguatge verbal adequat ?
...
Més informació:
L'entrevista de treball
Entrevista i Procés de selecció
Reflexions finals
No hi ha receptes.
No hi ha receptes ni hi ha trucs d'una o d'una altra part de la taula. Ni un entrevistador pot conèixer la vàlua professional de ningú intercanviant una conversa, ni un candidat dolent pot superar bones proves dissenyades per a l'ocasió. Només el període de prova determinarà amb més fiabilitat, no ja si s'ha triat al millor candidat possible" sinó si el treballador seleccionat s'ajusta raonable o suficientment a les expectatives .
NO hauriem de preocupar-nos tant per aprendre a SEMBLAR el millor professional en les entrevistes i millor DEDIQUEM tot el temps a INTENTAR SER-HO.
Si un entrevistador i unes proves de selecció són dolentes o poc vàlides, no cal preparar-se res perquè no sabràs què preparar, no hi haurà regles a les quals adaptar-se. I si, d'altra banda, són bones, doncs això significa per definició que seleccionaran als millors candidats.
Cada selecció és única
Cada entrevista és diferent. I fins i tot un mateix entrevistador o procés en una mateixa empresa seran diferents en funció del moment que viu l'empresa i del seu estat d'ànim del dia en que et toqui. No hi ha una entrevista o procés de selecció. Hi ha tants com a persones, empreses, llocs, situacions i contextes.
Conèixer les regles del joc
Cal conèixer els factors que influeixen en cada situació concreta que heu hagut de superar i les alternatives possibles que teniu.
Intenteu posar-vos en el lloc dels professionals de la selecció i trobeu vosaltres mateixos el camí fins a l'altra costat de la taula.
