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Madame Bringer : « Le Partage de la Valeur, c’est les Salaires »

« Partage de la Valeur : notre niveau d’Ebit est à 4,4% au sein de CIS, il ne reste pas grand-chose pour partager la Valeur au-delà de ce qu'on propose en termes de politique salariale si vous faites les calculs. »

Télécharger le détail en cliquant ci-dessous : ⤵️

>>>> PARTAGE DE LA VALEUR <<<<

Transformation TSN : en quête de toujours plus de profitabilité au détriment des salariés... Alors pour qui ?

Objectif profitabilité mais pas pour les salariés !!!

En quête de toujours plus de profitabilité, la direction prépare des réorganisations et met à mal le dialogue social en ne respectant pas les mesures négociées en NAO.

Serez-vous parmi les 1000 salariés non augmentés en 2026 ?

Télécharger le détail en cliquant ci-dessous : ⤵️

>>>> NON RESPECT DES NAO<<<<

Abondement PERECO & Médailles du travail

PLAFOND MENSUEL DE LA SECURITE SOCIALE La revalorisation du PMSS entraîne la revalorisation des abondements PERECO et des allocations de médailles du travail. Le PMSS a été revalorisé de 2,04 %. Sa veleur au 1er janvier 2026 est de 4005 €

Télécharger le détail des montants en cliquant ci-dessous : ⤵️

>>>> Abondement <<<<

SMH : Salaires Minima Hiérarchiques en 2026

Vous êtes Cadre Débutant (moins de 6 années d’expérience professionnelle) et vous occupez un emploi du groupe d’emplois F ? Votre salaire peut évoluer automatiquement en ce début d’année car vous êtes concernés par la " rampe de lancement".

Qu'est-ce que la rampe de lancement ? Tous les détails et explications ci-dessous :⤵️

>>>>Page 1<<<<

>>>>Page 2<<<<

Les NAO 2026

La direction a concédé quelques miettes, le budget global passe de 1,65% à 1,78%.

Pour les mensuels, la CFDT a obtenu une augmentation générale mensuelle de 35€ mais pas d’augmentation du budget.

>>>>Les négos avancent en vélo<<<<

>>>>Les oursins dans les poches<<<<

ACCORD INTERESSEMENT 2026-27-28

La direction du groupe ne respecte pas ses engagements.

La CFDT décide donc de suspendre cette négociation.

>>>>Décryptage à télécharger<<<<

>>>> Cliquez ici pour visualiser nos actions en 2025 <<<<

Reconnaissance et évolution avec la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

LA CFDT NE LACHERA PAS LES TEAM LEADERS

Le temps du déploiement de la nouvelle convention collective est révolu. Ce temps a été long et a permis de corriger certaines choses. Par exemple, à la demande de la CFDT, 19 fiches supplémentaires ont été créées au sein de DI2C, permettant ainsi une cotation plus juste et plus équitable.

>>>>>> Tract à télécharger <<<<<<

Intéressement/Participation 2025

Si vous placez une partie de la somme sur le PERECO vous avez droit à un abondement de la part de l'entreprise (si plafond d'abondement 2025 non encore atteint).

>>>>>>Information complète à télécharger <<<<<<

CET 2025 : les dates à retenir, les différentes options plus une astuce CFDT !

>>>>>> Info rapide n°1 à télécharger <<<<<<

Temps de travail : changer de forfait en 2025 ou pas... Telle est la question !

L’accord Groupe relatif au temps de travail qui vient d’être signé va voir son volet « flexibilité » appliqué à partir de 2025. Cela implique que chaque salarié Ingénieur et Cadre pourra, s'il le souhaite, rallier le nouveau forfait de référence 214 jours à compter du 1er janvier 2025 (campagne de ralliement lors de la fin d’année 2024) .

Pour tout savoir sur le temps de travail et les modalités du nouvel accord

➡️Télécharger la fiche pratique complète

Alors que nous entamons une nouvelle année, la CFDT souhaite vous adresser ses meilleurs voeux pour 2025.

Nous espérons que cette année sera synonyme de réussite professionnelle, de solidarité et d'épanouissement personnel pour chacune et chacun d'entre vous.
Ensemble, continuons à défendre vos droits, à promouvoir des conditions de travail justes et à bâtir un environnement professionnel où la reconnaissance et le respect de tous restent au coeur de nos priorités.
Nous restons à vos côtés pour relever les défis à venir et pour faire entendre vos voix.
N'hésitez pas à nous solliciter, partager vos idées et nous rejoindre dans nos actions.

Que cette année soit placée sous le signe de la santé, de la réussite et de l'Unité.

Gel des recrutements dans le groupe Quels impacts sur TSN ?

La CFDT a eu connaissance d'une note du 10 juillet 2024, diffusée par la direction du groupe, portant sur le gel des recrutements de l'ingénierie dans le but d'accéler la croissance des effectifs en Inde, en Roumanie et dans l'ECC France.

Quels sont les risques sur les activités du groupe ?

Quels sont les risques sur les conditions de travail ?

Lisez la 1ère analyse des impacts de cette décision chez TSN en cliquant sur le lien ci-dessous

➡️Télécharger l'analyse