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Según Nielsen, Glaso, Einarsen citado por Gomez, Sánchez y Polania (2021) "La forma más común del mobbing son las afectaciones no físicas, es decir, aquellas que transgreden al ser en su esencia y que repercuten en salud mental y calidad de vida" (P.21).
De acuerdo a Trujillo et al (2007) el Mobbing o acoso Moral “Es una forma de agresión que contribuye a generar un ambiente laboral que no favorece el buen desempeño de la organización”(p.73).
Según Pardo, citado por Gómez, Sánchez & Polania (2021) " el Mobbing es la enfermedad laboral del siglo XXI " (p. 24).
Como lo manifiestan Marín y Piñeros en el documento ( Nueva estrategia en la gestión Organizacional para la prevención del Mobbing), citando a Leyman (1996). "Se establece relación directa estrictamente organizacional con ocurrencia de mobbing, propiciadas por las condiciones intralaborales, extralaborales y estrés"
Referencias
Referencias
Trujillo , M et al (2007). Mobbing: historia, causas, efectos y propuesta de un modelo para las organizaciones mexicanas. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, vol. 17, núm. 29, enero-junio, 2007, pp. 71-91
Gómez Cano, C. A., Sánchez Castillo, V. ., & Ramón Polanía, L. . (2021). Efectos del Mobbing sobre el capital humano y las organizaciones. Visión Internacional (Cúcuta), 5(1), 20–29. https://doi.org/10.22463/27111121.3214
Gube, S. (16 de abril de 2020). Consecuencias del acoso laboral. [video]. YouTube. https://youtu.be/Yo5UDprBjy0
Torres, A. (2019). Acoso laboral (mobbing): riesgo psicosocial emergente invisible. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 38(2), 127-137.
Marín, C., y Piñeros, O. (2017). Nuevas estrategias en la gestión organizacional para la prevención del mobbing. Prevención Integral
Imágenes
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