Drets i deures laborals 

Els drets i deures laboral queden recollits en diferents normes. 

La jerarquia normativa aplicable a les relaciones laborals a Espanya es troba continguda en aquestes  Normes que a continuació es detallen i que figuren ordenades de major a menor rang:

La Constitució Espanyola.

• Els Tractats i Convenis internacionals.

• Les Lleis Orgàniques.

• Les Lleis Ordinàries, Decrets Legislatius y Decrets lleis. / Estatut del treballadors (Reial Decret Legislatiu)

• Els Convenis Col·lectius i els convenis d'empresa.

• Les Ordenances Laborals o Reglamentacions de treball

• El contracte de treball.

• Els usos i les costums locals i profesionals.

• Els principis generals del dret.

Aquesta jerarquia implica que les normes de rang inferior no podran contradir ni empitjorar els drets reconeguts en les de rang superior. Sí els poden  millorar

La relació laboral és aquella en la qual el treballador es troba sota les ordres i instruccions d’una altra persona a canvi d’un sou.

Aquesta relació laboral es regula per una llei que es diu Estatut dels treballadors i les treballadores, pels Convenis Col·lectius i pel contracte de treball.

L’Estatut dels Treballadors estableix unes condicions mínimes per sota de les quals estarien vulnerant els drets dels treballadors i que poden ser millorades pels Convenis Col·lectius i pels Contractes de Treball. Aquestes condicions es determinen en llarg dels 92 articles que posseeix i en els seus diferents apartats i disposicions addicionals.

Entre d’altres reuneix tots aquests drets i parla de:

• Els drets i els deures dels treballadors

• Les modalitats del contracte de treball

• La durada del contracte de treball i en què consisteix el període de prova.

• Drets i deures derivats del contracte de treball

• Sistemes de Classificació Professional

• Salaris i garanties salarials.Salari Mínim Interprofessional (SMI)

• La jornada laboral: Torns, treball nocturn, ritme de treball, descansos, vacances i permisos.

• Mobilitat funcional i geogràfica

• Suspensió del Contracte Laboral: causes i efectes de les suspensions i tipus de suspensions que existeixen.

• Drets de la representació Col·lectiva i de reunió dels treballadors a l’empresa, procediments electorals

• Negociació col·lectiva i dels convenis Col·lectius

• Infraccions laborals

Què és? 

Un conveni col·lectiu és un acord de treball que fa referència a les condicions laborals que han de regir entre les parts, empresa i treballador. Aquest conveni, que està regulat per la llei, varia en funció de l’ofici i el criteri seguit.

És una norma laboral, la base sobre la qual s’escriuen els contractes laborals, ja que el conveni estableix els drets i deures de cadascuna de les parts.

Un conveni col·lectiu especifica aspectes molt variats relacionats, per exemple, amb la jornada laboral, període de prova o les vacances dels treballadors. Determina també quins drets i deures tenen aquests i especifica la informació relacionada amb la remuneració dels treballadors, en funció del seu nivell ó grup professional.

Quins tipus hi ha?

Els convenis col·lectius es solen classificar bàsicament en funció del seu àmbit d’aplicació, segons siguin provincials, autonòmics, estatals, etc…

Quina és la durada ?

Els convenis col·lectius es renoven cada cert temps que pacten les parts. És important que, quan s’actualitzen les dades retributives d’un conveni, l’empresa l'actualitzi i realitzi els canvis necessaris pel que fa a les nòmines dels treballadors.

El conveni col·lectiu que regula la relació laboral en funció del seu àmbit d’ aplicació ha de ser especificat en el contracte.

Per conèixer el contingut del nostre conveni farem servir un Cercador de convenis:

Què és el període de prova ? 

El període de prova és la duració de temps que s'estableix al començament de la relació laboral entre la persona treballadora i l’empresa contractant. La duració màxima d’aquest ho estableix el conveni col·lectiu al qual està adherida l’empresa.

Durant aquest període de prova la persona disposa dels mateixos drets i deures laborals que la resta de persones treballadores

Quan dura el període de prova

Si el conveni col·lectiu no estableix un període de prova, s’ha d'aplicar l'article 14 de l'Estatut dels Treballadors que diu el següent:

• No es podrà excedir més de 6 mesos per al personal tècnic titulat.

• No es podrà excedir més de 2 mesos per la resta de persones treballadores.

• No es podrà excedir més de 3 mesos per empreses de menys de 25 persones treballadores.

• La durada màxima del període de prova dels contractes en pràctica, no podrà excedir els 2 mesos en titulacions superiors, ni d'1 mes en titulacions de grau mitjà.

L'acomiadament  durant el període de prova

Durant el període de prova també es pot rescindir de la relació laboral per ambdues parts, és a dir, tant la persona treballadora com l’empresa poden posar fi al contracte en qualsevol moment sense donar preavís ni justificació.

En cas de patir un acomiadament per part de l’empresa, aquesta no està obligada a donar una indemnització.

Altres aspectes a tenir en compte

• El període de prova també es té en compte a efectes d'antiguitat a l’empresa.

• Si pateixes una baixa laboral, el període de prova s'interromp, i es reprèn quan tornis a treballar.

• Si el període de prova supera els límits establerts, seria nul íntegrament o en el temps que excedeixi dels límits legals.