Пример работы команды

На этапе "САМО-проектирование" каждый из наставников изучил методологию наставничества, ответил на вопросы по тексту, составил резюме наставника, провел самоанализ развития компетенций, составил колесо компетенций и разместил информацию о себе в презентации.

Мы встретились в группе в социальной сети "ВКонтакте" и обсудили ответ на проблемный вопрос

Примеры составления резюме и колеса компетенций:

На этапе "СО-проектирование" мы (наставники) изучили манифест наставника, ответили на вопросы по тексту, определили компетенции, необходимые для развития в нашей команде наставников и разработали положение о проведении мероприятия "Школа наставничества - 2022".

Каждый из нас разместил обьявление о готовности научить компетенциям, нашел себе наставляемого и разработал план сопровождения наставляемого (дневник наставника).

Мы встретились в группе в социальной сети "ВКонтакте" и обсудили ответ на проблемный вопрос

Заключительный этап

По итогам проекта мы выполнили все задания заключительного этапа:

• заполнение бланков формирующего оценивания;

• изучение и активное комментирование результатов исследования других команд в сетевом проекте;

• корректировка результатов своего исследования;

• уточнение собственных выводов.

Обсудили итоги проекта и ответили на основополагающий вопрос в социальной сети "ВКонтакте".