Les salariés handicapés bénéficient d'un statut particulier. De nombreuses mesures existent pour favoriser leur insertion professionnelle, le maintien de leur emploi et des conditions de travail adaptées à leurs besoins.

La mobilisation en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés s'inscrit pleinement dans l'action de la CFDT  qui agit notamment au travers de cette commission chargée entre autre chose du suivi et de la bonne application de l'accord Groupe "en faveur des personnes en situation de handicap".

Elle est chargée notamment de :

• sensibiliser et informer le personne sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

• préparer les délibérations du CSE sur le rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes

Elle est notamment chargée « d’étudier les documents économiques et financiers recueillis par le comité et toute question que ce dernier lui soumet. » .Elle  peut se faire assister par un expert-comptable rémunéré par l’entreprise.

Elle a pour objectif de faciliter l'accès des salariés à la propriété et au logement locatif.

Sa fonction principale est de choisir les fournisseurs et prestataires en fonction des critères proposés retenus par le CSE

Le rôle des DS est d'assurer une interface entre l'employeur et son syndicat, en faisant connaitre les revendications de son organisation syndicale auprès de l'employeur. De participer à la négociation collective, en participant à la négociation des accords et conventions collectives. 

Un représentant syndical au CSE est un salarié désigné ou élu par un syndicat pour représenter les intérêts des travailleurs au sein de l'entreprise. Il agit en tant que porte-parole des salariés affiliés à son syndicat auprès de l'employeur et également des autres membres du CSE