1. Télétravail hebdomadaire : 2 jours fixes (3 jours dans certaines situations individuelles spécifiques) par semaine.

2. Télétravail mensuel : Le volume de jours de télétravail sera entre minimum 4 et maximum 10 jours, accolés ou échelonnés sur le mois, avec un jour sur site par semaine minimum.

3. Télétravail ponctuel (occasionnel) : Un salarié (non télétravailleur régulier) peut demander à son responsable hiérarchique la possibilité de télétravailler (10 jours maximum par an) afin de répondre à des contraintes inhabituelles et temporaires personnelles.

1. Activité pouvant être exercée de façon partielle et/ou régulière à distance.

2. Activité dont l’exécution en télétravail est compatible avec le bon fonctionnement du service.

3. Le ou les lieux de télétravail doivent être équipés d’une connexion internet à haut débit et d’une installation électrique conforme.

1. Fonction exigeant une présence physique permanente dans les locaux de l’entreprise.

2. Accès à des informations classifiées d’un projet impliquant une présence permanente dans les locaux.

3. Impossibilité matérielle et/ou technique.

Thales fournit :

1. Un ordinateur portable

2. Un téléphone portable professionnel et abonnement Europe avec 5Go de données.

3. Un écran secondaire (24’’)

4. Un casque audio USB

5. Thales indemnise à hauteur de 115 € l’achat d’un fauteuil toujours sur demande du salarié 

Vous ou votre responsable hiérarchique pouvez mettre fin à tout moment à la situation de télétravail, sans délai pour vous, avec un délai de prévenance d’1 mois pour l’employeur.

La notification de fin de télétravail doit être motivée par écrit sur la base des critères d’éligibilité.

La demande de télétravail se fait par l’application 4You.

Vous devez faire une demande écrite (courriel) auprès de votre responsable hiérarchique en précisant le motif (exemple : « pour contrainte personnelle ») de la demande et le(s) jour(s) visé(s) par le télétravail. Vous devez disposer des outils permettant le télétravail (ordinateur portable). 

La décision est notifiée par écrit dans des délais compatibles avec la mise en œuvre effective du télétravail demandé.

Aucune mesure d’accompagnement financière n’est prévue.

La fiche pratique est ici➡️