工程師

本集節目介紹了科技產業中的各類工程師職位及其工作範疇。主講者Uncle Jerry以手機為例，闡述了機構、硬體和軟體工程師的工作分工，並解釋了各自的責任範圍。此外，他還提到隨著科技的進步，AI工程師和測試工程師等新興職位的重要性日益增加。節目也討論了工程師的薪資狀況，並鼓勵年輕人學習基本的程式設計技能，以應對未來AI時代的挑戰。最後，Uncle Jerry分享了他從軟體工程師轉職產品經理的個人經驗。

這段影片介紹了台積電常見的十種工程師職缺，分別是設備工程師、製程工程師、製程整合工程師、良率提升工程師、產品工程師、客戶工程師、品質工程師、可靠度工程師、測試工程師和廠務工程師。影片詳細說明了每個職缺的工作內容、所需技能和工作重點，例如，設備工程師負責維護設備運作，製程工程師則負責管理製造流程，而品質工程師則致力於確保生產過程的穩定性和產品品質。此外，影片也強調了台積電內部使用的專有名詞，例如 YE (良率提升工程師)、CE (客戶工程師) 等，幫助觀眾更好地理解這些職缺。

這段影片是針對想成為工程師，尤其是想從事製造工程師的人提供職涯規劃建議。影片主持人Jasmin解釋了製造工程師在工廠中的工作內容，並指出製造工程師相較於研發工程師，具有跨領域、跨行業、跨國發展的優勢，工作穩定性也相對較高。影片最後建議，若對產品製造過程有興趣，成為製造工程師也是一個不錯的選擇。

這段影片是由一位名叫萊斯特的 YouTuber 所製作，介紹了半導體設備工程師的工作內容、必備技能、薪資待遇、學歷要求、求職面試技巧以及未來發展。影片中詳細說明了設備工程師的五大主要工作任務，包括機台維護、機台監測、設備評估、量產階段機況維護以及帳料物料管理等。萊斯特也分享了設備工程師所需的技能、薪資水準、學歷背景，以及求職面試的準備方向。最後，他說明了設備工程師未來的發展方向，並強調了轉職的局限性。

這個 YouTube 影片討論了半導體製造中化學機械研磨 (CMP) 製程的相關知識，包括 CMP 製程的原理、設備商在 CMP 製程中的角色、不同職務的負責範圍，以及 CMP 設備的維修、保養和改造。影片中也提到了 CMP 製程中可能遇到的挑戰，例如地心磁場的影響和設備安全問題，並分享了設備商與研發部門之間的合作方式。此外，影片也探討了設備商和客戶之間的關係，以及如何建立信任與合作。

這段影片是YouTuber S姐分享她對工程師世界的看法，她詳細說明了軟體、韌體、硬體工程師的職責和各自的專業領域。S姐強調工程師的職位多元，從半導體設計到使用者介面設計都有，並提醒大家工程師需要持續學習新技術，才能在這個快速變化的領域中保持競爭力。她認為，工程師的薪資水平取決於技術能力、溝通技巧、商業知識和個人經驗。最後，S姐鼓勵對工程師領域有興趣的人，要先了解自己是否喜歡這類型的工作，再決定是否投入。

這段影片是由 YouTuber「科技財知道」所製作，邀請義隆電子的人工智慧研發部主管黃志勝博士，分享關於人工智慧工程師的工作內容、所需技能以及在台灣市場的現況。影片深入探討了 AI 工程師的工作流程，從資料準備、模型建立、產品化到持續優化，並強調了不同領域的 AI 工程師所需要的特定技能，例如系統工程師、演算法工程師以及硬體架構師等等。此外，影片也針對學生的職涯規劃提供建議，例如培養學習熱忱、精通程式語言、參與實際專案，以及積極尋找產學合作機會，並探討了學科背景是否會影響 AI 工程師的發展。最後，影片也分析了台灣 AI 工程師市場的現況，指出 AI 工程師的需求近年來大幅增長，但市場競爭也更加激烈。

