Пример работы команды
Для командной работы в проекте нужно создать презентацию с названием вашей команды "Наша команда".
На сайте размещен пример работы команды
На подготовительном мы изучили буклет, презентацию проекта, ответили на вопросы к слайдам презентации.
Разработали Визитку команды
Придумали эмблему, девиз
Описали состав команды (наставник, участники)
Определили роли участников команды
Основной этап
Ответ на проблемный вопрос:
Кто такой mentor student?
Ответы на частные вопросы:
Какими компетенциями вы обладаете?
Как проанализировать собственные ресурсы (компетенции)?
Как составить резюме ментора?
Как создать базу ресурсов (потребностей и возможностей в развитии компетенций)?
На этапе "САМО-проектирование" каждый из наставников изучил методологию наставничества, ответил на вопросы по тексту, составил резюме наставника, провел самоанализ развития компетенций, составил колесо компетенций и разместил информацию о себе в презентации.
Мы встретились в группе в социальной сети "ВКонтакте" и обсудили ответ на проблемный вопрос
Примеры составления резюме и колеса компетенций:
Ответ на проблемный вопрос:
Зачем ментору сетевое сообщество?
Ответы на частные вопросы:
Из чего состоит сетевое сообщество?
Какие ресурсы использовать для сотрудничества?
Как организовать переход от потребности к возможности?
Как разработать план сопровождения наставляемого?
На этапе "СО-проектирование" мы (наставники) изучили манифест наставника, ответили на вопросы по тексту, определили компетенции, необходимые для развития в нашей команде наставников и разработали положение о проведении мероприятия "Школа наставничества - 2022".
Каждый из нас разместил обьявление о готовности научить компетенциям, нашел себе наставляемого и разработал план сопровождения наставляемого (дневник наставника).
Мы встретились в группе в социальной сети "ВКонтакте" и обсудили ответ на проблемный вопрос
Ответ на проблемный вопрос:
Как продвигать себя как наставника?
Ответы на частные вопросы:
Что такое PR-кампания?
Зачем пиарить себя?
Что такое репутация заслуг?
Как спланировать развития себя как наставника?
На этапе "САМОреализации" каждый из наставников разработал план собственной пиар-компании, оформил личную страницу наставника в социальной сети "ВКонтакте", карту роста (по методу SMART) для выявления кратко/долгосрочных целей профессионального и личностного развития, подготовил кейс для выступления на форуме.
Мы приняли участие на форуме наставников и опубликовали кейсы в электронном сборнике кейсов "Лучший опыт наставничества"
Мы встретились в группе в социальной сети "ВКонтакте" и обсудили ответ на проблемный вопрос
По итогам проекта мы выполнили все задания заключительного этапа:
заполнение бланков формирующего оценивания;
изучение и активное комментирование результатов исследования других команд в сетевом проекте;
корректировка результатов своего исследования;
уточнение собственных выводов.
Обсудили итоги проекта и ответили на основополагающий вопрос в социальной сети "ВКонтакте".
Список используемых и цитируемых источников
Аналитическая справка по результатам исследования профессиональных и личностных компетенций педагогов-наставников, ссылка
Что такое обучение 4К, зачем оно вашему ребенку и где учиться по такой системе, ссылка
Колесо баланса для оценки компетенций, ссылка (Колесо компетенций успешного тренера (видео), ссылка)
Колесо жизненного баланса, ссылка (Мини прорыв Колесо Жизненного Баланса (видео), ссылка)