募集チラシ 作り方

1. コンテンツの構想

チラシのターゲットとなる人に「働きたい！」と思ってもらうための重要な要素を考えましょう。

• キャッチーなタイトル 「〇〇な働き方、しませんか？」「あなたの〇〇が活かせる仕事です」など、ターゲットの興味を引くような言葉で始めましょう。求職者が一番気になるであろう、仕事内容や働き方の魅力を凝縮します。

• 魅力的な仕事内容 単なる業務内容の羅列ではなく、その仕事を通じて得られるやりがいやスキルアップについて具体的に書きます。

  • 例: 「お客様の笑顔が直接見られる」「チームで協力して目標を達成する喜び」「未経験からでも専門スキルが身につく」など。

• 働き方のベネフィット 給与や勤務時間だけでなく、その会社で働くことのメリットを具体的に示します。

  • 例: 「シフトの融通が利くのでプライベートも充実」「駅チカで通勤ラクラク」「社員割引や健康診断など充実した福利厚生」など。

• 求める人物像 どんな人と一緒に働きたいかを明確にすることで、応募のミスマッチを防ぎます。「明るく人と話すのが好きな方」「新しいことにチャレンジしたい方」など、具体的な人物像を伝えましょう。

• 応募方法と連絡先 応募へのハードルを下げるために、応募方法をシンプルに記載します。

  • 例: 「まずはお気軽にお電話ください」「〇〇（会社名）の採用ページからWeb応募も可能です」など。

• 会社や職場の雰囲気 写真や簡潔なコメントで、職場の雰囲気を伝えます。

  • 例: 笑顔のスタッフの写真、休憩室の写真、スタッフからの「〇〇なところが楽しい！」といった一言コメントなど。

2. デザインテンプレート

チラシのデザインは、受け取った人が一目で内容を理解し、興味を持つかどうかに直結します。

• 統一感のあるデザイン 会社のロゴやコーポレートカラー、フォントを統一し、信頼感を高めましょう。

• 視覚的な訴求力 文字ばかりのチラシは読まれにくいです。写真やイラストを効果的に使いましょう。

  • 写真: 実際に働くスタッフの生き生きとした表情、明るく清潔感のあるオフィスや店舗の様子など。

  • イラスト: 親しみやすさや温かさを表現したい場合に有効です。

• レイアウトの工夫 伝えたい情報に優先順位をつけ、見やすいレイアウトを意識します。

  • 目線の動き: 一般的に、人はZ字型に視線を動かすと言われています。タイトル、写真、本文、応募方法の順で、スムーズに読めるように配置しましょう。

  • 余白: 情報が詰まりすぎると圧迫感を与えます。適度な余白を設けることで、読みやすさが格段に向上します。

• QRコードの活用 チラシからすぐに採用サイトや会社概要ページにアクセスできるよう、QRコードを配置しましょう。スマホで読み取るだけで情報にたどり着けるため、応募への行動を促しやすくなります。 

3. 告知方法

せっかく良いチラシができても、ターゲットに届かなければ意味がありません。どこで、どのように配布するかが重要です。

• ポスティング・新聞折込 地域密着型の求人には特に効果的です。ターゲット層が多く住むエリアや、新聞を購読している世帯を狙って配布します。

• 店舗や施設の掲示板 ターゲットが頻繁に訪れる場所に掲示を依頼します。

  • 例: スーパーやコンビニの掲示板、図書館、地域のコミュニティセンター、大学や専門学校の掲示板など。

• 街頭・イベントでの手渡し 駅前や商業施設、地域のイベントなどで直接手渡しする方法です。ターゲットに声をかけながら配布することで、より強い印象を与えられます。

• 自社店舗・施設での設置 お店や会社の入り口など、目につきやすい場所にチラシを設置します。お客様や来店者が、ついでにチラシを手に取ってくれる可能性があります。

• SNS・Webサイトでの告知 チラシの画像をSNSで投稿したり、会社のWebサイトに掲載したりする方法です。幅広い層にリーチでき、オンラインでの応募にスムーズにつなげられます。

これらのポイントを組み合わせることで、効果的な人材募集チラシを作成し、理想の人材と出会える可能性を高めることができます。 

1. デザインチラシ

概要: 視覚的に訴求する紙媒体のコンテンツです。文字情報だけでなく、写真やイラスト、グラフなどを効果的に配置し、求職者の興味を引きます。 特徴:

• 即効性: ポスティングや店頭配布など、ターゲットに直接届けることができます。

• 一覧性: 限られたスペースに、仕事内容、給与、勤務地、応募方法など、必要な情報を簡潔にまとめることができます。

• 保存性: 物理的な媒体なので、手元に残して後でじっくり検討してもらうことができます。

2. 動画（ショート動画を含む）

概要: 映像と音声を用いて、会社の雰囲気や仕事の楽しさを伝えるコンテンツです。特にショート動画は、SNSでの拡散力に優れています。 特徴:

• 訴求力: 実際の職場の様子や、働く社員の表情をリアルに伝えることで、文字だけでは伝わらない会社の雰囲気やカルチャーを効果的に伝えられます。

• エンゲージメント: 面白い企画や感動的なストーリーを盛り込むことで、視聴者の関心を引きつけ、共感を促すことができます。

• 拡散性: 特にTikTokやInstagram Reelsのようなショート動画は、手軽に視聴・共有されるため、幅広い層にリーチしやすいです。

3. インタビュー記事

概要: 実際に働く社員に焦点を当て、仕事内容や入社理由、やりがいなどを深掘りする記事形式のコンテンツです。 特徴:

• 信頼性: 実際に働いている人の生の声なので、求職者にとって情報の信頼性が高く、入社後のミスマッチを防ぐのに役立ちます。

• 具体性: 業務の具体的な流れや、仕事で直面した課題、それを乗り越えた経験など、記事でなければ伝えにくい詳細な情報を盛り込めます。

• 共感性: インタビュー対象者の個性やバックグラウンド、仕事に対する想いを丁寧に描くことで、求職者は自分と重ね合わせ、共感を抱きやすくなります。

これらのコンテンツを適切に使い分けることで、求職者の興味を多角的に引き出し、より効果的な人材募集を行うことが可能です。