這段影片訪談了一位從土木工程師轉職為前端工程師的工程師小湯哥，分享了他從零基礎自學前端、面試大廠的過程，以及他對前端工作內容、薪資、工作模式等方面的見解。小湯哥也談到了他轉職的決策過程，以及他對前端工程師職業生涯發展的看法。

這集節目由主持人小魚與小蛙探討了台積電的工作環境與文化，並邀請台積電製造部員工阿俊分享工作經驗。他們討論了工作壓力、分紅制度、績效獎金等話題，特別提到台積電的高分紅吸引了大量人才，卻也像「毒品」般讓員工難以離職。此外，阿俊分享了從傳產轉職至台積電的心路歷程，強調公司內部的報告流程、嚴格的安檢制度，及在工作中需要具備的靈活性和表達能力。節目也探討了台積電的高標準英語要求與實際應用。

分享了他從工程師到總經理的職涯發展歷程，強調每個人對工作的看法和追求財富的目標各異。他經歷了多份工作，逐步找到了職業方向，並透過與外商合作及進修提升專業技能。他提到工作中的成就感、合理的工時和工作氛圍如何影響他的穩定感，並分享了負能量轉化為動力的經驗。最終，他因家庭和人生優先考量而離職，轉向影音教育產業，並創立YouTube頻道，分享正向能量與成長經歷。

主要討論在台積電擔任設備工程師的工作經驗，提及輪班制度、工時、以及工作挑戰。設備工程師的主要責任包括維護機台的正常運作，並需即時處理機台故障。對話者也分享了設備與製造部門間的互動，設備部門經常承擔較高的壓力和責任，導致工時較長，且生活品質受影響。此外，討論提及設備工程師的學習過程與工作環境，需要極高的自主性和積極性，學長帶領較少，新人須快速上手，並在高壓環境下尋找解決方案。

影片「工作EP2｜設備工程師｜記得開字幕｜半導體公司都在做什麼?｜設備工程師的工作內容｜」的作者漢斯分享了他過去擔任設備工程師的經驗。影片介紹了設備工程師的三大工作內容：值班、機台維修保養，以及專案執行。漢斯詳細說明了值班過程中遇到的狀況，包括跟值、上線值班，以及值班手機的重要性。他也闡述了機台維修保養的必要性，並解釋了預防性保養和矯正性保養之間的差異。最後，漢斯分享了他參與的FDC專案經驗，說明了這套機台即時偵測系統的功能和重要性。

這段影片是由 YouTuber「科技財知道」所製作，邀請義隆電子的人工智慧研發部主管黃志勝博士，分享關於人工智慧工程師的工作內容、所需技能以及在台灣市場的現況。影片深入探討了 AI 工程師的工作流程，從資料準備、模型建立、產品化到持續優化，並強調了不同領域的 AI 工程師所需要的特定技能，例如系統工程師、演算法工程師以及硬體架構師等等。此外，影片也針對學生的職涯規劃提供建議，例如培養學習熱忱、精通程式語言、參與實際專案，以及積極尋找產學合作機會，並探討了學科背景是否會影響 AI 工程師的發展。最後，影片也分析了台灣 AI 工程師市場的現況，指出 AI 工程師的需求近年來大幅增長，但市場競爭也更加激烈。

這段影片是YouTuber S姐分享她對工程師世界的看法，她詳細說明了軟體、韌體、硬體工程師的職責和各自的專業領域。S姐強調工程師的職位多元，從半導體設計到使用者介面設計都有，並提醒大家工程師需要持續學習新技術，才能在這個快速變化的領域中保持競爭力。她認為，工程師的薪資水平取決於技術能力、溝通技巧、商業知識和個人經驗。最後，S姐鼓勵對工程師領域有興趣的人，要先了解自己是否喜歡這類型的工作，再決定是否投入。

