採用 育成の強化

1. 採用・育成の強化【人材育成】

• 新人研修プログラム事例

  • 課題： 「せっかく採用した新人がすぐに辞めてしまう」「どうやって育てたらいいか分からない」

  • 解説の方向性： 中小企業でもすぐに導入できる、実践的な新人研修プログラムの事例を紹介します。専門知識だけでなく、社会人としての基礎やビジネスマナー、企業文化の理解を深めるプログラムの重要性を強調します。

• OJTマニュアルの作り方

  • 課題： 「教える人によって内容がバラバラ」「OJTが属人化していて負担が大きい」

  • 解説の方向性： 誰でも同じように教えられるOJTマニュアルの作成手順を解説します。チェックリストや動画を活用したマニュアル化のメリットを伝え、教える側の負担を減らし、効率的に人材を育成する方法を提案します。

• 社内勉強会 運営方法

  • 課題： 「社員のスキルアップを促したいが、外部研修の費用が高い」

  • 解説の方向性： 費用をかけずに社員同士で学び合える、社内勉強会の具体的な運営方法を解説します。テーマ設定、参加を促す工夫、ファシリテーターの役割など、実践的なノウハウを紹介します。

• 中小企業 人材育成 助成金

  • 課題： 「人材育成に費用をかけたいが、予算がない」

  • 解説の方向性： 人材育成に活用できる国の助成金制度について、種類や申請条件、活用事例を分かりやすく解説します。専門家への相談も案内し、費用のハードルを下げる手助けをします

1. 採用・育成の強化【採用】

• 中小企業 採用 成功事例

  • 課題： 「大手企業と比べて知名度が低く、応募が集まらない」

  • 解説の方向性： 中小企業ならではの強み（風通しの良さ、裁量権の大きさなど）を活かして採用に成功した事例を紹介します。会社のビジョンやミッションを明確に伝えることの重要性を強調します。

• 定着率の高い採用方法

  • 課題： 「採用はできても、定着しない」

  • 解説の方向性： 早期離職を防ぐための採用プロセスのポイントを解説します。ペルソナ設定、面接での見極め方、入社後のフォローアップなど、採用から定着までの一貫した戦略を提案します。

• ミスマッチを防ぐ採用

  • 課題： 「採用してみたら、想像していた人物像と違った」

  • 解説の方向性： 入社後のギャップをなくすための、ミスマッチを防ぐ採用手法を解説します。企業文化への適応度を見極める面接質問例や、職場見学・体験入社の有効性などを具体的に示します。

• 採用サイト 魅力的な書き方

  • 課題： 「採用サイトを作ったが、応募に繋がらない」

  • 解説の方向性： 求職者が「この会社で働きたい」と感じる魅力的な採用サイトの作り方を解説します。写真や動画の活用、社員インタビューの掲載、仕事内容の具体化など、すぐに実践できるポイントを紹介します。