Contractes, nòmines i  tràmits laborals 

Les Vacances

Totes les treballadores tenim reconeguts, segons l'Estatut dels treballadors, el dret a 30 dies naturals de vacances anuals. Els convenis col·lectius poden ampliar aquest període.

Festes laborals retribuïdes i no recuperables 

Totes les persones treballadores tenim dret a 14 dies de festes anuals que sempre han d'estar remunerades.

D'aquests 14 dies, 10 corresponen a festes estatals, 2 a comunitats autònomes i dos d'àmbit municipal

Permisos. 

Tens dret a dies de permís, segons les circumstàncies:

• Matrimoni 15 dies

• Naixement fill, malaltia familiar o defunció fins

a segon grau.       2 dies mateixa localitat 4 si no ho és.

• Trasllat domicili habitual 1 dia

• Funcions sindicals i polítiques El què estableixi el conveni o la llei.

• Compliment dret públic El temps indispensable

• Lactància fill menor de 9 mesos 1h al dia, es pot dividir en dos períodes

• Preparació al part 15 dies1 dia Pel temps indispensable

La relació laboral pot finalitzar per diversos motius. A continuació t’expliquem les causes més habituals. 

1. Perquè tant tu com l’empresa voleu finalitzar la relació laboral (acord mutu)

Es produeix quan l‘empresa i les persones treballadores podem acordar en qualsevol moment la finalització de la relació laboral i serà vàlida sempre que ambdues parts la pactin amb completa llibertat. 

No tens dret a la prestació d’atur ni indemnització.

2. Perquè vols deixar la feina voluntàriament (baixa voluntària)

Quan decideixes marxar de l’empresa pel motiu que sigui (no cal que justifiquis la teva decisió). Cal que tinguis en compte que, en la mesura del possible, has de complir amb el preavís escrit i donar uns dies a l’empresa perquè et trobin una substituta. Els dies de preavís que has de respectar figuren en el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que no puguis donar el preavís que marca el teu conveni, l’empresa et descomptarà un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.

No tens dret a la prestació d’atur. 

Excepció! Es produeix en cas que decideixis marxar de la feina a conseqüència d’un incompliment greu de l’empresa per:

• Modificació substancial de les condicions de treball que atemptin contra la formació professional o dignitat de la treballadora.

• Impagament o retards continuats en el pagament del salari.

• Assetjament.

En aquest casos, sí que tindràs dret a l’atur i a la indemització de l’acomiadament improcedent (33 dies per any treballat, amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats).

3. Perquè se t’ha acabat el contracte (extinció o finalització del contracte)

Quan arriba la data de finalització marcada al contracte.

Tens dret a la prestació d’atur. 

4. Perquè l‘empresa tanca

En els casos de mort, incapacitat o jubilació de l’empresari/a, tindràs dret a rebre una indemnització corresponent a un mes de salari. 

Tens dret a la prestació d’atur. 

5. Perquè et diuen que marxis (acomiadament)

L’acomiadament és l’extinció del contracte laboral per voluntat de l’empresa. A continuació, et detallem els acomiadaments més habituals que et pots trobar. 

Qualsevol dels tipus d’acomiadament dona dret a percebre la prestació d’atur. Existeixen tres tipus d’acomiadament segons el motiu pel qual es produeixen:

• Acomiadament disciplinari

Es produeix quan hi ha un incompliment greu de la persona treballadora. Per exemple:

• Faltes d’asssitència o puntualitat repetides i injustificades.

• Indisciplina i desobediència.

• Ofenses verbals o físiques.

• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.

• Disminució continuada i voluntària del rendiment del treball. 

• Embriaguesa habitual o toxicomania.

Tens dret a prestació d’atur però no a indemnització 

• Acomiadament per causes objectives

Es produeix per:

• Ineptitud sobrevinguda o coneguda de la treballadora un cop finalitzat el període de prova.

• Manca d’adaptació a les modificacions tècniques.

• Faltes justificades d’assitència, si arriben al 20% de les jornades hàbils en un període de dos mesos consecutius (sempre que el total de faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils). 

• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.

• Acomiadament col·lectiu (ERO)

S’entén per acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes de treball fonamentada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan, en un període de 90 dies, l’extinció afecti com a mínim:

• 10 treballadores en les empreses que en tinguin menys de 100.

• El 10% de les treballadores de les empreses que en tinguin entre 100 i 300 treballadores.

• 30 treballadores en les empreses que en tinguin més de 300.

L’empresa que porti a terme un acomiadament col·lectiu que afecti més de 50 treballadores els ha d’oferir un pla de recol·locació externa a través d’empreses de recol·locació autoritzades.

Tens dret a la prestació d’atur. 

Indemnització: vint dies per any treballat amb un màxim de dotze mensualitats.