Embedded Files
Reflexions prèvies
Reflexions prèvies
Enhorabona!!! El/la responsable de personal ha contactat amb tu i has aconseguit una cita. Et trobes davant la situació de l’entrevista.
L'entrevista és un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els dubtes.
En un procés de selecció, l’entrevista és un pas molt important. És la manera de donar-nos a conèixer i on tenim l'oportunitat d'explicar les nostres qualitats i experiència.
És normal estar una mica nerviosos/es ja que ens avaluen. No es tracta de tenir una actitud completament relaxada, ja que no estem entre amics; estem davant duna persona que ens avalua i de la seva opinió dependrà que seguim en el procés de selecció. La nostra feina, doncs, serà centrar-nos en els nostres valors, interessos, habilitats i experiències professionals, si pot ser, relacionades amb l'oportunitat o oferta de què es tracti. La resta és secundari, arbitrari o merament circumstancial.
És molt probable que a la primera entrevista no ens seleccionin. No ens hem de desanimar. Hi ha molta gent que cerca feina com nosaltres i és evident que en un procés de selecció convoquen diferents persones i, per tant, hi ha seleccionats i descartats. Quantes més entrevistes i contactes amb empreses fem, més possibilitats de trobar feina tindrem.
Saps que és l'elevator Pich ? (discurs de l'ascensor)
Saps que és l'elevator Pich ? (discurs de l'ascensor)
Què diries si et demanessin que et presentessis en un minut? Saber resumir qui ets, què pots aportar a l'empresa i què et diferencia de la resta, de forma clara, breu i persuasiva, pot obrir-te la porta a una oferta de feina.
L'entrevista per competències
L'entrevista per competències
S'enfoca a obtenir exemples de comportament de la vida laboral, formativa i/o personal relacionats amb les competències transversals requerides per a un determinat lloc de treball.
Visualitza aquest vídeos i reflexiona...
Visualitza aquest vídeos i reflexiona...
Què creus què ha valorat l'empresa per l'escollir el seu candidat ?
Quin tipus d'entrevista és ?
Cuiden la seva aparença i vesteixen de forma adient al lloc de treball?
Cuiden el llenguatge corporal?
Tenen actitud positiva? Mostren interès ?
Escolten i no interrompen?
Miren als ulls a l'entrevistador?
Utilitza un llenguatge verbal adequat ?
Més informació i recursos
Més informació i recursos
Reflexions finals
Reflexions finals
No hi ha receptes.
No hi ha receptes ni hi ha trucs d'una o d'una altra part de la taula. Ni un entrevistador pot conèixer la vàlua professional de ningú intercanviant una conversa, ni un candidat dolent pot superar bones proves dissenyades per a l'ocasió. Només el període de prova determinarà amb més fiabilitat, no ja si s'ha triat al "millor candidat possible" sinó si el treballador seleccionat s'ajusta raonable o suficientment a les expectatives .
NO hauríem de preocupar-nos tant per aprendre a SEMBLAR el millor professional en les entrevistes i millor DEDIQUEM tot el temps a INTENTAR SER-HO.
Si un entrevistador i unes proves de selecció són dolentes o poc vàlides, no cal preparar-se res perquè no sabràs què preparar, no hi haurà regles a les quals adaptar-se. I si, d'altra banda, són bones, doncs això significa per definició que seleccionaran als millors candidats.
Cada selecció és única
Cada entrevista és diferent. I fins i tot un mateix entrevistador o procés en una mateixa empresa seran diferents en funció del moment que viu l'empresa i del seu estat d'ànim del dia en que et toqui. No hi ha una entrevista o procés de selecció. Hi ha tants com a persones, empreses, llocs, situacions i contextes.
Conèixer les regles del joc
Cal conèixer els factors que influeixen en cada situació concreta que heu hagut de superar i les alternatives possibles que teniu.
Intenteu posar-vos en el lloc dels professionals de la selecció i trobeu vosaltres mateixos el camí fins a l'altra costat de la taula.
RESUM el·laborat pel Servei Local OcupaciÓ de Sant Quirze del Vallès. "L'ENTREVISTA DE SELECCIÓ"
Page updated
Google Sites
Report abuse