Saman Fitnah Kerjaya Malaysia 2025 

MEMAHAMI JALUR KEPAKARAN MWECKSCC : ANTARA TAULIAH INDUSTRI DAN AKADEMIK KLINIKAL 

Isu mengenai kelayakan profesional sering kali menjadi perdebatan hangat di media sosial. Walau bagaimanapun, kegagalan memahami struktur perundangan yang mengawal selia profesion di Malaysia boleh membawa kepada implikasi undang-undang yang serius, termasuk kes saman fitnah.

1. Dua Jalur Kepakaran yang Sah di Malaysia

Masyarakat perlu faham bahawa sistem pendidikan dan pentauliahan di Malaysia terbahagi kepada dua (2) jalur utama yang diiktiraf oleh Kerajaan:

• Laluan Akademik (Klinikal/Teori): Dikawal selia melalui ijazah universiti dan pendaftaran badan profesional khusus. Fokusnya adalah pada diagnosis dan rawatan klinikal di hospital atau klinik.

• Laluan Industri/TVET (Teknikal/Kemahiran): Dikawal selia di bawah Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (Akta 652) melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK). Fokusnya adalah pada kompetensi praktikal di tempat kerja dan komuniti.

2. Dokumen Berdaulat vs Dokumen Institusi

Sesuatu kelayakan dianggap mempunyai autoriti tinggi apabila ia membawa Jata Negara. Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) adalah dokumen yang ditauliahkan oleh Kerajaan Persekutuan. Menafikan kesahihan dokumen yang mempunyai Jata Negara bukan sahaja satu kesilapan fakta, malah boleh dianggap sebagai satu bentuk penghinaan terhadap sistem pentauliahan negara.

3. Sempadan Tugas: Klinikal vs Kesihatan Pekerjaan

Seorang pengamal klinikal (Psikologi/Psikiatri) mempunyai skop tersendiri. Namun, dalam ekosistem perindustrian, terdapat keperluan untuk Pakar Industri (Subject Matter Expert (SME) seperti MWECKSCC yang mahir dalam analisis forensik tempat kerja dan sokongan mental organisasi.

Apabila seorang pengamal dalam satu jalur melabel pengamal jalur lain sebagai "tidak bertauliah" hanya kerana berbeza latar belakang pendidikan, ia merupakan satu bentuk Professional Gatekeeping yang tidak berasas dan tidak bermoral di sisi undang-undang sekiranya kedua-duanya mempunyai punca kuasa akta yang berbeza (Contohnya: Akta 652 vs Akta 774).

4. Fitnah dan Niat Jahat (Actual Malice)

Di bawah Akta Fitnah 1957, seseorang boleh disaman sekiranya mengeluarkan kenyataan yang:

1. Merujuk kepada pihak lain secara jelas atau tersirat (Innuendo) melalui apa juga medium.

2. Mempunyai unsur yang merendahkan reputasi pihak tersebut di mata masyarakat.

3. Diterbitkan kepada pihak ketiga (seperti di media sosial atau mesej peribadi).

Jika kenyataan tersebut dibuat secara sedar dengan niat untuk mensabotaj ekonomi atau kerjaya pihak lain, mahkamah boleh menjatuhkan Ganti Rugi Teladan (Exemplary Damages) yang tinggi.

5. Status Akta Psikologi di Malaysia Bagaimana ?

Sehingga kini (rujuk artikel  harian metro bertarikh 07 Julai 2025 :https://www.hmetro.com.my/mutakhir/2025/07/1238164/penggubalan-akta-psikologi-malaysia-jadi-keutamaan-psima ) , Malaysia masih dalam proses penggubalan Akta Psikologi yang menyeluruh. Tanpa akta khusus yang memayungi semua jenis amalan psikologi, tiada mana-mana individu mempunyai kuasa mutlak (statutory power) untuk menghalang pengamal kemahiran (TVET) daripada menjalankan tugas mereka yang sah di bawah Akta 652 dan Akta OSHA 1994.

Kesimpulan Perundangan

Masyarakat dinasihatkan secara perundangan agar tidak mudah terpengaruh dengan naratif "kasta pendidikan" di media sosial dan dimainkan oleh segelintir pempengaruh yang bergelar klinikal psikologis.  Setiap laluan kepakaran sama ada melalui universiti mahupun kemahiran industri mempunyai peranan masing-masing dalam membina negara.

Menghormati tauliah yang diiktiraf kerajaan adalah cerminan masyarakat yang celik undang-undang. Sebarang pertikaian profesional harus diselesaikan melalui saluran yang betul, bukannya melalui serangan karakter di ruang awam yang akhirnya membawa kepada tindakan saman di mahkamah. Kes Mweckscc adalah rujukan pertama di Malaysia kerana yang memulakan 'gangguan dan mempertikai' kompetensi kelayakan industri serta mengganggu kerjaya pengasas Mweckscc adalah seorang influencer psikologis klinikal terkenal di media sosial. Elak menggunakan kata-kata yang boleh membawa anda ke muka pengadilan.

FAQ: MEMAHAMI HAK PROFESIONAL & UNDANG-UNDANG FITNAH DI MALAYSIA 

1. Adakah sijil kemahiran (TVET) diiktiraf secara sah untuk bekerja dan berkerjaya di Malaysia?

Jawapan: Ya. Di bawah Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (Akta 652), Kerajaan Malaysia melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) mengiktiraf individu yang memiliki Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) sebagai personel kemahiran yang sah. Dokumen ini membawa Jata Negara sebagai simbol autoriti undang-undang Persekutuan.

