Drets i deures laborals 

Els drets i deures laboral queden recollits en diferents normes. 

La jerarquia normativa aplicable a les relaciones laborals a Espanya es troba continguda en aquestes  Normes que a continuació es detallen i que figuren ordenades de major a menor rang:

La Constitució Espanyola.

• Els Tractats i Convenis internacionals.

• Les Lleis Orgàniques.

• Les Lleis Ordinàries, Decrets Legislatius y Decrets lleis. / Estatut del treballadors (Reial Decret Legislatiu)

• Els Convenis Col·lectius i els convenis d'empresa.

• Les Ordenances Laborals o Reglamentacions de treball

• El contracte de treball.

• Els usos i les costums locals i profesionals.

• Els principis generals del dret.

Aquesta jerarquia implica que les normes de rang inferior no podran contradir ni empitjorar els drets reconeguts en les de rang superior. Sí els poden  millorar 

La relació laboral és aquella en la qual el treballador es troba sota les ordres i instruccions d’una altra persona a canvi d’un sou.

Aquesta relació laboral es regula per una llei que es diu Estatut dels treballadors i les treballadores, pels Convenis Col•lectius i pel contracte de treball.

L’Estatut dels Treballadors estableix unes condicions mínimes per sota de les quals estarien vulnerant els drets dels treballadors i que poden ser millorades pels Convenis Col•lectius i pels Contractes de Treball. Aquestes condicions es determinen en llarg dels 92 articles que posseeix i en els seus diferents apartats i disposicions addicionals.

Entre d’altres reuneix tots aquests drets i parla de:

• Els drets i els deures dels treballadors

• Les modalitats del contracte de treball

• La durada del contracte de treball i en què consisteix el període de prova.

• Drets i deures derivats del contracte de treball

• Sistemes de Classificació Professional

• Salaris i garanties salarials.Salari Mínim Interprofessional (SMI)

• La jornada laboral: Torns, treball nocturn, ritme de treball, descansos, vacances i permisos.

• Mobilitat funcional i geogràfica

• Suspensió del Contracte Laboral: causes i efectes de les suspensions i tipus de suspensions que existeixen.

• Drets de la representació Col•lectiva i de reunió dels treballadors a l’empresa, procediments electorals

• Negociació col•lectiva i dels convenis Col•lectius

• Infraccions laborals

Què és? 

Un conveni col·lectiu és un acord de treball que fa referència a les condicions laborals que han de regir entre les parts, empresa i treballador. Aquest conveni, que està regulat per la llei, varia en funció de l’ofici i el criteri seguit.

És una norma laboral, la base sobre la qual s’escriuen els contractes laborals, ja que el conveni estableix els drets i deures de cadascuna de les parts.

Un conveni col·lectiu especifica aspectes molt variats relacionats, per exemple, amb la jornada laboral, període de prova o les vacances dels treballadors. Determina també quins drets i deures tenen aquests i especifica la informació relacionada amb la remuneració dels treballadors, en funció del seu nivell ó grup professional.

Quins tipus hi ha?

Els convenis col·lectius es solen classificar bàsicament en funció del seu àmbit d’aplicació, segons siguin provincials, autonòmics, estatals, etc…

Quina és la durada ?

Els convenis col·lectius es renoven cada cert temps que pacten les parts. És important que, quan s’actualitzen les dades retributives d’un conveni, l’empresa l'actualitzi i realitzi els canvis necessaris pel que fa a les nòmines dels treballadors.

El conveni col·lectiu que regula la relació laboral en funció del seu àmbit d’ aplicació ha de ser especificat en el contracte.

Per conèixer el contingut del nostre conveni farem servir un Cercador de convenis.

PUNTS DE DEFENSA LABORAL.
SI tens dubtes sobre si es respecten els teus drets laborals o vols assessorament sobre quin és el marc legal que t'empara i quines vies tens per defensar-los, pots adreçar-te a  Sindicats, advocats laboralistes...

A partir del 02/03/2023 s'assimila  la incapacitat permanent de la Seguretat Social i el grau de discapacitat del 33/% a efectes laborals.

 Extracte del redactat de la llei:

Disposición final segunda. Modificación del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Se modifican los siguientes artículos del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre:

   Uno. Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 4, con la siguiente redacción:

       1. Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Las disposiciones normativas de los poderes y las Administraciones públicas, las resoluciones, actos, comunicaciones y manifestaciones de estas y de sus autoridades y agentes, cuando actúen en calidad de tales, utilizarán los términos “persona con discapacidad” o “personas con discapacidad” para denominarlas.

        2. Además de lo establecido en el apartado anterior, a los efectos de esta ley, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. 

        Sin perjuicio de lo anterior, a los efectos de la sección 1.ª del capítulo V y del capítulo VIII del título I, así como del título II, se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.»