這段影片來自 YouTube 頻道「HR Jasmin」，影片主旨探討外商科技公司對於台灣研發工程師的刻板印象。主講人Jasmin分析了外商眼中台灣工程師的優缺點，指出雖然台灣研發工程師擁有優良素質，但缺乏創新、領導能力和企圖心，因此被戲稱為「黑手」，主要負責整合外商研發成果，而非真正的研發工作。影片也點出台灣工程師的優勢，例如整合能力強、溝通協調能力佳，以及高度配合度，但這些優勢不足以讓台灣工程師成為亞太地區的領導者。

來自「怕爆小姐 Miss Overscared」YouTube頻道，標題為「為什麼80%工作會用到的知識 學校都沒教？！科技業菜鳥工程師是如何學習的？｜職場新鮮人寶典」的影片內容節錄。影片主要探討學校教育與職場實務之間的差異，以及如何培養職場所需的學習能力。作者從自身經驗出發，分享了五點職場學習與學校學習的關鍵差異，包括： 學習方式、主動性、答案的差異性、課外閱讀的重要性以及自學能力的必要性。影片旨在協助即將畢業的大學生和職場新鮮人更好地適應職場環境，並培養必要的學習能力，以應對瞬息萬變的職場挑戰。

這段內容描述了一位學生在國泰金控的兩個月實習經驗。實習過程中，他參與了CIP計畫，學習如何跨部門合作，完成專案並進行時間管理和問題解決。儘管遇到許多挑戰，如能力不足和同事的優秀表現讓他感到壓力，但這段經歷使他收穫滿滿，提升了職場技能和內心的堅韌。他還分享了實習中的趣事，如打高爾夫球的糗事，以及對未來職涯規劃的深刻體悟。

影片內容介紹了一位軟體工程師分享她的職涯經歷與見解。她提到自己在加州大學柏克萊分校學習計算機科學，並分享如何透過學習邏輯思維和程式設計來進入科技領域。影片還涵蓋了工程師所需具備的特質，例如強大的自學能力和解決問題的能力，並解答了如何應對工作中的挫折。她也討論了職場中的挑戰，如時間管理及與同事的社交互動，最後還分析了人工智慧對科技行業的影響，強調工程師的不可取代性。

影片主講者分享了自己獨特的職涯經歷，強調每個人的職業發展都是無法複製的，並且與家庭生活密切相關。他的職業生涯跨越18年，經歷了七家公司，從工程師到總經理的過程充滿挑戰和奇遇。影片中他反思了科技業的高壓工作環境及職場中的責任感，並強調在職涯中學到的行銷、問題解決等技能。他還分享了自己如何克服個人性格上的弱點，並勉勵觀眾要在工作中保持彈性與智慧。

這段影片是HR Jasmin 在 YouTube 頻道分享給研發工程師的職涯規劃建議。影片中，Jasmin 分析了台灣研發工程師的現況，並提出三種可能的發展方向：留在純研發領域，轉往應用研發的上下游產業，或跨部門發展成為專案管理者。影片強調，每種選擇都有其優缺點，並提醒研發工程師需要根據自身的興趣和目標來做出決定。

這段影片是針對想成為工程師，尤其是想從事製造工程師的人提供職涯規劃建議。影片主持人Jasmin解釋了製造工程師在工廠中的工作內容，並指出製造工程師相較於研發工程師，具有跨領域、跨行業、跨國發展的優勢，工作穩定性也相對較高。影片最後建議，若對產品製造過程有興趣，成為製造工程師也是一個不錯的選擇。

這段影片介紹了台積電常見的十種工程師職缺，分別是設備工程師、製程工程師、製程整合工程師、良率提升工程師、產品工程師、客戶工程師、品質工程師、可靠度工程師、測試工程師和廠務工程師。影片詳細說明了每個職缺的工作內容、所需技能和工作重點，例如，設備工程師負責維護設備運作，製程工程師則負責管理製造流程，而品質工程師則致力於確保生產過程的穩定性和產品品質。此外，影片也強調了台積電內部使用的專有名詞，例如 YE (良率提升工程師)、CE (客戶工程師) 等，幫助觀眾更好地理解這些職缺。

