El procés de selecció

OTL Granollers


Què és un procés de selecció?

És un procés que posa en contacte persones que busquen feina amb l'empresa que necessita cobrir una o més vacants. A través de diferents fases, les persones candidates poden presentar la seva candidatura i exposar els seus coneixements i competències professionals, i l’empresa pot seleccionar d’entre les candidatures, la persona que creu que serà més adequada per al lloc de treball.

Processos de selecció

EMPRESA PRIVADA O ORGANITZACIONS

Hi ha diferents tipus de processos de selecció i cada empresa l'adapta a les seves necessitats, capacitat de RRHH i perfil professional que necessita cobrir.

  • Selecció curricular

Consisteix en la valoració del cv a nivell de formació i experiència i posteriorment es realitza una entrevista personal.

  • Selecció per competències

Aquest procés és més llarg que el curricular ja que consta de més d'una de prova de selecció. Es realitzen proves individuals i proves grupals.

Alguns exemples d'empreses que fan selecció per competències: Ikea, Fnac, Inditex, Kiabi, Bon Preu-Esclat, Amazon, Primark, ...

Tipus de proves individuals

  1. Qüestionaris de personalitat i motivació.

Es vol obtenir una descripció de la personalitat de la persona candidata i de quina és la seva conducta en un entorn laboral.

  1. Tests psicotècnics i d'aptituds.

Mesura la capacitat o aptitud del la persona candidata. Les proves han d’estar relacionades amb el tipus d'activitat a desenvolupar.

  1. Proves professionals.

Consisteixen en demanar que es realitzi una tasca laboral concreta, d'inici a fi, per tal de valorar com es desenvolupa la persona candidata.

Exemple: Si s'opta a una feina de cambrer/a, se li podria demanar a la persona candidata que atengués a uns clients, preparés la comanda, etc...

  1. Exercicis de presentació

La persona candidata ha de realitzar una presentació oral i/o escrita sobre un tema que pot escollir lliurement o que se li ha proposat. L'empresa pot permetre que la persona s'ho pugui preparar prèviament o que ho realitzi en el moment de manera improvitzada.

  1. Sheduling exercices, Fact finding, In-tray. Son exercicis pràctics

ajustats al lloc de feina i a les especificitats de l'empresa. Solen proposar l'anàlisi, gestió i tractament de documentació pròpia de l'empresa. Sovint com a element de pressió incorporen el factor temps per a la realització de l'exercici.

  1. Entrevista per competències.

Entrevista que s'enfoca a obtenir exemples de comportament de la vida laboral, formativa i/o personal relacionats amb les competències transversals requerides per a un determinat lloc de treball.

Tipus de proves grupals

  1. Dinàmiques de grup.

L'objectiu és conèixer les persones candidates, detectar les habilitats i observar com es comuniquen, relacionen i afronten davant de la situació plantejada. Es valora el llenguatge verbal i corporal, la capacitat d’escoltar, cooperar, prendre decisions, etc.

Exemple: Es fan petits grups entre els candidats/es i donen un joc de cartes per equip. Es dona un temps concret per fer una torre amb les cartes.

  1. Dinàmiques de discussió.

Consisteix en simular una reunió o una discussió entre diverses persones candidates, sobre un tema o problema. Amb aquesta prova es posen de manifest els valors de les persones participants.

Exemple: Arrel de la lectura d'un article que es dona a llegir o d'una pregunta sobre un tema controvertit, es demana que se'n parli en el grup per tal de conèixer les diferents opinions i com es defenen.

  1. Exercicis de role playing

Consisteix en simular una situació concreta, el més similar possible a aquelles que poden donar-se en el lloc de feina que s'està oferint. Cada participant ha de representar un paper o personatge concret seguint unes consignes determinades.

Procés de selecció Kiabi

ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

El procés de selecció de l'administració pública pot ser per:

  • Concurs de mèrits

Consisteix en la valoració del cv i pot haver-hi o no una prova pràctica a realitzar vinculada al perfil professional.

  • Concurs oposició

Té diverses fases i segons s'especifiqui en les bases poden ser eliminatòries o no:

  • Examen de temari administratiu (tipus test o desenvolupar algun tema concret).

  • Examen temari específic del perfil professional (tipus test o desenvolupar algun tema).

  • Prova pràctica.

  • Valoració de mèrits (valoració del cv)

  • Entrevista personal (pot realitzar-se o no, segons estipulin les bases).


A les bases del procés de selecció a part de les condicions que han de complir les persones candidates, s'especificarà: les fases de que constarà, la data límit de presentació de candidatures, la documentació a presentar, com es puntuarà cada prova, els mèrits, etc...

Prepara't pel procés de selecció

És molt important que durant el teu procés de cerca de feina coneguis els diferents tipus de processos de selecció, quines tècniques es poden utilitzar, et preparis i practiquis per tal de defensar millor la teva candidatura.

Aquí tens alguns recursos i exemples per conèixer millor i practicar algunes proves.

Dinàmiques grupals

Inici dinàmica grupal

Dinàmica El refugio



Com es posicionen les persones candidates davant la dinàmica