2. Apakah perbezaan antara "Pakar Klinikal" dan "Pakar Industri"?

Jawapan: Pakar Klinikal: Biasanya merujuk kepada individu dengan latar belakang akademik ijazah/sarjana yang berdaftar di bawah kementerian berkaitan untuk diagnosis perubatan.

• Pakar Industri (SME Expert): Merujuk kepada individu yang mempunyai kompetensi teknikal khusus dalam sektor pekerjaan (contohnya: Hipnoterapi dibawah area HUMAN HEALTH ACTIVITIES & SOCIAL WORK). Mereka ditauliahkan berdasarkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS). Kedua-duanya sah dalam jalur masing-masing dan tidak boleh menafikan satu sama lain jika masing-masing mempunyai punca kuasa undang-undang yang berbeza.

3. Bolehkah seseorang melabel orang lain sebagai "Self-Claim" jika orang itu mempunyai sijil sah dari Kerajaan?

Jawapan: Tidak boleh. Jika seseorang memiliki tauliah sah (seperti SKM atau lantikan pakar industri oleh universiti), melabel mereka sebagai "Self-Claim" atau "Pakar Palsu" boleh dianggap sebagai Fitnah (Defamation). Ini kerana kenyataan tersebut adalah salah dari segi fakta dan bertujuan merosakkan reputasi profesional individu tersebut.

4. Apa itu "Actual Malice" (Niat Jahat) dalam kes saman fitnah?

Jawapan: Actual Malice berlaku apabila seseorang mengeluarkan kenyataan palsu dalam keadaan dia tahu kenyataan itu palsu, atau dia tidak peduli sama ada ia benar atau tidak (reckless disregard). Contohnya, menghantar mesej kepada majikan atau rakan kongsi pihak lain (pihak ke-3) untuk membatalkan kontrak / kerjasama mereka dengan tuduhan yang tidak berasas.

5. Adakah Akta Psikologi sudah dikuatkuasakan untuk mengawal selia semua pengamal di Malaysia khusus pengamal psikologis dan pengamal industri kompeten dilajur kesihatan mental pekerjaan tidak boleh diheret di dalam akta psikologi  ini ?

Jawapan: Sehingga kini, Akta Psikologi yang menyeluruh masih belum wujud (sedang dalam proses penggubalan). Oleh itu, tiada mana-mana individu atau persatuan swasta mempunyai kuasa mutlak (Statutory Power) untuk menghalang pengamal kemahiran (jalur TVET) daripada berkhidmat dalam bidang sokongan mental industri selama mana mereka mematuhi Akta 652 (Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan) dan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pindaan) 2022 yang mewajibkan majikan untuk menguruskan risiko psikososial di tempat kerja. Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) di bawah Kementerian Sumber Manusia menekankan bahawa masalah kesihatan mental adalah antara fokus utama mereka, dan program latihan berkaitan kesihatan mental pekerjaan telah dilancarkan sejajar dengan pindaan akta. Plantif (Che Qiim) bertugas sejajar dengan akta ini dan mempunyai latihan khusus di NIOSH. Plantif merupakan Jurulatih akreditasi HRDCorp yang mempunyai  modul (expert) berdaftar di bawah HRDCorp Claimabel. 

6. Mengapa penggunaan "Jata Negara" pada sijil itu penting dalam perbicaraan mahkamah?

Jawapan: Jata Negara menunjukkan dokumen tersebut adalah Dokumen Awam (Public Document) yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa negara. Di bawah Seksyen 45 Akta Keterangan 1950, mahkamah memberi pemberatan tinggi kepada pengiktirafan rasmi kerajaan berbanding dokumen atau definisi syok sendiri oleh individu atau persatuan tanpa kuasa undang-undang.

7. Apa risikonya jika anda/saya mengkritik kerjaya seseorang secara terbuka di media sosial?

Jawapan: Anda berdepan risiko saman sivil yang melibatkan:

• Ganti Rugi Am: Untuk kerosakan reputasi.

• Ganti Rugi Teladan (Exemplary Damages): Jika mahkamah mendapati anda sengaja mahu "mengajar" atau membuli mangsa.

• Injunksi: Perintah mahkamah untuk memadamkan hantaran dan larangan bercakap mengenai isu tersebut.

8. Adakah "Teguran Profesional" boleh menjadi fitnah?

Jawapan: Teguran profesional mestilah berasaskan fakta dan dilakukan melalui saluran yang betul (seperti aduan rasmi kepada agensi kerajaan). Jika "teguran" dibuat secara terbuka dengan bahasa yang menghina (seperti "Red Flag", "Mudarat", "Penipu"), ia bukan lagi teguran, tetapi merupakan serangan karakter yang boleh dibawa ke mahkamah seperti kes plantif (Mweckscc) melawan defendan (Pempengaruh Klinikal Psikologis)

Pesanan Ringkas: "Hormati Jata Negara, fahami Akta Parlimen. Perbezaan ijazah bukan lesen untuk menghina kemahiran orang lain."

Artikel ini membongkar fakta perundangan mengenai autoriti Pakar Industri Kesihatan Mental Forensik (Workplace & Community) bukan klinikal di bawah Akta 652 dan Akta OSHA 1994. Menjelaskan perbezaan antara laluan TVET dan Akademik bagi menyanggah fitnah 'self-claim' dalam kes guaman BH-A53F-2-09/2025. 

#SamanFitnahKerjaya #KesihatanMentalIndustri #PakarForensikMental #CheQiim #MustaqiimAsmuji #IndustrialMentalHealth#Akta652 #TVETMalaysia #JataNegara #KedaulatanUndangUndang #PakarIndustri #NOSS #JPK#EtikaProfesional #StopCyberDefamation #MentalHealthWellness #ForensikAnxiety #PendidikanAwam