這個 YouTube 影片討論了半導體製造中化學機械研磨 (CMP) 製程的相關知識，包括 CMP 製程的原理、設備商在 CMP 製程中的角色、不同職務的負責範圍，以及 CMP 設備的維修、保養和改造。影片中也提到了 CMP 製程中可能遇到的挑戰，例如地心磁場的影響和設備安全問題，並分享了設備商與研發部門之間的合作方式。此外，影片也探討了設備商和客戶之間的關係，以及如何建立信任與合作。

主要討論在台積電擔任設備工程師的工作經驗，提及輪班制度、工時、以及工作挑戰。設備工程師的主要責任包括維護機台的正常運作，並需即時處理機台故障。對話者也分享了設備與製造部門間的互動，設備部門經常承擔較高的壓力和責任，導致工時較長，且生活品質受影響。此外，討論提及設備工程師的學習過程與工作環境，需要極高的自主性和積極性，學長帶領較少，新人須快速上手，並在高壓環境下尋找解決方案。

影片探討了品牌廠、供應商和ODM廠商在科技產業中的合作關係，並以觸控筆為例說明三者的角色分工。品牌廠負責制定產品規格，包括外觀、功能和技術等，供應商則負責生產所需的元件，而ODM廠則根據品牌廠提供的規格進行產品組裝和測試。影片同時也強調了原物料廠在產業鏈中的重要地位，因為他們掌握著核心技術和資源，對產品的開發和生產具有決定性的影響力。

影片「工作EP2｜設備工程師｜記得開字幕｜半導體公司都在做什麼?｜設備工程師的工作內容｜」的作者漢斯分享了他過去擔任設備工程師的經驗。影片介紹了設備工程師的三大工作內容：值班、機台維修保養，以及專案執行。漢斯詳細說明了值班過程中遇到的狀況，包括跟值、上線值班，以及值班手機的重要性。他也闡述了機台維修保養的必要性，並解釋了預防性保養和矯正性保養之間的差異。最後，漢斯分享了他參與的FDC專案經驗，說明了這套機台即時偵測系統的功能和重要性。

本集節目介紹了科技產業中的各類工程師職位及其工作範疇。主講者Uncle Jerry以手機為例，闡述了機構、硬體和軟體工程師的工作分工，並解釋了各自的責任範圍。此外，他還提到隨著科技的進步，AI工程師和測試工程師等新興職位的重要性日益增加。節目也討論了工程師的薪資狀況，並鼓勵年輕人學習基本的程式設計技能，以應對未來AI時代的挑戰。最後，Uncle Jerry分享了他從軟體工程師轉職產品經理的個人經驗。

這段影片是由一位名叫萊斯特的 YouTuber 所製作，介紹了半導體設備工程師的工作內容、必備技能、薪資待遇、學歷要求、求職面試技巧以及未來發展。影片中詳細說明了設備工程師的五大主要工作任務，包括機台維護、機台監測、設備評估、量產階段機況維護以及帳料物料管理等。萊斯特也分享了設備工程師所需的技能、薪資水準、學歷背景，以及求職面試的準備方向。最後，他說明了設備工程師未來的發展方向，並強調了轉職的局限性。

這集節目由主持人小魚與小蛙探討了台積電的工作環境與文化，並邀請台積電製造部員工阿俊分享工作經驗。他們討論了工作壓力、分紅制度、績效獎金等話題，特別提到台積電的高分紅吸引了大量人才，卻也像「毒品」般讓員工難以離職。此外，阿俊分享了從傳產轉職至台積電的心路歷程，強調公司內部的報告流程、嚴格的安檢制度，及在工作中需要具備的靈活性和表達能力。節目也探討了台積電的高標準英語要求與實際應用。

這段影片訪談了一位從土木工程師轉職為前端工程師的工程師小湯哥，分享了他從零基礎自學前端、面試大廠的過程，以及他對前端工作內容、薪資、工作模式等方面的見解。小湯哥也談到了他轉職的決策過程，以及他對前端工程師職業生涯發展的看法。

這段影片來自 YouTube 頻道「HR Jasmin」，影片主旨探討外商科技公司對於台灣研發工程師的刻板印象。主講人Jasmin分析了外商眼中台灣工程師的優缺點，指出雖然台灣研發工程師擁有優良素質，但缺乏創新、領導能力和企圖心，因此被戲稱為「黑手」，主要負責整合外商研發成果，而非真正的研發工作。影片也點出台灣工程師的優勢，例如整合能力強、溝通協調能力佳，以及高度配合度，但這些優勢不足以讓台灣工程師成為亞太地區的領導者。

分享了他從工程師到總經理的職涯發展歷程，強調每個人對工作的看法和追求財富的目標各異。他經歷了多份工作，逐步找到了職業方向，並透過與外商合作及進修提升專業技能。他提到工作中的成就感、合理的工時和工作氛圍如何影響他的穩定感，並分享了負能量轉化為動力的經驗。最終，他因家庭和人生優先考量而離職，轉向影音教育產業，並創立YouTube頻道，分享正向能量與成長經歷。

這段內容描述了一位學生在國泰金控的兩個月實習經驗。實習過程中，他參與了CIP計畫，學習如何跨部門合作，完成專案並進行時間管理和問題解決。儘管遇到許多挑戰，如能力不足和同事的優秀表現讓他感到壓力，但這段經歷使他收穫滿滿，提升了職場技能和內心的堅韌。他還分享了實習中的趣事，如打高爾夫球的糗事，以及對未來職涯規劃的深刻體悟。

來自「怕爆小姐 Miss Overscared」YouTube頻道，標題為「為什麼80%工作會用到的知識 學校都沒教？！科技業菜鳥工程師是如何學習的？｜職場新鮮人寶典」的影片內容節錄。影片主要探討學校教育與職場實務之間的差異，以及如何培養職場所需的學習能力。作者從自身經驗出發，分享了五點職場學習與學校學習的關鍵差異，包括： 學習方式、主動性、答案的差異性、課外閱讀的重要性以及自學能力的必要性。影片旨在協助即將畢業的大學生和職場新鮮人更好地適應職場環境，並培養必要的學習能力，以應對瞬息萬變的職場挑戰。

影片內容介紹了一位軟體工程師分享她的職涯經歷與見解。她提到自己在加州大學柏克萊分校學習計算機科學，並分享如何透過學習邏輯思維和程式設計來進入科技領域。影片還涵蓋了工程師所需具備的特質，例如強大的自學能力和解決問題的能力，並解答了如何應對工作中的挫折。她也討論了職場中的挑戰，如時間管理及與同事的社交互動，最後還分析了人工智慧對科技行業的影響，強調工程師的不可取代性。

影片主講者分享了自己獨特的職涯經歷，強調每個人的職業發展都是無法複製的，並且與家庭生活密切相關。他的職業生涯跨越18年，經歷了七家公司，從工程師到總經理的過程充滿挑戰和奇遇。影片中他反思了科技業的高壓工作環境及職場中的責任感，並強調在職涯中學到的行銷、問題解決等技能。他還分享了自己如何克服個人性格上的弱點，並勉勵觀眾要在工作中保持彈性與智慧。

這段影片是HR Jasmin 在 YouTube 頻道分享給研發工程師的職涯規劃建議。影片中，Jasmin 分析了台灣研發工程師的現況，並提出三種可能的發展方向：留在純研發領域，轉往應用研發的上下游產業，或跨部門發展成為專案管理者。影片強調，每種選擇都有其優缺點，並提醒研發工程師需要根據自身的興趣和目標來做出決定。